Pràctiques de pagament per vacances: coneixeu els vostres requisits legals?
Content
- Respostes a les preguntes més freqüents sobre el sou de vacances
- Un empresari ha de proporcionar als empleats un temps de descans a les vacances?
- Un empresari ha de complir les observacions d'un empleat per celebrar unes vacances religioses?
- Cal deixar pagat el temps de vacances?
- Pot un empresari adjuntar condicions al rebut de la paga de vacances?
- Els empleats que treballen en vacances tenen assignat un pagament Premium?
- Un empresari ha de proporcionar els mateixos avantatges de vacances a tots els empleats?
- Què passa si un dia de vacances cau el dia d’un empleat o quan es tanca el negoci?
- Què passa si un empleat treballa una setmana de treball comprimida (per exemple, quatre dies de deu hores a la setmana)?
El sou de vacances és un benefici apreciat que els empresaris ofereixen per contractar i retenir els millors empleats. En competència amb altres empresaris que ofereixen poc temps o cap de vacances remunerades, l'empresari que ofereix el paquet de vacances més generós sovint guanyarà la guerra dels talents.
Durant les setmanes anteriors a vacances, és convenient revisar les pràctiques de salari de vacances de la vostra empresa.
Vostè vol assegurar la seva competitivitat amb altres empresaris.
Respostes a les preguntes més freqüents sobre el sou de vacances
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes d’empresaris més freqüents sobre problemes de retribució de vacances als EUA.
Un empresari ha de proporcionar als empleats un temps de descans a les vacances?
No. No hi ha cap llei federal que exigeixi que un empresari ofereixi temps lliure, remunerat o altrament, als empleats en vacances reconegudes nacionalment. Les vacances solen ser considerades com a dies laborals regulars. Els empleats reben la seva paga normal pel temps que treballen en vacances si l'empresari no ofereix cap remuneració per vacances.
A nivell estatal, la legislació, les iniciatives de votació o la resolució judicial poden crear noves regles relatives als empresaris i al sou de vacances.
Un empresari ha de complir les observacions d'un empleat per celebrar unes vacances religioses?
Un empresari està obligat a proporcionar un allotjament raonable per a les pràctiques religioses dels seus empleats, tret que pugui demostrar que l'allotjament suposaria problemes greus per a la seva empresa. Per allotjar els empleats, molts empresaris ofereixen unes vacances flotants a més de les vacances programades regularment. Això permet als empleats prendre un temps lliure per a les observacions religioses que no estiguin cobertes pel calendari de vacances establert.
Els tribunals que tracten la qüestió dels allotjaments religiosos generalment acorden que el temps no pagat pot ser un allotjament raonable, ja que pot permetre a un empleat utilitzar un dia de vacances per observar unes vacances religioses.
Generalment, els empresaris requereixen que les vacances flotants es prenguin el mateix any que es concedeixen i no permetin que aquests dies es puguin transmetre en l'any següent.
Els empleats se solen comunicar amb antelació adequada la seva intenció de passar unes vacances flotants.
Cal deixar pagat el temps de vacances?
Per als empleats horaris no exempts, núm. Un empresari no ha de pagar els empleats per hora per descans durant les vacances. L'empresari només ha de pagar els empleats per hora durant el temps real.
Per als empleats exempts (és a dir, els assalariats que no reben hores extres), si se'ls concedeix el dia lliure, els empresaris han de pagar el sou complet setmanal si treballen qualsevol hora durant la setmana en què cauen les vacances.
Pot un empresari adjuntar condicions al rebut de la paga de vacances?
Sí. Per exemple, un empresari pot exigir que els empleats treballin o estiguin en situació de permís aprovat el dia abans i després d'unes vacances per rebre un sou per vacances. Un empresari també pot requerir que un empleat hagi treballat per a l'empresa durant un període de temps determinat abans de poder optar a la paga de vacances.
A més, un empresari pot valorar l'import de la paga de vacances a causa d'un empleat a temps parcial. Qualsevol condició aplicable a la recepció de la paga de vacances s'ha de documentar per escrit, generalment al manual dels empleats.
Els empleats que treballen en vacances tenen assignat un pagament Premium?
No. Si bé és habitual pagar una prima a un empleat que treballa en vacances, no hi ha cap requisit legal per fer-ho. És responsabilitat de l'empresari que consideri com a part del seu paquet de prestacions els empleats que treballen en vacances.
Un empresari ha de proporcionar els mateixos avantatges de vacances a tots els empleats?
No, sempre que la base del tractament diferent no sigui discriminatòria. Per exemple, es basa en una classificació protegida, com ara l'edat, la raça, etc. Per exemple, un empresari pot proporcionar una remuneració de vacances només a empleats a temps complet i no a temps parcial o als empleats d’oficina i no a empleats que treballen en el camp.
Què passa si un dia de vacances cau el dia d’un empleat o quan es tanca el negoci?
Tot i que la legislació no ho requereix, molts empresaris ofereixen a un empleat l'opció d'aconseguir un altre dia si les vacances cauen en el dia lliure de l'empleat. De la mateixa manera, molts empresaris observen festius el divendres precedent o el dilluns següent si les vacances cauen un dissabte o diumenge i l'empresari es tanca els caps de setmana.
Què passa si un empleat treballa una setmana de treball comprimida (per exemple, quatre dies de deu hores a la setmana)?
Igual que amb els empleats que treballen una setmana de treball estàndard, no hi ha cap requisit que un empresari proporcioni un empleat en un dia de treball comprimit amb temps de pagament o de pagament no vacances. Els empresaris que utilitzen una setmana de treball comprimida han adoptat en general una de les tres metodologies de elegibilitat per a les vacances.
- Alguns empresaris paguen només les vacances que tenen lloc la jornada laboral regularment programada de l'empleat.
- Alguns empresaris permeten a l’empleat fer unes vacances substitutives un dia en què d’altra manera se’ls hauria de requerir treballar si les vacances cauen un dia que l’empleat no està programat per treballar.
- Alguns empresaris prefereixen oferir als empleats que treballen una setmana de treball comprimida (almenys quatre dies a la setmana) per pagar les vacances, fins i tot si l’empleat no està previst que treballi aquest dia. Això proporciona als empleats un dia de paga addicional.
Val la pena assenyalar que sempre que l’empresari segueixi la seva pròpia política escrita de forma coherent, qualsevol acceptació seleccionada per un empresari és acceptable.
