Com acomodar les mares lactants
Content
La legislació assistencial, vigent el 23 de març de 2010, va modificar la Llei de normes de treball justes per exigir als empresaris que allotjaven mares lactants amb una zona de lactància per expressar llet durant el primer any de vida del seu fill.
Legislació
La legislació per a les mares lactants que actualment està vigent en 24 estats, Puerto Rico i el districte de Columbia, substituirà la legislació federal si els seus requisits per a l'allotjament de les mares lactants ofereixen un allotjament més rigorós.Quaranta-cinc estats, el districte de Colúmbia i les Illes Verges tenen lleis que permeten específicament a la dona alletar en qualsevol lloc públic o privat.
Tot i que el Departament de Treball treballarà amb detalls exactes, els empresaris potser voldrien mirar la política per a les mares lactants adoptada a Oregon, ja que aquest va ser el model per a l'adopció de l'allotjament laboral per a mares lactants.
Anteriorment, també vam recomanar una política de lactància o lactància que s’aproxima molt a les disposicions d’aquesta llei. Si haguessis adoptat aquesta política de lactància, estàs, en la seva majoria, acollida a aquesta nova legislació de mares lactants.
Segons el grup de pràctiques laborals i d’ocupació d’Alston & Bird, la nova legislació, “modifica la Llei de Normes de Treball Just (FLSA), per exigir als empresaris que proporcionin temps perquè les mares lactants expressin la llet materna.
En concret, la secció 4207 de la nova llei, "Temps de descans raonable per a mares lactants", preveu que, durant un període de fins a un any després del naixement d'un fill, els empresaris han de donar un temps de descans raonable a l'empleat cada vegada que necessiti expressar-se. llet.
La llei també exigeix que els empresaris proporcionin una ubicació que no sigui un bany protegit de la vista i lliure d’intrusos on l’empleat pugui expressar llet ”.
Els empresaris que estan exempts de la legislació són els que tenen 50 o menys empleats que poden demostrar que l’allotjament de mares lactants, segons Alston & Bird, crearà “‘ problemes indeguts ’provocant despeses o dificultats importants en relació amb la mida dels recursos financers. , naturalesa o estructura del negoci. "
Si bé la legislació estableix que el temps previst no està remunerat, la definició de "temps de descans raonable" i altres detalls, com l'exempció d'un petit empresari per "greus problemes" no estan definits. La interpretació de la legislació per als empresaris serà decidida pel DOL.
Mentrestant, els advocats laborals d'Alston & Bird suggereixen treballar amb mares lactants per satisfer les seves necessitats proporcionant temps, un espai privat i un clima laboral de suport.
Necessitats d’espai per a mares lactants
Els empresaris tindran més dificultats per proporcionar un espai que compleixi els requisits. En una empresa actualment, com a exemple, es va designar un lavabo privat amb accés per a minusvàlids que allotjava un empleat alhora per a mares lactants.
Allotjar només un empleat i tenir una porta de tancament, una dutxa, un lavabo, un lavabo, una cadira còmoda i tovalloles fresques, l’empresari considerava l’espai més que adequat per a les necessitats d’una mare lactant.
Segons la nova legislació, aquest espai pot deixar de ser qualificat ja que es tracta d’un “lavabo”. S’espera que el Departament de Treball reconegui la diferència entre un bany públic públic, amb diversos empleats i un espai privat i ben equipat, també un lavabo, que acull bé les mares lactants.
El Comitè per a la lactància materna dels Estats Units proporciona solucions creatives sobre opcions d’allotjament a l’espai. Aquestes solucions suggerides inclouen espais tan diversos com un vehicle de treball amb panells de privadesa per bloquejar la vista exterior i un espai en una botiga de centres comercials compartits per diverses empreses veïnes.
Com tots els aspectes de la legislació sanitària, el temps, les directrius i directives de les agències governamentals i les decisions dels tribunals com a resultat de plets estableixen les determinacions finals per als empresaris. Avança la corba de l’allotjament al lloc de treball per a mares lactants.
