Beneficis dels empleats: Servei de desplaçament per als treballadors en sortida

Content

• Què és un servei de desplaçament?
• Serveis de desplaçament
• Finalitat dels serveis de desplaçament
• Maneig d'un acomiadament de la manera correcta
• Elecció dels millors serveis de desplaçament
• La línia de fons

Gairebé totes les organitzacions tenen la possibilitat de reduir o reduir la mida dels empleats en un moment o altre. Els acomiadaments i la reducció de la disminució eren casos freqüents entre les empreses a mitjans dels anys vuitanta i noranta i els apagaments de divisió complets van provocar més problemes als empresaris durant la recessió del 2008.

Es van aplicar noves lleis que exigeixen que els empleats rebin una notificació prèvia dels acomiadaments i tinguessin accés als recursos de la comunitat per a la formació de nou i el suport a la col·locació. Una empresa responsable oferirà una àmplia gamma de beneficis per als empleats, inclosos els serveis de desplaçament per als treballadors que surten.

Què és un servei de desplaçament?

Un servei de desplaçament és una agència que proporciona suport especialitzat a la carrera professional als empleats que abandonen un lloc de treball sense cap culpa pròpia. Generalment, és un servei que una empresa ofereix com a avantatge dels empleats quan un acomiadament està a punt de produir-se.

L’empresa contracta amb un servei d’explotació per proporcionar aquest suport sense cap cost per als empleats de sortida. El servei de desplaçament sol ser una empresa de contractació que té experiència i solucions per ajudar els empleats a tornar a establir un lloc de treball tan aviat com sigui possible. Podria ubicar-los a través d'una xarxa d'altres empreses i serveis relacionats amb la carrera professional.

Serveis de desplaçament

L’agència ofereix una gran varietat de beneficis i serveis a demanda als empleats afectats, inclosos, però sense limitar-se a:

• Reprendre i redactar i escriure cartes de presentació
• Avaluació professional i proves de personalitat per a la millor coincidència laboral
• Programació i preparació d’entrevistes
• Treball en xarxa professional i ajuda comunitària
• Sessions d’orientació professional i coaching
• Relacionar habilitats amb els empresaris de la zona
• Accés a la formació i formació de carrera
• Informació i assistència per als empleats

Finalitat dels serveis de desplaçament

És important que els empleats no se sentin abandonats o perduts, tant si l’acomiadament és reduït com si s’elimina una secció sencera d’una empresa. Poden començar a entrar en pànic des del moment en què reben un avís que la seva empresa està restringida. Es pregunten d’on sortiran els pròxims salaris, com podran continuar rebent beneficis dels empleats, com estalvis d’assistència sanitària i jubilació, i què esperar en les setmanes i mesos següents.

Com a mínim, les empreses han de mirar els serveis d’exploració com una línia de vida estesa als seus empleats, ajudant-los a fer una transició perfecta a una nova carrera sense tots els estressors que experimenten habitualment sense aquest suport.

Maneig d'un acomiadament de la manera correcta

Una organització pot prevenir demandes costoses i evitar l'impacte negatiu en les operacions realitzant els passos següents.

• Feu una selecció determinada dels empleats amb cura: És important que els criteris que es fan servir per decidir quins són els empleats i quins són, no estan inclosos en classificacions protegides específiques. No escolliu mai les baixes en funció de l’edat, el sexe, l’origen nacional, la salut o l’estat civil / parental. Eviteu prendre decisions basades exclusivament en sous o en posicions de l’empresa. Avaluar cada departament per determinar les habilitats, coneixements i valor disponibles per a l'empresa.
• Feu una notificació necessària en virtut de la Llei WARN: La Llei de notificació d’ajustament i recuperació dels treballadors (WARN) es va promulgar el 1988 per proporcionar als empleats afectats empreses de 100 o més treballadors amb almenys 60 dies naturals d’avís abans d’un esdeveniment d’acomiadament massiu. Les empreses més petites solen fer-ho també amb un avís mini-WARN. Heu d’aconsellar als empleats si la terminació serà permanent o temporal, a partir de la data prevista de separació, i si l’empleat pot ser reclamat o elegible per a futures oportunitats laborals. La notificació per escrit de WARN s'ha d'enviar amb antelació i també es poden enviar còpies a les agències de treball de la comunitat per donar suport a la inserció laboral dels empleats que surten. Hauríeu de fer això, a més d’emetre una carta de finalització de l’empleat estàndard.
• Revisi els avantatges dels empleats i els paquets de separació amb treballadors majors: Els treballadors majors d'edat solen optar a Medicare, per la qual cosa és crucial que reviseu no només els beneficis habituals dels empleats, sinó també els específicament proporcionats als empleats més grans. La Llei de protecció de la prestació de treballadors més vells impedeix la discriminació per edat en les baixes. Heu de proporcionar un temps addicional als treballadors de més de 40 anys per decidir si voleu obtenir avantatges relacionats amb l’edat o un paquet de separació més generós.
• Consulteu les opcions de retribució i prestació: Proporcioneu informació detallada per als empleats donats de baixa sobre què esperar sobre la retribució, les bonificacions i les opcions de beneficis dels empleats.Feu-ho el més aviat possible. S'inclou informació sobre com els empleats poden continuar rebent cobertura sanitària en grup sota COBRA. També podreu oferir als empleats la possibilitat de donar-se de baixa anticipadament per menys retribucions de compensació si s’ofereix una altra oportunitat laboral abans de la data de finalització final. Es pot coordinar entre la vostra empresa i el servei de sortida.
• Consulteu els empleats al servei de sortida: Tots els empleats donats de baixa han de rebre informació i instruccions per escrit sobre com arribar al proveïdor de serveis de contractació. Inclou informació de contacte, així com instruccions sobre com accedir a qualsevol servei en línia que el venedor ofereix. Els gestors s’han d’assegurar que tots els empleats afectats facin una cita immediata amb el servei d’exploració per proporcionar els seus currículums i competències actualitzades. El servei de desplaçament pot coincidir a persones amb les seves carreres dins de la seva xarxa.
• Realitzeu les sessions de acomiadament de manera privada: Un acomiadament és un fet traumàtic i tots els empleats haurien de sentir-se recolzats i respectats durant aquesta transició. El servei de desplaçament pot ser fonamental per donar suport a les onades privades i petites de terminacions perquè els empleats puguin experimentar el canvi d’una manera més gradual, positiva i esperançadora.
• Notifiqueu la plantilla restant: Notifiqueu l'estat de tota l'empresa quan s'hagi completat la majoria dels acomiadaments. Els serveis de desplaçament continuaran treballant amb empleats finalitzats, però també poden proporcionar suport per a la realinització de les descripcions i tasques de treball dels empleats tenint en compte els nous objectius de l'organització. Alguns dels empleats donats de baixa podrien ser elegibles per tornar i el servei d’explotació pot ajudar-los tornant a ocupar les persones en funcions estratègiques.

Reuneix un comitè d'acomiadament i nomena un responsable de recursos humans per actuar com a punt de presa de decisions per als empleats en sortida i fer un seguiment dels serveis de desplaçament.

Elecció dels millors serveis de desplaçament

Totes les organitzacions són diferents, però alguns factors poden proporcionar una relació més positiva i productiva amb un proveïdor de serveis.

• Adaptabilitat: Un servei de desplaçament ha de ser capaç d’ajustar el protocol per satisfer les necessitats de cada organització. No esperi una solució única que s'adapti a totes Trieu un proveïdor amb diversos nivells de suport que es puguin personalitzar per a la vostra empresa. Trieu solucions flexibles i escalables que puguin créixer amb la vostra organització amb el pas del temps.
• Una transició perfecta: L’ús d’un servei d’exploració ha de ser una experiència perfecta des del principi fins al final per a tots els vostres empleats. Ha de ser senzill d’accedir-hi, i hauria d’haver-hi suport en viu de persones amb cura. La posada en pràctica virtual pot ser una bona opció per a empreses amb oficines a diverses regions.
• Fer front a les queixes: Assegureu-vos que el servei d’explotació compleixi totes les lleis locals i estatals. Això ajuda a reduir qualsevol risc per a la vostra organització. Pot ser molt difícil enfrontar-se a una demanda de rescissió il·lícita a sobre de qualsevol altra cosa si no es compleixen totes les lleis amb atenció i no es documenten les accions.
• Estigueu al capdavant: Els empleats que es troben en la planxa o els que quedaran enrere han de sentir-ho des del lideratge. Un servei de desplaçament pot ajudar els líders a emetre un missatge per dissipar les pors potencials. Ningú s’ha de deixar als seus propis dispositius durant aquesta transició. Hi ha ajuda i suport per als empleats i les empreses per a les quals treballen.

La línia de fons

Molts empleats recorren a les xarxes socials i revisen empreses de llocs web per compartir les seves experiències laborals amb el món. És més probable que creïn una imatge millor per a l’empresa que surten si tenen una experiència positiva en una mala situació.

Aquesta inversió destinada a ajudar els empleats amb sortida a les seves necessitats futures de carrera no és només un esforç de bona voluntat. Pot ajudar a crear una reputació sòlida de la indústria per a la vostra empresa que pot comportar millors relacions amb els empleats a llarg termini.