Seguiment d'una entrevista de feina
Content
Vau tenir una entrevista, heu enviat una carta de gràcies agraïda i confieu que tot va anar bé. Tot i això, l'empresari va dir que tornaria a la vostra consulta en una setmana i han passat gairebé dues setmanes. Què fas?
Avui fareu un seguiment amb tots els empresaris dels quals no heu sentit res. Hi ha moltes raons per les quals el gestor de contractació pot no haver-te retornat i és perfectament legítim comunicar-te i veure on es troben actualment en el procés de contractació.
Per què fer un seguiment
Un cop feta correctament, el seguiment no només pot obtenir les respostes que necessiteu, sinó que també pot recordar a l’empresari per què sou un candidat fort. També pot servir per reforçar el vostre interès en la posició i la vostra capacitat de seguiment. A continuació, es detallen les estratègies sobre quan i com fer un seguiment amb un empresari.
Quan s'ha de fer el seguiment
Durant les entrevistes, intenteu preguntar-li a l'empresari quan pensi que podrà respondre amb vosaltres amb una resposta. Si no rebeu res de l'empresari per aquell dia, espereu un parell de dies més i, a continuació, poseu-vos en contacte amb vosaltres. Si no teniu ni idea de quan us donarà una resposta a l'empresari, feu un seguiment al cap d'una setmana o dues.
Sí, és possible que molesteu un empresari molt ocupat que simplement no ha tingut temps per acabar el procés de contractació. En funció de la mida de l’empresa i del conjunt de sol·licitants, pot passar unes setmanes abans que la cap de contractació pugui estreny el terreny fins al punt en què programi segones entrevistes.
Amb un missatge de seguiment positiu, concis i positiu, pots recordar a l'empresari la teva professionalitat i habilitats comunicatives, així com el seu interès per la feina. Si heu entrevistat precoçment en el procés, pot tenir el benefici addicional de tornar a atreure l'atenció sobre les vostres qualificacions úniques i l'aptitud per al càrrec. Els sol·licitants vistos més endavant en el procés també es beneficien, mantenint la seva experiència i habilitats fresques en la ment de l’empresari.
Com fer el seguiment
Hi ha diverses maneres de fer un seguiment amb l'empresari. Les millors maneres de posar-vos en contacte són a través de telèfon o correu electrònic. Si truqueu al gestor de contractació, considereu la possibilitat d’escriure un script abans d’hora. Això us dóna l’oportunitat d’anotar algunes notes per posar-vos en valor i assegureu-vos de mencionar qualsevol informació addicional que vulgueu compartir.
Un cop més, el to ha de ser positiu, concis i amable. Recordeu a l'empresari el vostre interès en la posició i demaneu simplement on es troba en el procés de contractació ("Heu dit que esperava prendre una decisió per a dilluns. Només estava fent una sessió per veure on estaves en el procés de contractació"). ).
També podeu preguntar-vos si hi ha algun altre material que necessite l'empresa. Si vostè i l’empresari vau connectar a qualsevol nivell, o teníeu una conversa interessant, podríeu presentar-ho breument (“He llegit el text Noticies de Nova York article sobre mitjans digitals que vau recomanar. ”). La personalització del missatge ajudarà l'empresari a recordar-se.
Si decidiu trucar, trieu una hora del dia menys ocupada per augmentar les vostres possibilitats de parlar amb l'entrevistador. Eviteu trucar just després del dinar o cap al final del dia.
També podeu fer el seguiment via correu electrònic. Mantingueu el correu electrònic curt i simpàtic i, com passa amb una trucada telefònica, mencioneu les connexions personals que heu fet per distingir-vos dels altres candidats.
Si creieu que l’entrevista no va anar gaire bé, també podeu esmentar que teniu altres materials que us agradaria enviar (potser una altra referència, o una mostra del vostre treball). També podeu incloure materials addicionals com a fitxer adjunt.
Quan s'ha d'activar
Si deixes un missatge i no tornes a escoltar al cap d'un parell de dies, pots provar de tornar a contactar amb l'empresari d'aquí a una setmana més o menys. Els gestors de contractació només són humans i, de vegades, problemes laborals o personals poden causar un retard en el procés de contractació.
Seguint un missatge optimista positiu, ressaltes la teva professionalitat, independentment de si això acaba sent el treball adequat per a tu.
Tanmateix, si no escolteu després d’enviar una carta d’agraïment i dos missatges de seguiment (al llarg de diverses setmanes), el millor és reduir les pèrdues i començar a pensar en la propera oportunitat laboral. Saben on trobar-vos, i si no poden o no volen seguir-hi, és possible que aquesta empresa no tingui la millor oportunitat per a vosaltres.
