Habilitats cognitives Els empleadors busquen en un empleat
Content
- Què són les habilitats cognitives?
- Exemples d’habilitats cognitives en el lloc de treball
- Material de lectura Digest
- Dibuix d’Inferències de Patrons d’Esdeveniments
- Analitzar problemes i avaluar les opcions
- Solucions Brainstorm
- Atenció centrada en una tasca
- Observa els fenòmens
- Quan feu cerques de feina
Pràcticament totes les feines –també aquelles que es dediquen principalment al treball manual– requereixen que els treballadors exerceixin les seves habilitats cognitives —les seves «habilitats de pensament», és a dir. Tot i que no tots els empresaris utilitzen la frase “habilitats cognitives” en les descripcions de llocs de treball, és important que els sol·licitants puguin demostrar que tenen els tipus d’habilitats cognitives que volen els empresaris.
Què són les habilitats cognitives?
Les habilitats cognitives inclouen la capacitat d’aprendre, processar i aplicar coneixements, analitzar i raonar, i avaluar i decidir. Generalment es basen en habilitats que semblen estar nascudes, ja que algunes persones poden desenvolupar habilitats que altres no poden. Almenys, no sense un esforç considerablement més gran. No obstant això, cal desenvolupar i practicar habilitats cognitives per assolir tot el seu potencial. És a dir, és possible ser més hàbil, amb una mica de treball.
Exemples d’habilitats cognitives en el lloc de treball
És probable que els empresaris busquin habilitats cognitives de forma aplicada. És a dir, ningú no preguntarà en una entrevista, "es pot pensar?" però l’entrevistador pot preguntar-li fins a quin punt el candidat pot realitzar tasques específiques que requereixen pensar.
A continuació, el següent és una llista parcial de les habilitats cognitives aplicades que podrien aparèixer en una descripció del treball. Quan prepareu una entrevista, per a cada tasca que vulgueu destacar, assegureu-vos de preparar exemples concrets d’ocasions en què vau realitzar aquesta tasca en un context professional. No espereu que l’entrevistador prengui la paraula perquè tingui certes habilitats.
Material de lectura Digest
Significa llegir i comprendre un text, pensar-hi o analitzar-lo. Un exemple és explorar la literatura en un sentit erudit. És un altre llegir un manual i adaptar els processos descrits en una nova situació.
Dibuix d’Inferències de Patrons d’Esdeveniments
Si el fotocopiador es trenca cada divendres, què causa el problema? Alguna cosa és degut a que és poc probable que es produeixi un patró per casualitat. Si podeu notar el patró i identificar i resoldre el problema, podeu estalviar temps, diners i frustració a la vostra empresa. Aquest tipus de raonament pot ser molt valuós per a un empresari.
Analitzar problemes i avaluar les opcions
Qualsevol persona pot aplicar una solució estàndard a un problema estàndard. Però, decidir quina de les diverses solucions possibles és adequada té una reflexió real. Igual que fa l’acte de decidir quins dels diversos problemes s’ha d’intentar resoldre primer.
Solucions Brainstorm
Brainstorming significa presentar una llarga llista de possibles solucions sense deixar d’analitzar quines podrien ser correctes. Tot i que l’anàlisi en si és una bona i necessària habilitat, poder suspendre-la temporalment també és important. Brainstorming condueix a solucions i sol acompanyar idees com la creativitat i la creació d’equips.
Atenció centrada en una tasca
Mantenir el focus és una habilitat infravalorada que no tothom té. Per a algunes persones, mantenir-se focalitzat significa atendre només una tasca a la vegada. D’altres obtenen millors resultats fent malabars a un grup de tasques, ja sigui perquè totes estan relacionades i es requereixen d’alguna manera, o perquè el ciclisme ràpid entre diferents tasques alleuja l’avorriment. En qualsevol dels dos casos, l’important és poder treballar de manera eficaç fins que no es faci la tasca o les tasques.
Observa els fenòmens
L’observació és una altra habilitat infravalorada. Es poden aprendre algunes formes d’observació especialitzades, com seguir un protocol científic o utilitzar un parell de binocles. Tanmateix, la destresa cognitiva de l’observació significa poder notar alguna cosa i després prestar-li atenció. Sovint, l’observació és més fàcil si coneixeu els fenòmens en qüestió. Per exemple, un ocellista entrenat sovint pot comptar el nombre d’espècies d’ocells que canten en un cor, fins i tot si l’espècie no és coneguda, on una persona sense formació només escolta sorolls indiferenciats.
Quan feu cerques de feina
Quan busqueu feina, aprofiteu per descobrir quines són les habilitats cognitives que busca l’empresari. En molts casos, els trobareu com a "paraules clau" a la secció "Qualificacions preferides" de la publicació de la feina. Feu referència a les habilitats que disposeu que s’ajusten als requisits de l’empleador al vostre currículum i a les cartes de presentació i durant les entrevistes laborals.
Escanegeu les llistes anteriors per ajudar-vos a identificar les habilitats que s’aproximen més a les qualificacions a un treball potencial. Com que molts empresaris utilitzen sistemes de seguiment automatitzats dels sol·licitants per valorar els currículums que reben, intenteu esmentar tantes d’aquestes habilitats cognitives “paraula clau” del vostre currículum com podeu.
