Què espereu en una carta d’oferta
Content
- Propòsit general
- La Introducció
- Detalls de la posició
- Declaració a voluntat
- Data i condicions d’inici
- La teva resposta
Rebre una carta d’oferta sovint marca el final d’un llarg procés de caça laboral; valida l’estrès de la cerca i la inversió del vostre temps i esforç i fa que tot s’ho valgui.
Per a aquells que puguin ser nous a la recerca de feina, que abans no hagin rebut cap carta oficial d'oferta o que hagin estat "cremats" per sorpreses del primer dia, és bo saber què fan les cartes d'oferta ... i no fer-ho .
Propòsit general
El propòsit general de la carta és oferir una posició a un candidat i definir els detalls de la posició. Les lletres d’oferta també s’utilitzen per identificar una data d’inici i proporcionar informació sobre els paquets de compensació i beneficis.
Tot i que algunes empreses més petites confien en ofertes de treballs verbals, les empreses més grans utilitzen gairebé exclusivament cartes d’oferta per mitigar qualsevol possible problema legal. En escriure totes les condicions laborals, impedeixen que els empleats facin accions legals si finalment no són contractats o són acomiadats perquè, per exemple, han fallat en la revisió de fons.
La Introducció
Si bé el format i els detalls de les lletres d’oferta varien bastant, la secció d’introducció de la carta sol proporcionar informació i identificacions molt bàsiques.
Al començament de la carta d'oferta, espereu veure alguna cosa així com la següent:
XYZ Corporation es complau d’oferir a John Smith la posició de Account Executive a la nostra ubicació de la ciutat de Nova York.
Detalls de la posició
La següent secció ha de proporcionar detalls crítics sobre la posició que s’ofereix, inclosos el sou, els beneficis, la persona amb la qual s’informarà i les responsabilitats / expectatives. Una lletra típica sembla aquest exemple:
El salari inicial per al càrrec del compte executiu és de 40.000 dòlars. A més d’aquest salari base, podreu obtenir ingressos addicionals mitjançant el programa de compensació de vendes. El pla de compensació corresponent s’adjunta o es pot obtenir de la responsable de contractació, Jane Doe. Com a empleat a temps complet de XYZ Corporation, podreu rebre prestacions assistencials després de 60 dies d’ocupació.Oferim diverses opcions d’assegurança mèdica, i més informació sobre els nostres plans disponibles es proporcionarà el primer dia de feina.
Com a directiu de comptes de XYZ Corporation, serà responsable d’una quota d’ingressos anual de 500.000 dòlars, així com d’actualitzar la informació relativa al client a la nostra base de dades de registres de clients.
Declaració a voluntat
A menys que visqui Montana, l’únic estat nord-americà en què un empresari ha de proporcionar una bona causa per acomiadar algú, l’oferta inclourà una declaració a voluntat que diu que l’empresa pot acabar la vostra feina –i que pots deixar-ho– en qualsevol moment. i per qualsevol motiu.
Data i condicions d’inici
Hauríeu d’esperar plenament que hi hagi condicions que heu de complir abans d’esdevenir un empleat. Sovint inclouen una revisió de fons, detecció de fàrmacs i possiblement una autorització mèdica per a certs tipus de llocs de treball.
Assegureu-vos de no només mirar aquesta part de la carta d’oferta. Assegureu-vos que la data d'inici és la que esperava.
La teva resposta
Si tothom sembla i sembla just després de revisar detingudament la carta d'oferta, la següent tasca és acceptar la posició.
Si hi ha alguna cosa difícil, l’objectiu principal de la vostra resposta serà assenyalar l’àmbit de preocupació que teniu respecte a la carta de l’empresa. Si, per exemple, el sou inicial és inferior al que esperava, no accepteu l’oferta fins que no us sigui enviada una nova carta d’oferta. Pot ser difícil posar la vostra acceptació en suspens fins que no s’aclareixin les coses, però a la llarga us resultarà millor.
