10 raons per baixar una oferta de treball
Content
- 10 raons per rebutjar una oferta de treball
- 1. La paga està per sota de la taxa de mercat
- 2. Els beneficis no funcionaran per a vostè
- 3. No hi ha cap lloc on anar
- 4. La cultura de l'empresa és un mal estat
- 5. Flexibilitat? Quina flexibilitat?
- 6. No us agrada el cap
- 7. L’empresari és poc fiable o irrespectuós
- 8. El desplaçament és un assassí
- 9. Obteniu una millor oferta
- 10. El seu Gut diu, "Hard Pass".
- Com baixar una oferta de treball
Obtenir una oferta de treball és una bona notícia, la majoria de les vegades. Tot i això, de vegades rep una oferta i no s’omple de seguida d’alegria i emoció. Quan esteu a la cerca sobre si voleu acceptar o rebutjar la nova posició, podreu sentir que cada moviment és el que fa mal.
És difícil allunyar-se d’una oportunitat laboral. A més del fet que tots tenim factures per pagar, estem condicionats a pensar en qualsevol canvi com a cosa positiva. Al cap i a la fi, com podeu pujar l'escala si no us moveu?
10 raons per rebutjar una oferta de treball
Però hi ha moments en què el millor que podeu fer per a la vostra carrera és quedar-se. Si teniu coneixements sobre l'acceptació d'una oferta de treball, pregunteu-vos si hi ha algun dels factors següents:
1. La paga està per sota de la taxa de mercat
Abans d’incloure el peu a les oficines de l’empresari, haureu de saber quin tipus de salari és adequat per al paper. Això significa fer investigacions salarials amb antelació, de manera que sàpigues quina és una escala raonable per al títol de treball, l'empresari i la ubicació geogràfica.
És important no "anar amb el budell" a l'hora de definir la vostra gamma. Diversos llocs ofereixen calculadores salarials gratuïtes que us poden ajudar a oferir un ventall basat en dades recollides de companys del vostre camp. Utilitzeu-les per definir les vostres expectatives salarials i no us haureu de preocupar d’allunyar-vos d’una feina perfectament bona perquè el vostre preu demanat no estava en línia amb el mercat laboral actual.
2. Els beneficis no funcionaran per a vostè
El vostre paquet de compensació és més que el vostre sou anual. Els avantatges dels empleats, com ara l’assegurança mèdica, l’assegurança dental, els plans de jubilació i el temps de remuneració afegirien a la vostra línia de fons, així com a la vostra qualitat de vida. A més, moltes empreses ofereixen avantatges i avantatges variades, com ara privilegis de teletreball, membres de gimnàs pagats, visites gratuïtes a atraccions culturals locals i esdeveniments esportius, entre d'altres.
Molts beneficis representen una quantitat de dòlar que es pot combinar quan es comparen dues ofertes de treball.
Per exemple, si un empresari ofereix un pla de salut amb deductibles i còpies inferiors, això pot marcar una gran diferència en el vostre pressupost. Però altres beneficis són més difícils de quantificar. Si ets un pare treballador, tenir un horari flexible pot ser més valuós per a tu que no ho hauria estat quan estàs lliure de fills, per exemple. (O, de nou, potser no. Fins i tot a persones sense nens els agrada la flexibilitat.)
Al final, tot es refereix al que valoreu. Per obtenir la informació que necessiteu, sol·liciteu al representant de recursos humans més detalls sobre els avantatges que ofereix.
3. No hi ha cap lloc on anar
Una de les preguntes que us heu de plantejar durant el procés de l’entrevista és: "Quines perspectives d'avançar a l'empresa?" Si el gestor de la contractació es desemmotlla o no pot proporcionar una resposta satisfactòria, pregunteu-vos si serà feliç només quedar-vos a la feina per a la qual feu les entrevistes.
Hi ha casos en què no us importarà quedar-vos a punt. El nou lloc de treball us oferirà l'oportunitat de desenvolupar habilitats i responsabilitats que us permetran anar més enllà en una altra empresa. Però si no hi ha possibilitats de promoció i no hi ha oportunitat d’aprendre res de nou, penseu dues vegades abans d’acceptar.
4. La cultura de l'empresa és un mal estat
La cultura de l’empresa engloba tot, des dels objectius de l’organització, fins a la seva estructura de gestió, al seu entorn laboral. No totes les empreses d’empresa seran una bona opció per a vosaltres.
Si sou un introvertit, per exemple, potser no us anirà bé en una oficina de concepte obert on la gent s’enorgulleix de la seva col·laboració.D’altra banda, si sou més tradicionals, potser no us funcioni una atmosfera d’arrencada molt casual.
5. Flexibilitat? Quina flexibilitat?
Una part de la cultura de l'empresa és la flexibilitat. Algunes organitzacions són força rígides en el seu plantejament de com s’estructura la jornada laboral i on els empleats han de fer la seva feina. Altres permeten als seus treballadors més latituds per prendre les seves pròpies decisions sobre com, quan i on fer la feina.
Un cop més, no hi ha una única manera correcta de fer les coses, però hi ha una manera adequada per a vosaltres. Si sou algú amb moltes responsabilitats fora de l’oficina, potser no sortiu bé en un entorn on arribar amb cinc minuts de retard és un delicte capital. D'altra banda, si necessiteu molta estructura per fer les coses, hi ha massa marge que us permetrà reduir la vostra productivitat.
6. No us agrada el cap
Hi ha una afirmació a l’empresa: “Els treballadors no abandonen les empreses. Deixen els gestors. ” I en enquesta després de l'enquesta, els caps negatius se situen entre els principals motius pels quals els empleats abandonen la feina.
Quan tingueu en compte una oferta de feina, presteu una atenció especial a la persona que serà el vostre supervisor. Quin tipus de sentiment obté d’ells? Com descriuen el seu estil de treball i què valoren en un informe directe? Et veus desenvolupant una relació amb aquesta persona, o sembla que tindràs dificultats per comunicar-te?
Per descomptat, no podreu esbrinar tot allò sobre com serà treballar amb aquest gestor abans d’aconseguir la feina. Però podeu aprendre el màxim possible abans de comprometre’s.
7. L’empresari és poc fiable o irrespectuós
Entrevistes cancel·lades Cites tardanes. Seguiments de correu electrònic que es materialitzen només després de diversos suavitzacions. Entrevistadors maleducats.
Següent si us plau.
8. El desplaçament és un assassí
La millor feina del món pot no valdre la pena fer-la si significa que el vostre desplaçament destruirà la vostra qualitat de vida. Fixeu-vos en el que cal arribar a l’oficina durant el procés d’entrevistes i pregunteu-vos si podeu fer-ho cada dia, dues vegades al dia, sempre que hi treballeu.
De nou, tothom és diferent. Una persona pot estimar-se una hora al tren per llegir i preparar-se per al dia, mentre que una altra vol poder caminar per treballar en pocs minuts, i tot i així, una altra prefereix conduir-se i telecomunicar-se un cop per setmana. Tot depèn del que funcioni per a vosaltres.
9. Obteniu una millor oferta
Una de les millors raons per dir “no” a una oferta de treball és dir “sí” a una de millor. Tingueu en compte que la millor oferta no sempre apareix immediatament.
Abans de saltar a un sou més alt o a un empresari més prestigiós, considereu cada oferta en el context de la vostra carrera professional i del vostre dia a dia.
Hi pot haver moments a la vostra vida quan la flexibilitat importarà més que diners, i viceversa. Podeu triar una feina difícil per a un empresari de gran nom per construir la vostra marca personal, però passar a una cosa més còmoda un cop tingueu aquest capital.
10. El seu Gut diu, "Hard Pass".
Analitzeu els detalls de l'oferta de treball, però no oblideu escoltar els vostres instints. Tot i que els nervis potser no indiquen que alguna cosa vagi malament, sempre val la pena escoltar aquesta veu interior quan intenta dir-vos alguna cosa. Fixeu-vos en els vostres sentiments intestinals i intenteu esbrinar què us propicia aquesta reacció. Podeu trobar raons quantificables per què haureu de desactivar la vostra feina.
Com baixar una oferta de treball
Quan heu decidit que no vingueu a ocupar la feina, aquí hi ha la millor manera de rebutjar educadament i amb gràcia la posició mentre es manté en bones condicions amb l'empresari. Això inclou agrair amb gràcia el gestor de contractació de l’oferta i articular clarament que no s’adherirà a l’empresa. Això ha d’incloure un breu resum del seu raonament, que ni insulta l’empresari ni revela massa sobre el vostre proper esforç. Si ja heu acceptat però teniu pensaments secundaris, aquí teniu la manera de retirar la vostra acceptació.
