Com no ser nerviós quan s'entrevista per fer un treball
Content
- Una oportunitat d’aprenentatge
- Recerca d’empresa
- Reanomenar i revisar la carta de presentació
- Respira
- Focus d’empresa
- Preguntes per als entrevistadors
- Confiança posterior a l’entrevista
La majoria de les persones se senten almenys una mica inquiets en entrevistar-se per una feina. Hi ha moltes coses que podeu fer per a que us poseu més a gust abans i durant les entrevistes de feina telefònica i personal.
Una oportunitat d’aprenentatge
La manera més important d’alleujar el nerviosisme per una entrevista de treball és considerar-lo com un mètode per determinar si vostè i l’empresa són un bon ajust. Si mires una entrevista només com una cosa que podria confondre i perdre una oportunitat daurada, estàs pressionant massa.
Les entrevistes laborals no haurien d’afegir la vostra feina a cap lloc, tot i que és comprensible que es pugui sentir aquest tipus d’estrès si realment necessiteu ingressos, assegurances de salut i altres avantatges. És més útil i més realista veure les seves entrevistes telefòniques inicials i fer-ne un seguiment entrevistes en persona com a oportunitats per obtenir més informació sobre l'empresa i perquè la companyia pugui obtenir més informació sobre tu.
El resultat final tant per a vosaltres com per a l’empresa hauria de saber si sou un bon ajust per a l’empresa i el lloc de treball particular que sol·liciteu. Si la cultura d’una empresa us faria malauradament o si no teniu una habilitat necessària però no estigués inclosa a la descripció del lloc, és millor que les dues parts s’assabentin abans d’assumir la feina.
Recerca d’empresa
Obteniu més informació sobre l’empresa on heu sol·licitat la vostra feina, de manera que durant les entrevistes quedarà clar que sou un candidat seriós. També us sentireu més segurs d’entrevistes amb alguns coneixements que podreu compartir amb el representant de recursos humans i el responsable de contractació.
Reanomenar i revisar la carta de presentació
Abans de l’entrevista telefònica, és bona idea revisar el currículum i la carta de presentació que vau enviar. Recordeu-vos les habilitats que oferiu i l’experiència que podríeu aportar en aquest lloc de treball. Tingueu a l’abast el currículum i la carta de presentació a l’hora de l’entrevista, de manera que podeu remetre’l i anoteu els punts de venda addicionals que penseu que podríeu haver tret dels materials de la vostra sol·licitud.
Respira
Preneu alguna respiració profunda abans de començar l’entrevista telefònica i abans de dirigir-vos a l’oficina on trobareu els vostres entrevistadors presencials. També us podeu imaginar parlant de forma segura i intel·ligent a l’entrevistador mentre inhaleu i penseu “alliberar” o “confiança” a mesura que exhales.
Focus d’empresa
Durant l’entrevista telefònica i qualsevol entrevista posterior en persona, estigueu preparats per compartir detalls sobre vosaltres mateixos, els vostres valors i les vostres habilitats i experiències. Però assegureu-vos de remarcar el que podríeu aportar a l’empresa. El representant de RRHH i qualsevol altra persona amb qui parleu voldran obtenir més informació sobre vosaltres, però sobretot en el context de la vostra adaptació a l’empresa i de com afegiríeu el seu èxit.
Preguntes per als entrevistadors
És útil tenir algunes preguntes preparades per als vostres entrevistats, de manera que us sentireu preparats, intel·ligents i, probablement, menys inquiets. Podeu fer pràctiques per fer les preguntes a casa per aconseguir el fraseig correcte.
Assegureu-vos que, quan marxeu, tindreu informació suficient per prendre la decisió correcta en cas que l’empresa us ofereixi el lloc de treball.
Si algú de l'empresa no us ha explicat prou sobre la cultura corporativa, les seves expectatives per a vosaltres, o el paper exacte que jugarà a l'empresa o a un departament específic, demaneu aclariments.
Si esteu reunint-vos amb la persona que serà el vostre cap, pregunteu sobre els seus antecedents i com van arribar al seu paper actual a l’empresa. Pregunteu què els agrada i què canvien sobre l’empresa, quina és la seva necessitat més urgent d’algú en el lloc de treball que sol·liciteu i quines persones anteriors que tenien aquesta feina ho podien fer bé i ho podrien haver fet millor.
Finalment, està bé preguntar-se quin serà el següent pas del procés de contractació i quan esperen prendre la seva decisió.
Confiança posterior a l’entrevista
Si heu realitzat totes aquestes coses, hauríeu de deixar l’última entrevista sent la confiança que heu fet tot el que heu pogut per ajudar-vos i l’empresa a treure les conclusions adequades sobre el vostre treball.
