Com proporcionar referències amb una sol·licitud de treball
Content
- Com les empreses poden demanar referència
- Documents del sol·licitant obligatoris
- A qui utilitzar com a referència
- Permís i confidencialitat
- Què incloure en una llista de referència
- Manteniu la llista de referències actualitzada
En el passat, els empresaris normalment esperaven demanar referències als sol·licitants de feina fins que fossin concursants seriosos per a una feina. De vegades, però, les empreses sol·licitaran que els sol·licitants proporcionin una llista de referències quan sol·licitin inicialment una feina. Això tendeix a produir-se més en sectors industrials conservadors com la professió jurídica, el treball en educació infantil, els oficis d’edificis i les ofertes d’ocupació federals.
Com les empreses poden demanar referència
Per exemple, la publicació de feina pot llegir:
Documents del sol·licitant obligatoris
- Carta de presentació
- Resum
- Llista de tres referències
Alternativament, l’anunci podria indicar: "Per ser considerat per a aquesta posició, empleneu un perfil en línia i adjunteu els documents següents: carta de presentació, currículum i llista de tres referències."
Quan proporcioni referències a l’empresa, no enumereu les referències al vostre currículum. En el seu lloc, incloure una pàgina adjunta separada amb una llista de tres referències (o qualsevol número que sol·liciti l'empresa) i la informació de contacte.
A qui utilitzar com a referència
La vostra llista de referències ha d'incloure connexions professionals que puguin acreditar les vostres qualificacions per al lloc de treball. Les vostres referències no han de ser persones que treballin a la vostra feina actual; de fet, no heu d’utilitzar referències del vostre gestor o col·laboradors actuals si l’empresa no sap que està buscant feina. L’últim que voleu és que el vostre cap aprengui d’un dels seus competidors que els heu apropat sobre un nou treball.
En canvi, podríeu utilitzar col·legues de treballs anteriors, professors, clients o venedors, persones amb les quals heu treballat si us heu presentat voluntari o pertanyeu a una església o a un grup esportiu o a un antic empresari (si esteu segurs que us proveirien una referència positiva). També podeu utilitzar connexions de LinkedIn amb qui sentiu que té una bona relació.
Si no tens referències a causa d'un historial de treball limitat, utilitzeu una referència personal que pugui donar fe del vostre caràcter i habilitats (com a professor, pastor o patrocinador del club).
Permís i confidencialitat
Sempre és una bona idea demanar permís per utilitzar algú com a referència prèviament abans de donar-li el nom. D’aquesta manera, podreu determinar, segons la resposta, si teniu la possibilitat de fer una referència positiva. Si teniu algun dubte quant a la força de la referència que us pot proporcionar, busqueu una altra persona que estigui més disposada a oferir-vos.
Verifiqueu que disposeu de la informació de contacte correcta i pregunteu a la referència com volen contactar-hi: telèfon, correu electrònic, etc. A més, pregunteu si hi ha hores específiques durant el dia en què estarien disposades a contactar-hi, si us permeten fer-ho. proporcioni el seu número de telèfon. Si és possible, doneu-los una llista de les feines que heu sol·licitat de manera que siguin conscients amb anterioritat de la possibilitat que els empresaris els puguin contactar. Finalment, pregunteu-vos si podeu enviar-los un currículum actual o qualsevol altra informació que pugui necessitar per tal d’estar preparats per proporcionar una descripció brillant de la vostra obra i del vostre personatge.
A més, si esteu treballant actualment, pregunteu al proveïdor de referència si poden mantenir la vostra sol·licitud confidencial. Com s'ha esmentat anteriorment, no voleu que el vostre empresari esbrini a través d'un tercer que està buscant feina.
Per acabar, recordeu que demanar referències és una part clau de la creació de xarxes professionals i que el favor va de les dues maneres. Si demaneu referència a algú, ofereu-vos que estigui a punt per proporcionar-los-ne algun, en cas que ho necessiti. Escriviu sempre una nota formal d’agraïment o un correu electrònic després d’haver acceptat que serveixi de referència i després d’haver enviat una feina. A la gent els agrada saber que els seus esforços han contribuït a l’èxit d’un altre. A continuació, es proporciona més informació sobre qui s'utilitza com a referència professional.
Què incloure en una llista de referència
La llista de referència ha de contenir informació completa de contacte per a cada referència, inclosos el nom, el títol del treball, l'empresa, l'adreça i la informació de contacte. Per exemple:
Janine Mercantile
Gerent
Empresa ABD
12 Carril Demonda
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Si heu seleccionat per a una entrevista, imprimiu còpies de la llista de referències per portar-vos, juntament amb còpies addicionals del vostre currículum.
Manteniu la llista de referències actualitzada
En un clima econòmic en què la gent està més disposada i probablement a “fer feina” que els seus pares, pot ser una estratègia de feina clau per crear, mantenir i actualitzar una llista de referència que reflecteixi de manera impressionant la vostra trajectòria professional.
La creació de xarxes (tant al vostre cercle personal de contactes com a llocs com LinkedIn) pot ser molt valuosa per crear una llista de referència. Mantingueu la llista de referència actual i a punt per aplicar-se a les tasques, tocant la base amb les referències de tant en tant. No oblideu comunicar-los quan us heu sol·licitat per obtenir una feina o heu estat seleccionats per a una entrevista, de manera que saben que podrien contactar-hi.
