Discrimineu els treballadors majors, fins i tot inconscientment?
Content
- Generació X davant Baby Boomers
- Discriminació per edats i aturats
- Com prevenir la discriminació per edats
- Plets de discriminació per edats
- La línia de fons en la discriminació per edat
La discriminació contra els treballadors majors és una amenaça constant a la majoria de llocs de treball, ja que el biaix –senyat, conscient o inconscient– impregna entorns de treball. "Gent gran" pot significar una edat jove de 40 anys, i és un percentatge del nombre de milions de persones ocupades o desocupades en un moment determinat. Aquesta informació demogràfica inclou dues categories d’edat: baby boomers i Generation X.
Generació X davant Baby Boomers
La generació Xers va néixer des del 1965 fins al 1976 o el 1980, segons a qui demanis. Els Boomers, en canvi, són una mica més grans, nascuts des del 1946 fins al 1964. Fins que la generació Z es fa càrrec, aquestes generacions d’empleats comprenen la majoria de persones que treballen a la vostra organització.
Els gen Xers (o el gen Y com també es coneixen) solen ser independents i gaudeixen de la informalitat. Són emprenedors i busquen una maduresa emocional. Volen construir un repertori d’habilitats i experiències que puguin agafar amb ells si cal, i volen que els seus recorreguts professionals es plantegin al davant o que caminin.
Els generos Xers volen l'equilibri en la seva vida ara, no quan es jubilen, com els baby boomers. Volen temps per criar fills i no volen perdre ni un minut com ho van fer els seus pares (els baby boomers). Gen-Xers també vol un feedback immediat i honest. S’estan convertint en els “treballadors més grans” en moltes empreses a mesura que els baby boomers es retiren cada cop més.
Discriminació per edats i aturats
David Neumark, Ian Burn i Patrick Button, distingits professors i economistes universitaris, van estudiar la discriminació per edat. En el seu estudi de més de 40.000 sol·licitants per a més de 13.000 llocs de treball en 12 ciutats repartides en 11 estats, la discriminació per edat era evident. Tres de les seves troballes són notables.
"En primer lloc, la mostra de més de 40.000 perfils de sol·licitants de llocs de treball ofereix evidències estadístiques que hi ha una discriminació per edat a la contractació, discriminació tant en dones com en homes. En segon lloc, els candidats més grans, els de 64 a 66 anys, experimenten més discriminació per edat que la mitjana" Els sol·licitants d’edat comprenen entre els 49 i els 51 anys. En tercer lloc, les dones –sobretot les dones grans, però fins i tot les de l'edat mitjana– experimenten més discriminació per edat en la contractació que no pas els homes ".
CNN indica i el BLS també confirma que els treballadors de 55 anys o més tenen la taxa d’atur més baixa, però això està canviant. El març del 2019 hi havia menys empleats en aquesta franja d’edat. Les ocupacions d’aquesta demogràfica van experimentar el més gran caiguda en aquell mes des del febrer del 2015.
Com prevenir la discriminació per edats
Es pot considerar que es tracti de discriminació per edat qualsevol acció que faci un empresari que afecti negativament un nombre desproporcionat d'empleats majors de 40 anys, ja siguin Gen Xers o baby boomers. Tot i que la majoria dels empresaris no discriminen en els seus processos laborals, els empleats més grans poden estar sotmesos a accions disciplinàries i d’acció disciplinària a causa del mal rendiment. Assegureu-vos que apliqueu els mateixos requisits i estàndards a tots els empleats, independentment de la seva edat.
Si documenteu el rendiment d'un empleat, assegureu-vos de documentar el rendiment de tots els empleats que realitzen aquesta tasca en concret.
Eliminar la possibilitat de discriminació per edat aplicant totes les expectatives i repercussions per igual.
Elimineu qualsevol indicador de l'edat dels candidats a la feina dels materials de sol·licitud que compartiu amb els directius i el personal quan esteu contractant. No voleu que els vostres directius discriminin subtilment o inconscientment els candidats seleccionats per a les entrevistes.
Plets de discriminació per edats
En un moment en què moltes feines estan obsoletes (penseu en ajudants administratius, recepcionistes, instal·ladors de telefonia fixa, treballadors de serveis postals i operadors d’entrada de dades), l’edat comença a jugar un paper en qui obté els càrrecs disponibles. Els plets de discriminació per edat contra els empresaris van superar el 18% el 2018. Aquest és el tipus de demanda de discriminació que més puja en general.
La discriminació per edat és il·legal en qualsevol fase de la relació laboral, incloses les ocupacions laborals, la descripció del lloc de treball, les entrevistes, la contractació, els sous, les tasques laborals, els augments de mèrits, la gestió i l'avaluació del rendiment, la formació, les accions disciplinàries, les promocions, les demissions, les prestacions, la finalització de l'ocupació, i acomiadaments.
Els empleats de més edat estan demostrant una forta inclinació a demandar en un entorn laboral que ofereix llocs de treball que són principalment no remunerats i ocupacions de salari mínim de tipus servei.
La línia de fons en la discriminació per edat
La discriminació contra els treballadors majors, ja siguin empleats o desocupats, segueix perdent malgrat una consciència creixent per part dels empresaris de la seva existència. Podeu arriscar el potencial d’una demanda de discriminació per edat, fins i tot si les vostres intencions i accions estan per sobre de les retrets. Vigileu els casos en què vostè i els vostres empleats puguin evitar de forma proactiva qualsevol semblança de discriminació per edat.
