Gènere Neutral Entrevista Vestimenta i roba empresarial
Content
- Vestit de Gènere-Neutral
- Consells per decidir què cal fer servir
- Codis i polítiques de vestimenta per als empresaris
- Problemes de discriminació
- Roba andrògina per a entrevistes i treball
Si el teu vestit diari no s’ajusta a la norma de gènere tradicional, la roba d’entrevista tampoc ho haurà de fer. En aquest dia i època no hi hauria d’haver una posició que requereixi vestir-se d’una manera que et faci incòmode.
Vestit de Gènere-Neutral
Independentment de la vostra identitat de gènere, la roba neutra per gènere és adequada per a qualsevol persona, ja sigui si es tracta d’una dona que es desprèn de la roba excessivament femenina, d’un home que prefereix un aspecte més neutre o no conforme al gènere. o persona transgènere, podràs vestir-te per tenir èxit sense cap problema.
Per exemple, una samarreta amb botó va bé perquè algú es pugui portar al lloc de treball. Es pot vestir cap amunt o cap avall, i es pot combinar amb uns pantalons, una jaqueta o una corbata.
La clau és trobar roba que aconsegueixi els tres ps: ajustat adequat, polit i professional.
Aquest objectiu és cert independentment del que es decanti. Aquí és el que això significa:
- La roba no ha de ser massa gran, petita, atapeïda ni baga. A continuació, hi ha suggeriments per a fonts de roba per a negocis andrògens, però també cal considerar la visita d’un sastre si cal.
- A més d’encaixar correctament, la roba ha d’estar neta i sense arrugues.
- En cas de dubte, els colors neutres (com el negre, el taupe, el beix, el marró, el blau i el gris) són bones opcions.
Consells per decidir què cal fer servir
A més d’intentar assolir els tres Ps, hi ha altres factors a tenir en compte a l’hora d’escollir el vestit que millor t’adapti. A continuació, oferim alguns consells sobre com fer-ho:
Segueix fidel a qui ets. Si mai us heu sentit còmodes amb un vestit, opteu per un vestit de pantaló. La confiança és clau per començar, i és difícil estar confiat quan se sent incòmode amb la roba. Porteu roba que posi de relleu la vostra personalitat i que us permeti ser vosaltres mateixos.
Penseu en un uniforme diari. Per evitar el cansament de la decisió i facilitar els matins, crea un aspecte que pots portar cada dia. Per exemple, podeu invertir en diversos botons de botó de colors neutres i en alguns parells de pantalons per fer-hi passar. Portar un uniforme no és nou, com ho demostren Mark Zuckerberg i Barack Obama, que viuen així, estalviareu la força de cervell, el temps i sempre us sentireu bé amb el que porteu.
Observeu el nivell de professionalitat. Si no hi ha un estàndard de la indústria, opteu per un vestit informal o tal vegada més professional per al vostre primer dia de feina. Preneu nota de com es vesteixen els altres empleats i fonamenteu el vostre grau de vestimenta professional en conseqüència. Per començar amb el codi de vestimenta estàndard, també podeu consultar els recursos humans abans del primer dia de treball.
Codis i polítiques de vestimenta per als empresaris
Què us convé a una entrevista de feina és la vostra elecció. Tanmateix, l'empresari pot tenir un codi de vestimenta al seu lloc que afecti el que porteu per treballar. Un cop més, un cop assegurada una oferta de treball, podeu consultar amb el departament de recursos humans de l’empresa o el responsable de contractació per obtenir informació sobre el codi de vestimenta de l’empresa i com pot afectar-lo.
Si us trobeu destacant sobre com presentar-vos en una entrevista, heu de tenir en compte que el vostre benestar laboral és un factor important en el vostre èxit professional. Probablement no voldríeu treballar en una empresa que us pressioni per vestir-vos de manera que entri en conflicte amb la vostra identitat.Així, a la llarga, el millor és portar roba que et reflecteixi com a persona.
Problemes de discriminació
Els codis de vestir massa estrictes poden comportar reclamacions de discriminació si se centren massa en la manera de vestir els homes i les dones per treballar.
Si et preocupen per ser discriminats, consulteu el lloc web de la Campanya de Drets Humans per obtenir més informació sobre les lleis de discriminació del vostre estat, inclòs si està protegit o no per la llei i què heu de fer si sentiu haver estat víctima de discriminació.
La Campanya de Drets Humans recomana que, "Si un empresari té un codi de vestimenta, hauria de modificar-lo per evitar els estereotips de gènere i fer-lo complir de forma coherent. Exigir que els homes portin vestits i les dones que portin faldilles o vestits, mentre que legal, es basa en estereotips de gènere. Alternativament, els codis que requereixen un vestit adequat professionalment a l'oficina o a la unitat en què treballa un empleat no són de gènere. Els empresaris poden implementar legalment codis de vestir específics de gènere sempre que no siguin aplicats arbitràriament i no afavoreixin o afectin un gènere per sobre. un altre."
Roba andrògina per a entrevistes i treball
Si busqueu consells d’estil, consulteu Qwear, un excel·lent recurs per a persones amb estils no conformes de gènere. I, si esteu preparats per fer compres en línia, consulteu aquestes botigues per a roba de negoci andrògina i roba per a homes formals per a dones:
- Haute Butch compta amb una extensa col·lecció de roba per a dones que prefereixen un vestit masculí.
- VEEA és una font popular de moda andrògina, venda de camises de vestit, jaquetes, cardigans, armilles i accessoris.
- GFW Clothing (que és un món lliure de gènere) ven samarretes dissenyades per adaptar-se als tipus de cos en lloc dels gèneres.
- Tot i que tècnicament és una botiga de roba masculina, Topman és conegut per oferir roba masculina en ajustaments i mides que s’adaptin a les dones.
