Tractar amb un cap sobreviure

Vídeo: Cesk Freixas - La petita rambla del Poble Sec (XL) [Amb Txarango]

Content

Consells útils
Què necessites

Hi ha molts factors que contribueixen a la vostra satisfacció general del treball. Un d’aquests factors és el vostre supervisor directe. En altres paraules, el cap té molt a veure amb la satisfacció de la vostra feina. I, tot i que els caps dolents rarament tenen èxit a llarg termini i se solen substituir, els caps amb excés poden tenir una història de lliurament de resultats i s'han guanyat el respecte dels seus superiors.

Afortunadament, hi ha algunes estratègies o "consells" provats que poden ajudar a que les vostres condicions laborals siguin el més bones possibles.

Consells útils

Centrem-nos en el resultat final: Les coses més importants a tenir en compte a l’hora de tractar-se amb un cap sobreavanç són els resultats finals que motiven el seu comportament. El més probable és que un cap exigent estigui centrat en proporcionar resultats per a l’empresa per a la qual treballeu tots dos. I la vostra atenció hauria de ser la de proporcionar excel·lència en la seva posició. Si teniu vendes, heu de dedicar-vos a produir ingressos rendibles proporcionant un servei superior al client.
1. Si creieu que el vostre objectiu és evitar o atraure el cap més que en els vostres clients, fareu que la vostra feina sigui encara més intolerable exposant-vos a accions disciplinàries o acomiadaments a causa del mal rendiment.
Lliurament de resultats: D'acord amb el Consell # 1, passa alguna cosa màgica quan publiqueu resultats per sobre de les expectatives. Els caps difícils semblen ser més fàcils de treballar amb i per a ells. T’agrada anar a l’oficina cada matí i la teva experiència laboral en general millora.
1. El motiu d'aquesta màgia és que a menys que el cap sigui simplement un supervisor terrible, tindran poques raons per oferir-vos un moment especialment difícil si sou a la vostra posició. Els que realitzen la seva actuació es fan gairebé imprescindibles mentre que els sub-executants es troben que passen més temps a l’oficina del cap i més temps que es preocupen per la durada del treball.
Eviteu les sessions del grup: Discutir sobre el que no li agrada al cap amb els seus companys de treball pot fer-te sentir millor, no serveix per resoldre res. La majoria de les sessions de grup són converses antiprojectives, que perden el temps, durant les quals no es fa res de valor i, en definitiva, condueixen a experiències de treball més negatives. S’ha d’evitar a qualsevol preu el temps passat durant les hores de treball (o fins i tot després de les hores de treball) que no augmenti la vostra capacitat d’entregar resultats i avançar-vos cap als resultats finals. Per descomptat, unir-se a una sessió de grup pot proporcionar-vos una mica de suport i crear vincles amb els vostres companys de treball, heu de centrar-vos en la vostra carrera i no només fer amics.
1. L’altra cosa a tenir en compte és la intenció dels altres del grup gripe. Pregunteu-vos què guanyen amb queixa del vostre cap? Tot el que fa tothom es fa per un motiu.
Establiu les vostres expectatives personals: Una forma segura de perdre l’auto-motivació és rendir el vostre poder personal. Si viviu cada dia segons les expectatives d’algú altre, la vostra passió per la vostra feina (i fins i tot per la vostra vida) s’esvairà lentament però segurament.
1. Els caps difícils es fan encara més difícils de treballar quan els empleats perden de vista els seus objectius i les seves expectatives personals. Si esteu concentrats a oferir el millor servei d’atenció al client però podeu trobar que el vostre focus canvia a mantenir feliç al vostre cap i a mantenir-se fora del camí, aviat perdreu la passió pel vostre focus.
2. Quan això passi, no culpar al seu cap raonable. La culpa és vostra.
Tingueu cara a cara amb el vostre cap: Els empleats inquiets o immadurs són sovint molt reticents a mantenir una conversa honesta, cara a cara amb els seus superiors. Els preocupa que els seus llocs de treball es posin en perill si es retrobessin contra polítiques o condicions laborals que consideren injustes. Per a aquells que tinguin "caps negatius", poden ser correctes. Tanmateix, per a aquells que treballen per a supervisors excessius o poc raonables, pot ser que el cara a cara sigui el millor que puguin fer per a la seva carrera professional.
1. Els caps amb excés de freqüència són persones de tipus "A" hiperfocades que són febles amb les seves habilitats interpersonals. És possible que no siguin conscients de com reben les seves accions pels informes directes. Quan un empleat té el coratge i el respecte de debatre professionalment com la seva conducta té un efecte negatiu sobre els empleats, el supervisor se li dóna comentaris directes que, d’altra manera, mai no podrien rebre. Segons la seva maduresa i professionalitat, aquest feedback pot ajudar-los a millorar les seves àrees de debilitat i a estar millor equipats per oferir els resultats que es contractin per lliurar.

Què necessites

A continuació, es presenten algunes coses senzilles amb les que cal preparar-vos abans d’adreçar-vos al vostre cap o directiu superior sobre les seves accions que afecten la vostra experiència laboral.