Com fer un pla de trajectòria professional

Vídeo: Building Your Agency Brand Is Easier Than You Think

Content

Penseu en el vostre futur amb un pla de trajectòria professional
Et deus un pla de trajectòria professional
Com desenvolupar una trajectòria professional
Consideracions addicionals en el desenvolupament d’una ruta de carrera
1. Heu de decidir els vostres objectius de carrera i els vostres llocs de treball desitjats.
2. Poseu per escrit el vostre pla de trajectòria professional.
3. Teniu el vostre pla de trajectòria professional.
Com recolzar la planificació i el desenvolupament eficaç dels camins de carrera

Penseu en el vostre futur amb un pla de trajectòria professional

El repàs professional és el procés que utilitza un empleat per organitzar un curs dins d'una organització per a la seva trajectòria professional i el seu desenvolupament professional. La preparació professional implica comprendre quins coneixements, habilitats, característiques personals i experiència són necessaris perquè un empleat pugui progressar lateralment o mitjançant l'accés a promocions i / o transferències departamentals.

La preparació professional requereix que l'empleat tingui un aspecte honest dels seus objectius de carrera, habilitats, coneixements necessaris, experiència i característiques personals. L'expedient professional requereix que l'empleat faci un pla per obtenir el que sigui necessari per a cadascuna d'aquestes àrees per dur a terme la seva trajectòria professional.

Et deus un pla de trajectòria professional

Voleu obtenir els avantatges d'un pla de trajectòria professional desenvolupat i escrit amb prou feines? La creació d'una trajectòria professional o el seu pas professional és un component essencial de la gestió de la vostra vida.

Un pla de trajectòria professional és també un factor crític en la planificació del desenvolupament de rendiment (PDP), en què un supervisor i un empleat que es reuneix per discutir i planificar oportunitats de desenvolupament per a l'empleat. El PDP és important perquè és escrit, compartit amb el supervisor, generalment rastrejat per l'organització per obtenir efectivitat i revisat trimestralment (recomanat) o, almenys, regularment.

La valoració de rendiment, en algunes organitzacions, també és una oportunitat per a la pràctica professional. També es percep aprenentatge professional en organitzacions amb un procés formal com a suport institucional.

La trajectòria professional engloba tant la destinació desitjada de l’empleat com els passos, experiència i desenvolupament que haurà d’avançar en el viatge. Una trajectòria professional proporciona a l’empleat un sentit de la direcció, una manera de valorar el progrés professional i una oportunitat d’aconseguir objectius i fites de carrera al llarg del camí.

Desenvolupar una trajectòria professional és més fàcil i més compatible, en una organització que té un procés PDP, o una avaluació efectiva de rendiment o un procés de planificació de la carrera.

Tanmateix, com a empleat individual podeu elaborar el vostre propi camí professional. Vostè és l’individu per a qui el camí professional és el més important. Et mereixes un pla de trajectòria pensatiu.

Com desenvolupar una trajectòria professional

Podeu desenvolupar un camí professional fent una ullada a la vostra tasca / feina desitjada dins de l’organització. A continuació, organitzeu un curs a través de llocs de treball i departaments, amb l’ajuda del vostre supervisor o directiu i personal de recursos humans, que és el camí professional més probable que us permetrà assolir el vostre objectiu.

Reconeixeu que l’obtenció del lloc de treball que necessiteu pot requerir moviments laterals, transferències departamentals i promocions de feina al llarg del camí si voleu assolir el vostre objectiu.

Per assolir el vostre objectiu desitjat també caldrà que desenvolupeu habilitats, que tingueu en compte oportunitats de desenvolupament dels empleats i que obteniu determinades experiències a mesura que avanceu el vostre camí professional a través de la vostra organització.

Us ajudarà l’entrenament del vostre supervisor i l’assessorament d’un empleat amb més experiència, probablement un empleat amb una posició per sobre de la vostra en l’organigrama.

Consideracions addicionals en el desenvolupament d’una ruta de carrera

Hi ha tres consideracions addicionals quan desenvolupeu el vostre pla de trajectòria professional.

1. Heu de decidir els vostres objectius de carrera i els vostres llocs de treball desitjats.

Si bé el coaching i la tutoria poden ajudar-vos a arribar a diverses opcions de carrera possibles, l'exploració professional completa és la vostra tasca fora de la feina. Podeu contactar amb professionals de la carrera a les oficines de serveis de carrera universitària, col·legis locals de la comunitat o investigar en línia on abundin informació i proves de carrera i proves de carrera.

2. Poseu per escrit el vostre pla de trajectòria professional.

Si teniu la sort de treballar dins d’una organització que tingui un procés de desenvolupament dels empleats i / o desenvolupament de carrera, el pla escrit és un component integral. Si no és així, posa el teu propi pla per escrit i comparteix-lo amb el teu supervisor, recursos humans i altres implicats. Escriure els teus objectius és una part integral per assolir-los.

3. Teniu el vostre pla de trajectòria professional.

Podeu demanar ajuda d’altres persones, però sou el benefici fonamental de les recompenses aconseguides en seguir una trajectòria professional planificada. És responsable de buscar un mentor, de sol·licitar obertures internes de treball i de desenvolupar les habilitats i l’experiència necessàries perquè puguis assolir els teus objectius. No oblideu mai aquest fet significatiu: teniu el vostre pla de trajectòria professional. Mai ningú li importarà tant com tu.

Com recolzar la planificació i el desenvolupament eficaç dels camins de carrera

Els empleats volen veure i entendre les seves properes oportunitats dins de la seva empresa. Això és especialment important per als empleats ambiciosos que volen i esperen que les oportunitats de desenvolupament de la professió estiguin satisfets i motivats en el treball.

Un pla de trajectòria reflexiu és un factor clau per a la participació dels empleats i la retenció d'empleats. Una organització contribueix a la capacitat dels empleats per desenvolupar una trajectòria professional, fent transparents els coneixements, habilitats, experiència i requisits laborals per a cada lloc dins de l’empresa. Amb aquesta informació, l’empleat pot planificar i preparar-se per a diversos llocs de treball i oportunitats.

L’organització dóna suport als empleats a desenvolupar i seguir un camí professional proporcionant accés a aquestes oportunitats i informació.