Com presentar una reclamació de discriminació laboral

Content

• Quan cal presentar una reclamació de discriminació
• Com presentar una reclamació de discriminació
• Quina informació ha de proporcionar
• Després de la demanda de discriminació s'ha presentat
• Resolució d'una reclamació de discriminació
• A continuació, es mostren alguns consells importants addicionals:

Si sou un empleat o un sol·licitant d’ocupació i creieu que heu estat l’objectiu de la discriminació il·legal i voleu presentar una queixa legal, és important presentar-vos a la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC) el més aviat possible.

També, una altra agència, organització o individu pot presentar una queixa en nom vostre per tal de protegir la vostra identitat. Tanmateix, recordeu que legalment té prohibit que el vostre empresari represali contra vosaltres per presentar una reclamació de discriminació.

Quan cal presentar una reclamació de discriminació

És necessari presentar la queixa en el termini de 180 dies després de l'incident. Això significa que tens aproximadament sis mesos per reunir la informació necessària i presentar la teva reclamació. Si el càrrec també cobreix les lleis locals, el termini de presentació s’amplia en 300 dies. Tot i així, és una bona idea presentar la reclamació el més aviat possible. L’acció immediata ajudarà a garantir una investigació exitosa de la reclamació.

Tingueu en compte que els empleats federals i els sol·licitants de treball tenen requisits de temps diferents. Han de contactar amb l’EOCOC amb 45 dies d’incident.

Com presentar una reclamació de discriminació

Per presentar oficialment la reclamació de discriminació en el lloc de treball, heu de posar-vos en contacte amb La Comissió d’Igualtat Oportunitat de Treball (EEOC). Podeu presentar la reclamació de manera personalitzada a l’oficina EEOC més propera i també la podeu presentar per correu electrònic o en línia.

Una càrrega de discriminació es pot completar a través del sistema en línia després d’enviar una consulta en línia i t’entrevisten. El portal públic de l'EEEOC us planteja algunes preguntes per ajudar a determinar si EEOC és l'agència federal adequada per gestionar la vostra queixa amb discriminació laboral.

Per contactar amb la vostra oficina local EEOC, podeu trucar al 1-800-669-4000 per accedir a la veu o al número 1-800-669-6820 "TTY" per a persones amb sords o amb problemes de parla.

Quina informació ha de proporcionar

Quan presenteu la reclamació de discriminació, haureu de proporcionar el vostre nom, adreça i número de telèfon. A més, estigui preparat per proporcionar informació específica sobre el vostre ocupador, inclosos el seu nom, nombre d'empleats, adreça i número de telèfon.

Haureu de poder descriure l’incident i proporcionar també les dates de les infraccions. Proporcioneu qualsevol documentació, com ara notes o correus electrònics que ajudin a establir infraccions. Si és possible, proporcioneu els noms, les adreces i els números de telèfon dels testimonis que puguin corroborar les vostres denúncies.

Després de la demanda de discriminació s'ha presentat

Un cop presentada la vostra reclamació, la EEOC iniciarà una investigació del vostre incident. Segons la importància de les dades que proporcioneu, el vostre cas pot rebre una investigació prioritària immediata o es pot assignar una revisió per determinar la probabilitat de pràctiques discriminatòries il·legals. Durant la investigació, l'EEOC pot visitar el vostre treball, sol·licitar detalls addicionals, realitzar entrevistes o revisar documents.

Si és preferible fer una investigació, es pot proporcionar una mediació si tant tu com el teu empresari estan disposats a discutir de forma incidente l’incident. Si la mediació resulta infructuosa, l'EEOC tornarà a investigar més per tal de resoldre la reclamació.

Resolució d'una reclamació de discriminació

Si la EEOC estableix que es va produir una discriminació, podeu esperar rebre una indemnització de diverses maneres, com ara contractació, promoció, retribució, pagament anticipat, reincorporació a la posició o qualsevol altre allotjament adequat. En alguns casos, pot ser indemnitzat per les taxes legals o els costos judicials.

Si la EEOC no pot resoldre els càrrecs, se us notificarà que teniu una finestra de 90 dies per demandar al vostre empleador si decidiu fer-ho. En aquesta situació, és recomanable contactar amb un advocat especialitzat en casos de discriminació.

A continuació, es mostren alguns consells importants addicionals:

• Abans de presentar una imputació per discriminació, reviseu la política contra la discriminació del vostre empleador per determinar si és possible presentar una queixa directament a la vostra empresa. Si el vostre empresari ha iniciat procediments interns de reclamació, pot ser una bona idea presentar una reclamació internament, així com contactar amb el EEOC.
• Intenta fer un seguiment de quan va ocórrer la discriminació. Registrar les dates i detalls específics permetrà una investigació més detallada i precisa de l'incident.
• Recordeu presentar la vostra queixa tan aviat com sigui possible per tal de protegir al màxim els vostres drets legals.
• Cooperar plenament amb la investigació de la reclamació. És important proporcionar la informació i la informació més detallades possibles.
• No tingueu por de presentar la reclamació de discriminació ni de cooperar amb els investigadors. Es prohibeix legalment que el vostre empresari represali contra vosaltres després de presentar la reclamació i també se li prohibeix crear un entorn de treball hostil per culpa de discriminació.
• Poseu-vos en contacte amb el vostre EEOC estatal per obtenir informació específica sobre la vostra situació.

La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.