Com presentar una queixa d’assetjament
Content
- Definició d’assetjament laboral
- Presentació d’una queixa d’assetjament
- Conserveu registres detallats
- Arxiveu la càrrega el més aviat possible
- Comença amb la EEOC
- EEOC Investigació
- Quan s’ha de contactar amb un advocat
- Una nota per a empleats federals o sol·licitants de llocs de treball
- Punts clau
Sentiu que podríeu ser víctima d'assetjament laboral? La llei federal ofereix proteccions contra l’assetjament il·legal, que inclou incidents que interfereixen amb el vostre èxit laboral o creen un entorn de treball hostil. Les lleis estatals també poden proporcionar protecció contra l’assetjament laboral.
Tanmateix, no tots els comportaments o incidents desagradables es consideren assetjament segons la llei. És important saber què fa i que no compleixen els estàndards. Segons la legislació federal, és probable que hagis de presentar una imputació davant de la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a la Treball (EEOC) abans de presentar la demanda judicial, de manera que voldràs estar segur que el comportament sigui assetjat segons la definició legal.
La EEOC afirma que “Les petites picades, les molèsties i els incidents aïllats (tret que siguin extremadament greus) no pujaran fins al nivell d’il·legalitat. Per ser il·legal, la conducta ha de crear un entorn de treball que resulti intimidador, hostil o ofensiu per a persones raonables. "
Una queixa que legalment no té en compte que l’assetjament al lloc de treball pot comportar estrès innecessari, costos legals i relacions danyades, també cal fer-ho abans de presentar la vostra investigació.
Definició d’assetjament laboral
La EEOC defineix l’assetjament com a “conducta poc desitjada que es basa en raça, color, religió, sexe (inclòs l’embaràs), origen nacional, edat (40 anys o més), discapacitat o informació genètica”. Aquest comportament esdevé il·legal en el punt que:
- Permetre-ho és un requisit previ per a l'ocupació o
- La conducta és tan severa que crea un entorn de treball hostil, abusiu o intimidant.
La conducta d'assetjament pot incloure acudits o imatges ofensives, crida de nom, ressonància racial, amenaces, intimidació i molt més. L’assetjador pot ser el seu cap, però també pot ser un company de feina o un empleat en un altre departament. Fins i tot pot ser un no empleat, per exemple, si teniu un client que us assetja i el vostre capçà es nega a canviar la vostra tasca o us protegeix dels abusos continuats, que poden constituir un entorn de treball hostil.
Curiosament, la víctima no ha de ser necessàriament la persona assetjada; pot ser qualsevol persona afectada pel comportament d'assetjament.
La víctima tampoc ha de patir "danys econòmics"; fins i tot si manteniu la vostra feina i el vostre sou, podreu ser víctima d’assetjament.
La EEOC encoratja els empleats a “informar directament a l’assetjador que la conducta no és desitjada” i a demanar-los que s’aturin. També recomana informar la gestió per evitar l’escalada.
Els empresaris són responsables de l’assetjament perpetrat per un supervisor, un membre del personal o un contractista si sabien (o haurien d’haver-ho sabut) sobre el comportament i no van prendre mesures per aturar-lo.
Presentació d’una queixa d’assetjament
Hi ha uns passos claus que heu de fer per presentar una queixa. Això inclou:
Conserveu registres detallats
Conserveu un registre escrit de l’hora i la data de l’incident (s), inclosos els individus implicats, el lloc on es va produir l’assetjament i altres detalls pertinents. Si es mantenen registres detallats i precisos, el vostre supervisor pot fer una investigació de l'incident i també serà útil quan arribi el moment de presentar els vostres càrrecs.
Arxiveu la càrrega el més aviat possible
Un cop ocorregut l’incident, teniu 180 dies per presentar la càrrega a la EEOC. Aquesta finestra s’amplia a 300 dies si una llei estatal o local prohibeix l’assetjament sobre la mateixa base.
Consulteu el departament de treball del vostre estat per obtenir informació sobre les proteccions estatals i com presentar una càrrega, si escau.
En els casos que impliquin una violació de la Llei d’igualtat de retribució, els denunciants no necessiten presentar cap càrrec al EEOC, sinó que poden anar directament al jutjat. Tanmateix, si trieu presentar la EEOC, teniu dos o tres anys, segons si el cas era un de "discriminació voluntària".
Comença amb la EEOC
Per presentar una acusació de discriminació, envieu una consulta a través del portal públic en línia de la EEOC. El Portal us explicarà algunes preguntes per determinar si la EEOC és l’agència adequada per a la vostra reclamació. Aleshores, podeu programar una entrevista amb un membre del personal, també a través del portal, i presentar una càrrega si creieu que està justificat. També podeu visitar de forma personalitzada una oficina d’EEOC. El lloc web de l’agència ofereix una eina que troba l’oficina més propera a vostè.
Haureu de proporcionar el vostre nom, adreça, número de telèfon i informació detallada sobre el vostre lloc de treball i el vostre ocupador.
A més, estigueu preparats per parlar de l’assetjament a què us heu enfrontat i de qualsevol discriminació que pugui haver-hi. Proporcioneu la informació més detallada possible.
EEOC Investigació
En alguns casos, la EEOC demana al denunciant i a l'empresari que participin en un programa de mediació, cosa que pot comportar un acord voluntari. Si no funciona, la EEOC pot demanar a l'empresari que respongui al seu càrrec en el que s'anomena "Declaració de posició de l'enquestat". Podeu visualitzar la seva declaració i penjar la vostra resposta al portal. Tingueu en compte que hi ha un termini límit de 20 dies per respondre.
Com a part de la investigació, el EEOC pot contactar amb testimonis, entrevistar col·laboradors i parlar amb el vostre empresari. L’EEE pot també visitar el seu lloc de treball o sol·licitar documents associats a l’incident.
Un cop carregat l’acusació, tingueu en compte que el vostre empresari té legalment prohibit castigar-vos per presentar una reclamació; no us poden acomiadar, deixar-vos sortir o demanar-vos per col·laborar amb una investigació EEOC o presentar una queixa.
Quan s’ha de contactar amb un advocat
Si la EEOC és incapaç de determinar que s’ha infringit una llei, se’t tindrà dret a demandar i tindràs 90 dies per presentar una demanda. En aquest moment, és recomanable contactar amb un advocat.
Segons la naturalesa de la discriminació, també podreu presentar la vostra demanda més ràpidament. Per als casos que inclouen la Llei de discriminació per edat en matèria d'ocupació, no haureu d'esperar cap avís de dret a presentar-se. Seixanta dies després de presentar una càrrega a la EEOC, no podreu presentar cap demanda en un tribunal federal. En els casos que es tractin de la discriminació patida en virtut de la Llei d’igualtat de paga, les víctimes poden demandar o presentar una imputació a la EEOC i tenen entre dos i tres anys per fer-ho.
Si voleu presentar una demanda abans que l'EEOC finalitzi la investigació, podeu sol·licitar una notificació de dret a presentar mitjançant el portal.
Si creieu que el vostre cas no s’està tractant correctament o que el vostre empresari us discrimina perquè heu presentat la queixa, és convenient contactar amb un advocat per obtenir més informació.
Si bé presentar una reclamació d'assetjament pot ser estressant per a totes les parts implicades, l'EOCO intenta que les reclamacions es resolguin de forma justa.
Una nota per a empleats federals o sol·licitants de llocs de treball
El procés de reclamació és diferent per als empleats federals. La EEOC proporciona una visió detallada del procés al seu lloc, però les principals diferències són:
- Per iniciar el procés, els empleats i sol·licitants federals s’han de posar en contacte amb un conseller d’igualtat d’oportunitats laborals de l’agència on treballen o sol·liciten la seva feina. El termini per a aquest contacte inicial és de 45 dies.
- El conseller sol proporcionar dues opcions: participar en l'assessorament d'EUA o en un programa de mediació.
- Si la disputa no es pot resoldre mitjançant aquestes opcions, podeu presentar una queixa formal a l’oficina EEO de l’agència en un termini de 15 dies.
Punts clau
No tots els incidents qualifiquen d'assetjament: Per part de la EEOC: normalment, les “petites picades, molèsties i incidents aïllats” no són il·legals.
En la majoria dels casos, abans de presentar una demanda, heu de presentar un càrrec a la EEOC: Tingueu en compte que hi ha un límit de temps per presentar una càrrega, normalment, de 180 dies.
Estigueu preparats per explicar qualsevol assetjament o discriminació: Proporcioneu el màxim de detall possible. El EEOC pot fer-ho un seguiment sol·licitant documents, entrevistant testimonis o parlant amb el vostre empresari.
Un cop presentada una reclamació, el vostre empresari no podrà tornar a contraprendre-la: No us poden acomiadar, deixar-vos enderrocar ni acomiadar en resposta a la vostra reclamació o participació.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
