Alguna vegada heu tingut dificultats per treballar amb un gestor?
Content
- El que realment vol conèixer
- Com respondre "Has tingut alguna dificultat per treballar amb un gestor?"
- Exemples de les millors respostes
- Consells per donar la millor resposta
- Què no dir
- Possibles preguntes de seguiment
- Més preguntes d'entrevistes sobre caps
- Punts clau
Els entrevistadors demanen als candidats a la feina problemes relacionats amb els directius per descobrir si són jugadors d’equip que es poden comportar bé amb els seus caps i altres persones en el lloc de treball.
Compte amb resposta a aquesta pregunta. Els entrevistadors no els agrada sentir-vos que elaboreu massa (o molt) els mals patrons. Al cap i a la fi, podria ser algú de la seva empresa el que parlis la propera vegada.
El que realment vol conèixer
Els entrevistadors poden tenir curiositat sobre com us heu relacionat amb els gestors anteriors. Una altra raó per plantejar-se aquesta pregunta és donar a conèixer les habilitats interpersonals de l’entrevistat. La resolució de conflictes és una habilitat important que tenen els treballadors.
La vostra resposta revelarà com es pot gestionar un desacord i la seva capacitat per crear relacions laborals suaus, fins i tot en situacions difícils.
La vostra resposta també pot revelar la vostra personalitat: us manteu amb conflictes i moments negatius, o podeu ser positiu fins i tot en situacions difícils? Aquesta és una de les moltes raons per les quals és important evitar la seva negativitat.
Com respondre "Has tingut alguna dificultat per treballar amb un gestor?"
Observeu què dius i aneu amb compte quan respongueu preguntes sobre gestors anteriors. No vull que sigui un empleat difícil amb què treballar. Així, voldreu emetre qualsevol experiència passada a la llum més favorable possible.
Tot i que el vostre anterior gestor era horrible, no cal que ho digueu. No sabeu si el vostre entrevistador coneix personalment el vostre antic cap i tampoc sabeu quan podrien tornar a creuar-vos els seus camins. Sempre és intel·ligent ser el més prudent possible quan descriu la teva relació amb un directiu difícil. No guanyes res al trobar-te tan amarg.
Trieu en lloc de ser optimista. Si és possible, comenta els punts forts que tenien els seus supervisors passats i com els han ajudat a tenir èxit. Abans de l’entrevista, és una bona idea pensar en un exemple o dos específics en els quals els directius anteriors sobresortissin per tal de poder centrar-se en interaccions positives i no negatives en la vostra resposta.
Exemples de les millors respostes
A continuació es mostren respostes d’exemple ideals a la pregunta de l’entrevista: "Alguna vegada has tingut problemes per treballar amb un directiu?" En una entrevista real, assegureu-vos de adaptar la resposta a les vostres circumstàncies.
He tingut la sort de tenir magnífics directius durant la meva carrera fins ara. He respectat cadascun d’ells i m’he portat bé amb tots ells.
Per què funciona: Aquesta resposta és positiva i genuïna i demostra que el candidat potencial és probablement una persona agradable i fàcil.
No, sóc un treballador, i els meus directius sempre semblen apreciar la feina que faig. Em porto bé amb tots els directius que he tingut.
Per què funciona: Aquesta és una altra resposta positiva que també apunta a algunes de les qualitats del candidat com a empleat.
Vaig començar amb una directora inicial a la meva carrera perquè teníem expectatives diferents per al flux de la jornada laboral. Un cop parlat d’això, ens vam adonar que els nostres objectius eren molt compatibles, i vam poder treballar junts amb èxit durant diversos anys.
Per què funciona: Aquesta resposta honesta revela una situació desafiante i acaba amb una nota feliç sobre una resolució. Demostra que el candidat té una forta capacitat de comunicació.
Hi havia una vegada un directiu que li portava problemes per treballar amb ella cada dia. Va passar una època difícil en la seva vida personal, i això tendia a afectar l'ambient de l'oficina. No va afectar la meva feina perquè vaig poder simpatitzar amb les seves circumstàncies, però la situació era difícil.
Per què funciona: No tots els directius són bons. Si és cert que has tingut una situació difícil, el millor és reconèixer-ho ja que ho fa aquesta resposta. Aquesta resposta mostra que la candidata és capaç de separar una situació difícil de la seva feina.
He trobat que si em prenc el temps per parlar amb el meu gestor a l’inici d’un projecte, tots podem sortir de bon punt i acabar a la mateixa pàgina.
Per què funciona: Aquesta resposta mostra que el candidat ha tingut relacions reeixides amb els directius perquè hi treballen activament.
Vaig tenir una experiència en què vaig pensar que el meu nou supervisor no estava satisfet amb mi, així que vaig plantejar-me arribar un dia d'hora per poder parlar amb ella en privat. Va resultar que no estava gens contenta amb mi i va demanar disculpes per haver-la trobat.
Per què funciona: Aquesta resposta demostra que l’empleat no deixa problemes de festa i és capaç d’utilitzar habilitats de comunicació per abordar possibles problemes.
Consells per donar la millor resposta
Sigueu sincers, però manteniu-lo en positiu. Si només heu tingut experiències positives amb els directius, digueu-ho. Però si heu tingut una llarga carrera amb molts supervisors, no és raonable haver tingut algunes experiències negatives. No cal que fingiu que tot ha estat positiu si realment no és així.
Si descriu una situació negativa, assegureu-vos d’acabar amb una nota positiva.
Mostra com has pogut resoldre un desacord o arribar a una bona resolució.
També es pot fer la mà, esmentant els punts forts d'un supervisor i un problema.
Posa exemples i comparteix tot el que has après. En la majoria dels casos, quan es tracta de preguntes d'entrevistes, les respostes específiques són millors que les afirmacions vagues. Descriviu breument un moment difícil i, a continuació, compartiu el que heu fet per arribar a una resolució positiva.
Si hi ha alguna cosa que vau aprendre de l’experiència, per exemple, és millor tenir una conversa individualitzada a un inici o com afirmar una objecció de manera clara i desagradable. Compartiu-la en la vostra resposta.
Què no dir
Mantenir-se lluny dels enunciats negatius i / o d’una actitud negativa. Eviteu els assassinats de personatges i les queixes llargues. Podeu descriure una situació difícil sense ser negatiu en el to. Eviteu també descriure diversos conflictes o respostes que us pintin com a víctima freqüent.
Manteniu la vostra resposta enfocada. No s’amaga. En una frase o dues, descriviu la relació o trobades negatives. A continuació, passa ràpidament a descriure la resolució. La tècnica de resposta a l’entrevista STAR us pot ajudar a donar una resposta focalitzada.
No et facis massa personal.Li ha agradat el teu gestor? Ara no és el moment de mencionar-ho ni de compartir res negatiu sobre la seva personalitat. Sigui professional en la manera de resumir la dificultat interpersonal que va experimentar.
Possibles preguntes de seguiment
- Parla’m d’una època en què vas tenir un company de feina difícil.
- Es descriuria com una persona simpàtica?
- Què feu quan no esteu d’acord amb els companys o amb una estratègia d’empresa?
- Treballes bé amb altres persones?
Més preguntes d'entrevistes sobre caps
Pot ser complicat negociar converses sobre les teves relacions passades amb caps o supervisors, sobretot si teniu la pena de treballar amb un individu difícil o excessivament exigent.
Si bé voleu ser sincer en parlar de les vostres relacions laborals passades, haureu de mantenir opinions negatives a vosaltres mateixos. Els entrevistadors no estan tan interessats en la informació que proporcioneu sobre un antic cap com en el seu to, actitud i positivitat per emmarcar la vostra resposta.
Forwarned està avançat. Si trigueu el temps abans de l’entrevista per revisar més preguntes d’entrevistes sobre els caps, incloses preguntes habituals sobre el treball amb el vostre supervisor, els vostres millors i pitjors caps i el que espereu d’un directiu, estareu a punt per respondre al vostre entrevistador. confiança i empobriment.
Punts clau
Mantingueu-lo positiu: Comparteix la teva experiència amb objectivitat. No cal inserir emocions o queixes negatives a la vostra resposta.
El resum és millor: Expliqueu la situació i, a continuació, la resolució, juntament amb qualsevol cosa que heu après de l’experiència sense rajar.
Compartiu com heu gestionat el problema: Els entrevistadors buscaran les vostres habilitats de comunicació i resolució de conflictes. Assegureu-vos de discutir sobre com heu d'afrontar la situació i què (si hi ha alguna cosa) que heu après d'ella o s'aplicaria a les vostres relacions futures amb els directius.
