El pagament desigual és una forma de discriminació de gènere
Content
- Les dones guanyen menys que els homes a la taula
- Com sembla la més baixa i la més baixa la desigualtat de pagament
- La Llei d’igualtat de retribució
No s’ha de pagar més als homes per exercir una feina determinada només perquè són homes. La Llei d’igualtat de salaris de 1963 va fer que un requisit federal que les escales de remuneració per a un treball idèntic fossin les mateixes, independentment de si l’empleat que feia la feina és masculí o femení. Si una dona treballa les mateixes hores, realitza les mateixes tasques i se li exigeix que compleixi els mateixos objectius que el seu homòleg masculí, té dret a la igualtat de sou.
Quan les dones es paguen menys per raó de gènere, és una forma de discriminació sexual i és il·legal.
Les estadístiques següents mostren com les dones són sovint remunerades als Estats Units.
Les dones guanyen menys que els homes a la taula
- A partir del 2018, una dona guanyava, de mitjana, 81,6 cèntims per cada dòlar que guanya un home, i la renda mitjana anual de les dones és de 9.766 dòlars menys que els homes, mentre que la bretxa salarial és més gran per a les dones de color, ja que les dones negres guanyen 0,62 €. Les dones Latinx guanyen 0,54 dòlars, les indígenes americanes o les natives d'Alaska guanyen 0,57 dòlars, i les dones indis hawaianes o altres illes del Pacífic guanyen 0,61 dòlars per cada dòlar que guanya un home blanc no hispà.
- El percentatge augmenta una mica per a les treballadores femenines d’entre 25 i 34 anys, cosa que indica que les dones fora d’aquest rang surten pitjor a l’hora de pagar la igualtat. Les dones entre els 25 i els 34 anys cobraven el 89% dels salaris i salaris dels homes, tot i que encara és significativament inferior a la igualtat.
- Les dones han de treballar tres mesos més de mitjana per igualar el que guanyaven els homes en un any.
- Fins i tot a les categories de treball, com ara la cura d’infants, que són ocupades majoritàriament per dones, encara guanyen només el 95 per cent del salari dels homes per exercir les mateixes feines.
- Si bé durant els darrers 55 anys s’han avançat cap a la paritat de sou entre sexes, l’Institut d’Investigació en Polítiques de la Dona estima que no s’arribarà fins al 2059.
Com sembla la més baixa i la més baixa la desigualtat de pagament
- La majoria dels estats han aplicat lleis contra la discriminació de gènere i el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 protegeix les dones a nivell federal tot i que les disparitats persisteixen.
- A Louisiana, per exemple, la bretxa salarial entre gènere és del 31%, la bretxa salarial més gran del país.
- Califòrnia té la menor diferència salarial al 12%, i les dones que treballen a temps complet durant tot l'any aconseguint 0,88 dòlars (mitjana 49,009 dòlars) per dòlar d'home (55,646 dòlars).
La Llei d’igualtat de retribució
La Llei d’igualtat de retribucions no estableix que les feines ocupades per homes i dones han de ser idèntiques per tal de rebre la mateixa retribució, sinó que haurien de ser “substancialment iguals”, que és la manera de dir que el govern fa que cadascuna exerceixi gran part de les mateixes funcions. independentment del títol del lloc de treball, la Llei d’igualtat de retribució permet als treballadors afectats presentar les queixes directament al sistema judicial judicial estatal o federal sense haver de presentar una queixa davant la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats de Treball (EEOC).
També és important tenir en compte que els empresaris no poden igualar la retribució davant d'una queixa reduint el salari o el salari de l'empleat més ben remunerat.
