Què fa un administrador d’atenció sanitària / hospitalari?

Content

Funcions i responsabilitats de l'administrador de l'atenció sanitària / hospitalària
Salut assistencial / Administrador hospitalari
Educació, formació i certificació
Competències i administració de l'atenció sanitària / administrador hospitalari
Perspectives laborals
Entorn de treball
Horari de treball
Com aconseguir la feina
Comparació de treballs similars

Els administradors d’atenció sanitària gestionen hospitals, clíniques, residències d’avis i altres centres d’atenció sanitària. També treballen per a organitzacions sanitàries públiques, empreses farmacèutiques i altres organitzacions implicades en l’atenció sanitària. El camp també inclou gestors de departaments específics, com ara admissions o funcions de suport. Les persones generalment s’uneixen al camp directament, en lloc de desplaçar-se de les posicions relacionades amb l’atenció al pacient.

Funcions i responsabilitats de l'administrador de l'atenció sanitària / hospitalària

Aquest treball requereix la capacitat de gestionar les tasques administratives següents:

Contractar i supervisar directius administratius i personal
Gestionar les finances de la instal·lació
Supervisar el pressupost
Supervisar el manteniment de registres
Garantir el compliment normatiu
Desenvolupar objectius i objectius departamentals
Representar la instal·lació públicament
Establir objectius i estratègies
Delegar responsabilitats als caps de departament

Els administradors d’hospitals o d’altres llocs de la professió assistencial són sovint responsables de supervisar la totalitat de les operacions empresarials, o són els responsables de supervisar un departament clau com els registres o les finances.

Les responsabilitats són similars a les d'altres funcions de direcció. Els administradors són els responsables d’establir, aprovar i adherir-se als pressupostos. Estableixen el to de la instal·lació supervisant la contractació de personal i l'establiment d'objectius i prioritats, i sovint representen la instal·lació a la comunitat o en reunions amb altres socis comercials.

El lloc de treball es diferencia d'altres funcions administratives a causa de la naturalesa específica de l'atenció sanitària. Les instal·lacions han de mantenir registres precisos i protegir la privacitat del pacient d’acord amb la normativa federal i treballar estretament amb metges i professionals de la salut tant en el personal com en companyies d’assegurances.

Salut assistencial / Administrador hospitalari

La demanda d’administradors amb coneixement i experiència en el camp de l’assistència sanitària ajuda a augmentar el sou mitjà anual en aquest camp fins a uns 10.000 dòlars anuals més del que guanyen els administradors d’altres camps.

Salari mitjà mitjà: 99.730 $ (47,95 $ / hora)
Salari anual superior al 10%: 182.600 dòlars (84,67 $ / hora)
Salari inferior del 10% anual: 58.680 $ (28,05 $ / hora)

Font: Oficina d'Estadístiques del Treball dels EUA, 2018

Educació, formació i certificació

No es requereix certificació ni llicència, però el títol de llicenciat en gestió de salut o un programa de grau relacionat normalment és el mínim necessari per iniciar-se en el camp

Educació: El títol de batxillerat és suficient per obtenir un treball d'entrada en el camp, però és probable que es requereixin titulacions avançades per gestionar un departament o tota una instal·lació. Els programes de màster i doctorat també són possibles en l'administració sanitària o l'administració de salut pública.
Experiència: Fins i tot abans de finalitzar qualsevol tipus de programa de formació, es considerarà beneficiosa experiència en un hospital, casa d’ancians, consultori de metges o un altre centre d’atenció sanitària.

Competències i administració de l'atenció sanitària / administrador hospitalari

A més de les habilitats dures i l’experiència laboral, algunes qualitats personals o habilitats suaus són importants per a les posicions d’administració sanitària.

Comunicació: El lideratge és una gran part de ser administrador. Per als administradors d’atenció mèdica, això requereix poder comunicar-se amb metges i altres que proporcionen atenció directa als pacients i servir d’enllaç entre aquesta atenció personalitzada i les realitats empresarials i financeres de la direcció d’un centre o d’un departament.
Altament organitzat: Els administradors dels hospitals o d’altres centres d’atenció sanitària han de fer un seguiment de les finances, els registres, els canvis en les regulacions d’assegurança o d’assistència sanitària i molt més. Per estar al capdavant de tots aquests problemes, cal que algú s’orienti amb detalls amb fortes habilitats organitzatives.
Solucionar problemes: Com en qualsevol posició de direcció, les coses no sempre van bé, i sovint correspon a un administrador trobar una solució quan sigui així.
Pensament crític / analític: És important que els administradors assistencials puguin analitzar tot, des de les finances de les instal·lacions fins als processos de facturació, manteniment de registres i molt més.

Perspectives laborals

S’espera que les oportunitats per als administradors d’atenció mèdica creixin a un ritme d’uns 20 per cent durant la dècada que s’acaba el 2026, segons l’Oficina d’estadístiques laborals dels Estats Units. Aquesta és gairebé tres vegades la taxa de creixement del 7 per cent prevista per a totes les ocupacions. El creixement s'atribueix a un augment global de la demanda de serveis assistencials, la qual cosa condueix a una necessitat més gran dels gestors per supervisar registres, finances i altres deures administratius.

Entorn de treball

Els administradors d’atenció sanitària poden treballar en hospitals, instal·lacions d’atenció infermera, pràctiques privades o qualsevol lloc on l’atenció sanitària sigui l’atenció. Tot i que aquestes posicions es troben en l’àmbit assistencial, el treball es realitza normalment en un centre d’oficina, gestionant tasques administratives en lloc de jugar un paper directe en l’atenció al pacient.

Horari de treball

L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels Estats Units informa que prop del 30 per cent dels gestors de serveis mèdics i de salut treballen més de 40 hores setmanals. Això no és atípic en les posicions administratives, ja que les responsabilitats sovint condueixen a hores tardes. A les instal·lacions assistencials obertes durant la nit i els caps de setmana, els administradors poden necessitar treballar puntualment durant aquestes hores. Tot i això, els horaris laborals normals són més habituals per a les posicions administratives.

Com aconseguir la feina

LLICENCIATURA

Es recomana la gestió de la salut o l’administració de salut pública.

EXPERIÈNCIA

Qualsevol experiència treballant a un hospital, consultori mèdic o en qualsevol altre lloc de l’àmbit sanitari serà beneficiosa.

POST-GRAU

Per avançar a una posició administrativa d’alt nivell, és probable que s’espera un màster o un doctorat.

Comparació de treballs similars

Les persones interessades en la seva carrera com a administrador hospitalari també podrien considerar les següents trajectòries, amb un salari mitjà anual: