Quant pugen les pujades mitjanes a Amèrica?

Content

• Tipus de pujades salarials
• El canvi de feina augmenta el sou
• Les millors maneres de situar-vos en un augment superior a la mitjana
• Identifiqueu com podeu afegir valor
• Connecta els teus objectius a la línia inferior
• Proporcioneu actualitzacions del vostre progrés
• Elaborar un pla de desenvolupament professional
• Funciona cap a una promoció
• Crea la teva xarxa
• Millora la vostra comercialització
• Estigueu preparats per seguir endavant

Segons The PayScale Index, que mesura el canvi dels salaris dels treballadors empleats dels Estats Units, les indústries següents van tenir el major creixement salarial interanual al primer trimestre del 2020:

• Arts, entreteniment i entreteniment: 2,9%
• Tecnologia: 2,7%
• Transport i magatzematge: 2,7%
• Béns immobles: 2,6%

I aquestes indústries van mostrar el menor creixement salarial interanual del mateix trimestre:

• Energia i serveis: 1,5%
• Fabricació: 1,9%
• Serveis d'allotjament i menjar: 2,2%
• Finances i assegurances: 2,2%

Tipus de pujades salarials

Considereu el tipus de pujada que espereu rebre. Els plantejaments adopten diverses formes diferents:

• Totes les empleades s’atorguen al mateix nivell de les pujades a nivell general o del cost de vida.
• Els augments de mèrits es distribueixen de forma diferent segons el rendiment.
• Els increments basats en la promoció es destinen als empleats que han avançat a llocs de treball nous i més responsables.
• Les organitzacions instauren un augment de l’equitat per garantir la igualtat de remuneració per la igualtat del treball.

Increments pressupostats per la patronal: L’enquesta de planificació de compensació de Mercer indica que els empresaris projecten que la seva pujada total mitjana als pressupostos salarials (que inclou pressupostos de mèrits i promocions) sigui del 3,6%, lleugerament del 3,5% el 2019.

Segons les principals conclusions de l’enquesta, el “punt d’obtenció es basa principalment en un augment d’organitzacions amb“ pressupostos d’increment addicional ”, que sovint són els que es comptabilitzen els ajustaments del mercat o els pagaments.” A més, malgrat que els pressupostos promocionals han disminuït globalment, els augments salarials mitjans van créixer un 1,5%.

Increments del sou basats en el rendiment: L’enquesta de pressupost de salaris de WorldatWork, segons informa la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), mostra l’impacte que té el rendiment en les pujades. El 2019, les organitzacions van informar d'augments mitjans de:

• 8% per a artistes mitjans
• 2% per als artistes més importants

Per SHRM, WorkatWork també va trobar que el 84% dels empresaris van utilitzar remuneració variable, per exemple, bonificacions, per recompensar els empleats el 2019. Típicament, aquestes empreses van adjudicar salari variable basat en una combinació de rendiment individual i èxit d'equip.

El canvi de feina augmenta el sou

Molts operadors de treball van obtenir un creixement salarial molt superior a la mitjana de la seva indústria, segons l’informe de vitalitat de la mà d’obra de l’ADP. L’informe assenyala les següents diferències importants entre el creixement salarial global interanual i el creixement salarial de les persones que passen per llocs de treball a les indústries clau (a desembre de 2019):

• Construcció: creixement salarial global 4,3%, creixement salarial dels operadors de feina 7,9%
• Fabricació: creixement salarial global 4,0%, creixement salarial dels operadors de feina 5,2%
• Finances i béns immobles: creixement salarial global 4,3%, creixement salarial dels operadors de treball 6,0%
• Serveis d'educació i salut: creixement salarial global 1,8%, creixement salarial dels operadors de feina 3,1%
• Serveis professionals i empresarials: creixement global dels salaris 3,3%, creixement salarial dels operadors de treball 7,7%

Tanmateix, no totes les indústries ofereixen primes de pagament per als trempadors de feina. Els operadors de treball en comerç, transport i serveis públics van tenir un creixement salarial del 3,4% interanual durant el 2019, enfront del creixement salarial del 3,5% en general. I les persones que van treballar a l’oci i l’hostaleria van experimentar un creixement salarial negatiu: la seva retribució va canviar un -2,6% interanual en comparació amb un creixement salarial interanual interanual del 5,5%.

Les millors maneres de situar-vos en un augment superior a la mitjana

Quina és la millor manera d’alinear la millor pujada que pugueu obtenir?

És important mostrar al vostre empresari que sou un empleat valuós i que haureu de pagar com a tal.

També és important estar preparat per continuar, perquè pot ser la vostra millor oportunitat per augmentar els vostres ingressos:

Identifiqueu com podeu afegir valor

Identifiqueu la línia de fons del vostre departament i l’àrea o àrees on el vostre supervisor i directiu pugui afegir i apreciar més valor.

Connecta els teus objectius a la línia inferior

Treballeu amb el vostre supervisor per elaborar un pla de rendiment i lligar els vostres objectius a la línia de fons sempre que sigui possible. Si la vostra organització no té una estructura per a plans de rendiment, realitzeu-ne voluntaris per redactar-ne una revisió del supervisor.

Proporcioneu actualitzacions del vostre progrés

Comuniqueu el vostre progrés setmanal i mensual cap a objectius al vostre supervisor, sempre que ho sol·liciteu o no. Quan arribi el moment de determinar les pujades de mèrits, el cap disposarà de molta informació detallada sobre les teves aportacions.

Elaborar un pla de desenvolupament professional

Elabora i segueix un pla de desenvolupament professional que incorpori coneixements i competències d’avantguarda a la teva àrea. Estareu disposats a fer una contribució més forta al vostre ocupador actual i a canviar d’ocupació si cal. Presta especial atenció a la millora de les competències tecnològiques.

Funciona cap a una promoció

Identifiqueu les posicions del següent nivell a l’organització i feu voluntaris per assumir qualsevol tasca relacionada. Les promocions són una de les millors maneres d'obtenir un augment salarial important del vostre ocupador actual.

Crea la teva xarxa

Mantingueu la vostra xarxa professional actual i assumeixi funcions en el vostre camp com ara lideratge en organitzacions professionals i presentacions de conferències que milloraran la vostra visibilitat i atrauran els reclutadors.

Millora la vostra comercialització

Aprofiteu el temps per millorar la vostra comercialització amb possibles ocupadors mentre encara esteu a la vostra feina actual.

Estigueu preparats per seguir endavant

Vigileu constantment les obertures al vostre camp ja que el canvi de feina és la forma més habitual de generar un gran augment d’ingressos:

• Una manera senzilla de fer-ho és configurar alertes de cerca de feina. A més d'obtenir llistats nous tan aviat com es publiquen, si l'empresari enumera un sou, podreu veure què podríeu guanyar si feu un canvi.
• Consulteu enquestes i calculadores de salaris per estimar el que algú amb les vostres credencials pot esperar que es pagui.