Desenvolupar programes de viatge incentius per al vostre lloc de treball

Content

• Què és el viatge incentiu?
• Per què els empresaris utilitzen viatges incentius per al reconeixement dels empleats
• Els viatges incentius poden ajudar-vos a assolir els objectius millor que un bonus?
• Els programes de viatge incentivats són potents en la participació emocional dels empleats
• Factors a tenir en compte a l’hora de decidir els programes de viatge incentivats
• Dissenyeu el programa de viatges incentius de forma justa: assegureu-vos que compleixi els vostres objectius
• L’afecte dels programes de viatge incentius sobre cònjuges i famílies
• Recordeu les preferències d’ADA i d’empleats quan ofereixen programes de viatge incentivats
• Què han de fer els empresaris si un empleat no hi pot assistir

Voleu prendre una beguda fresca a una illa tropical? T’agradaria més l’experiència si la teva parella o parella estiguessin al teu costat i la teva empresa pagués per tot? Segur que ho faríeu. Els programes de viatge incentivats són un incentiu que recompensa als seus empleats.

Quan les empreses premien els empleats amb viatges per assolir un objectiu, el programa de viatges d’incentius augmenta tant la fidelització com el compromís dels empleats.

Què és el viatge incentiu?

Els viatges incentius són una recompensa per aconseguir un objectiu. Per exemple, tots els venedors que produeixen vendes per valor de $ X rebran un viatge gratuït al Carib. Aquests viatges poden oferir diversió pura o combinar uns quants esdeveniments d’empresa juntament amb unes agradables vacances.

Els cònjuges o socis solen convidar-se a que l’incentiu viatgi de vacances en lloc d’un esdeveniment laboral addicional. Els programes de viatge incentius es troben més sovint en vendes, serveis financers i assegurances.

Per què els empresaris utilitzen viatges incentius per al reconeixement dels empleats

Els empresaris utilitzen programes de viatges d’incentius perquè les empreses han experimentat un augment dramàtic en el nombre d’organitzacions que utilitzen incentius per motivar i implicar emocionalment els empleats per a la seva productivitat i retenció.

El 1996, només el 26 per cent de les empreses van utilitzar incentius per a aquests propòsits. A partir del 2016, la xifra se situava en un 83% i augmentava per ocupar i retenir empleats mil·lenaris. Cada any, les empreses nord-americanes gasten més de 14.000 milions de dòlars en programes de viatges d’incentius als empleats.

Els viatges incentius poden ajudar-vos a assolir els objectius millor que un bonus?

A tots els agrada el diner. Però, un viatge és una opció especial per als empleats. Els dóna alguna cosa que esperen; no es tracta només d’un pagament addicional dels préstecs estudiantils. Per descomptat, no tots els empleats preferirien un viatge en metàl·lic, però els viatges incentius tenen avantatges respecte a les bonificacions en efectiu.

Per exemple, si pagueu bonificacions en efectiu, podeu anunciar que “les deu persones següents van assolir els seus objectius i rebran cadascun 2500 dòlars”. Aquest anunci no és tan públic com un premi que proporciona un viatge.

Quan aquests mateixos deu empleats van junts al Carib, estan fora de l'oficina, es troben a les xarxes socials i la gent parla. El viatge d’incentius proporcionat es converteix en un punt focal per al personal per animar-los a assolir els objectius del proper any.

Generar debats i interès pot ajudar a motivar als vostres empleats. Cada vegada que vegin les seves imatges del viatge, esperaran que puguin complir els criteris per al proper viatge.

Els programes de viatge incentivats són potents en la participació emocional dels empleats

Un estudi de la Incentive Research Foundation (IRF) va comprovar que aprofitar l'atenció emocional dels vostres empleats mitjançant recompenses i incentius és una forma potent per a les empreses motivar als seus empleats. Assenyalen que una de les millors maneres d’incentivar, com ara els viatges d’incentius, són potents per motivar els empleats és que aprofiten les emocions dels empleats proporcionant-los experiències.

Així, tots els empleats estaran al corrent de tot el temps d’aquest programa d’incentius en viatges. Culturalment, la gent no parla de diners, així que un cop entregats un bonus comprovarà que el destinatari pot sentir una felicitació o dos. Però sis mesos després ningú dirà: "Heu, recordeu-vos quan teníeu aquesta bonificació de 2500 dòlars i vau fer un pagament addicional als vostres préstecs estudiantils?" Simplement no passarà. Els diners, un cop gastats, s’obliden ràpidament.

Recordeu, però, que els viatges d’incentiu han de recompensar els empleats per sobre de qualsevol comissió promesa o bonificacions en efectiu.

Factors a tenir en compte a l’hora de decidir els programes de viatge incentivats

Dissenyeu el programa de viatges incentius de forma justa: assegureu-vos que compleixi els vostres objectius

Realitzeu aquests cinc passos per dissenyar un programa de viatges d’incentius que tingui de forma manifesta els seus objectius.

1. Lliga els criteris de guanys i de selecció per a objectius empresarials importants.
2. Proporciona informació clara i constant sobre el progrés als empleats elegibles.
3. Dissenyar el programa amb aportacions dels empleats sobre les destinacions, la presència de líders superiors i activitats incloses.
4. Proporcioneu un enllaç mesurable entre el rendiment dels vostres empleats amb millor rendiment i el rendiment de la vostra empresa amb els seus objectius. La mesura i la documentació són claus.
5. Finalment, cerqueu maneres de permetre als vostres empleats superiors interactuar entre ells i amb altres empleats amb menys èxit per fomentar el coneixement compartit i la millora continua.

L’afecte dels programes de viatge incentius sobre cònjuges i famílies

Per als viatges de recompensa, voldreu incloure socis. Es pot pensar que estalvieu costos per dir que “només els cònjuges” o “només els cònjuges i viuen en parella” poden participar en viatges d’incentiu. Però això derrota el que vol: perquè la gent s’ho passi bé i desitgi anar-hi.

Si això vol dir que Jane porta la seva germana com a parella, a qui li importa? No heu de basar la recompensa guanyada de Jane en el seu estat civil quan es tracti d'un altre.

Tingueu en compte també que els cònjuges i parella que no siguin convidats o puguin viatjar no consideraran la vostra recompensa com a positiva. "Voleu dir que aneu a les Bahames durant tres dies mentre jo em quedo a casa amb els nens?" Per tant, feu la tria sobre si haureu de pagar amb cura la forma d’un plus.

Penseu en proporcionar ajuda per cangur. No tots els vostres empleats tenen avis a prop que tenen ganes de tenir cura dels nens. Pot ser que tingueu empleats que no poden aprofitar els viatges d’incentius per problemes d’atenció a la infància. No es tracta només d’un problema de mare soltera. Qualsevol que tingui un fill pot trobar viatges durant la nit més complicats del que val la pena.

Recordeu les preferències d’ADA i d’empleats quan ofereixen programes de viatge incentivats

Quan es tracta de viatges és important la Llei nord-americana amb discapacitats. Si organitzeu un viatge d’esquí, per exemple, Steve pot no poder esquiar a causa del seu problema cardíac i a John pot no agradar-lo esquiar. Assegureu-vos que feu altres activitats disponibles. Voleu que aquest viatge recompense els empleats. I una recompensa significa que tothom s’ha de divertir.

Si un empleat és castigat o abandonat per culpa d’una discapacitat física o mental, té el risc d’una infracció ADA. També mostreu als vostres empleats que no els importen com a individus. Assegureu-vos de proporcionar opcions que s'adapten al vostre personal.

Què han de fer els empresaris si un empleat no hi pot assistir

Recordeu, això és una recompensa. No castigueu un empleat que no pugui assistir. Quan el grup està format per més d’un parell de persones, sovint és impossible trobar un moment en què tothom estigui disponible.

Oferiu un bonus en efectiu a aquestes persones. Però, com que el vostre bi-producte esperat pels beneficis del programa de viatges d’incentius és la creació d’equips amb els vostres empleats, podeu pagar menys que el valor efectiu real del viatge.

L’objectiu d’un programa de viatges d’incentius és oferir una excel·lent recompensa per la contribució per sobre i fora. Així doncs, assegureu-vos que és una experiència fantàstica per a tots aquells que la guanyen.