Lleis de discriminació en discapacitat en el lloc de treball
Content
- Lleis que protegeixen els empleats en el lloc de treball
- Empresaris subjectes a l'ADA
- Com protegeixen les lleis als treballadors
- Una obligació addicional per als empresaris
- Què cal fer si sospites de discriminació
- Lleis de discapacitat estatals
- Fonts i recursos per obtenir més informació
La llei federal —i també moltes lleis estatals— prohibeixen la discriminació per discapacitat en el lloc de treball. Eviten que la majoria d’empresaris prenguin decisions o prenguin accions basades en discapacitats físiques o mentals dels treballadors o dels sol·licitants d’ocupació.
Una discapacitat no us ha d’impedir seguir la carrera escollida, sempre que un empresari pugui fer allotjaments raonables que us permetran exercir les tasques pertinents. Teniu els mateixos drets per treballar que qualsevol altra persona, independentment de si feu servir una cadira de rodes o teniu una discapacitat "invisible" com és la malaltia mental.
La legislació americana amb discapacitat (ADA) i la Llei de rehabilitació donen als individus amb discapacitat els mateixos drets que qualsevol altra persona per exercir una carrera professional.
Lleis que protegeixen els empleats en el lloc de treball
La legislació americana amb discapacitat (ADA) protegeix qualsevol empleat o sol·licitant de feina amb una discapacitat física o mental que limita substancialment una o diverses activitats importants de la vida.
Aquestes activitats inclouen tasques bàsiques com caminar o comunicar-se o fins i tot doblegar-se o arrodonir-se. Inclouen el control o deteriorament de qualsevol funció corporal important, inclosos els sistemes immunitari, neurològic, respiratori o altres sistemes.
La Llei de rehabilitació protegeix qualsevol persona amb una discapacitat física o mental que treballi o sol·liciti una feina amb el govern federal, un contractista del govern federal o un subcontractista amb més de 10.000 dòlars en contractes o subcontractes.
La Llei de rehabilitació també autoritza el finançament del Consell Nacional de la Discapacitat i diversos programes de vida i rehabilitació independents. Inclou programes i activitats que reben fons federals.
Empresaris subjectes a l'ADA
Les empreses privades, les institucions educatives, els governs estatals i locals, les agències d’ocupació i les organitzacions laborals han de seguir les disposicions de la llei ADA si treballen almenys 15 treballadors.
L’ADA també protegeix les persones amb discapacitat de la discriminació per part dels governs estatals i locals en els serveis i instal·lacions proporcionades al públic.
En realitat, un individu no ha de ser inhabilitat perquè un empresari se sotmeti a aquestes lleis. N’hi ha prou si l’empresari creu simplement que existeix una discapacitat i posteriorment fa una o més accions discriminatòries, encara que el treballador no pateixi realment la discapacitat percebuda.
Com protegeixen les lleis als treballadors
Un empresari sotmès a l'ADA no pot tenir en compte la discapacitat d'una persona a l'hora de prendre decisions sobre contractació, acomiadament, promoció, pagament o prestacions. A més, els empresaris han de fer "allotjaments raonables" que permetin a algú exercir la seva feina o sol·licitar una posició.
Els empresaris poden estar exempts de proporcionar allotjament en els casos en què l'empleat no faci una sol·licitud si la discapacitat no és immediata. Un empresari no necessàriament ha de fer els allotjaments exactes que demana l’empleat. Els empresaris també podrien estar exempts si la posada de l'allotjament suposaria una dificultat o càrrega econòmica indeguda per a l'empresa.
L'empresari no pot fer preguntes relacionades amb la salut d'un candidat a un lloc de treball ni obligar-les a fer un examen físic fins que aquest empresari no li ofereixi una feina.
Un empresari no pot crear un entorn laboral hostil assetjant un treballador o un sol·licitant. Això pot incloure fer comentaris ofensius o burlar a la persona sobre la seva discapacitat.
Una obligació addicional per als empresaris
La Llei de rehabilitació no només prohibeix als empresaris discriminar contra els empleats i els sol·licitants quan prenguin decisions de contractació, promoció, compensació i acomiadament. També els requereix que facin un esforç per emprar i avançar les persones amb discapacitat.
Què cal fer si sospites de discriminació
Presenteu una denúncia contra una agència federal en virtut de la Llei de rehabilitació amb la seva oficina d’igualtat d’ocupació (EEO).
Realitzeu la vostra reclamació amb l’oficina EEO de l’agència federal que proporciona el finançament quan la denúncia es faci contra un programa o activitat amb finançament federal.
L’Oficina del Departament de Treball dels Estats Units dels Programes Federals de Compliment de Contractes (OFCCP) gestiona queixes contra contractistes i subcontractistes federals.
Tu pots presenta una queixa a la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a la Treball (EEOC) dels EUA si es troba amb discriminació per discapacitat en un lloc de treball que no està associat al govern, com una empresa privada.
Lleis de discapacitat estatals
La majoria dels estats també tenen lleis que prohibeixen la discriminació per discapacitat en el lloc de treball i les seves disposicions poden ser més estrictes que la ADA i la Llei de rehabilitació. No poden ser menys estrictes.
Tot i que les actuacions del vostre empleador o potencial empleador no podrien ser considerades discriminacions segons la legislació federal, la vostra llei estatal podria classificar-la com a tal, així que assegureu-vos que investigueu les lleis de discriminació laboral del vostre estat.
Fonts i recursos per obtenir més informació
- EEOC: Discriminació per discapacitat
- Oficina de Treball de la discapacitat del Departament de Treball dels EUA: lleis laborals: discapacitat i discriminació
- Comissió d’Igualtat i Drets Humans: Discriminació per discapacitat
