Exemple de cartes per rebutjar un sol·licitant després d’una segona entrevista
Content
- Lletra de rebuig de la mostra de la mostra (versió de text)
- Segona carta de rebuig de la feina
- Tercera carta de rebuig de mostra
- Conclusió
Aquesta carta de rebuig de l'exemple és breu, fins al punt, i suposa que el que volguéssiu transmetre al vostre candidat es va produir durant la vostra trucada de seguiment.
Lletra de rebuig de la mostra de la mostra (versió de text)
1 de març del 20XX
Arwen Matthews
1345 Street Middle
Sullivans Island, SC 29482
Benvolgut Arwen,
Volia fer un seguiment després de la nostra trucada telefònica amb notificació oficial de que Marshall ha seleccionat un altre candidat per al càrrec de director de vendes.
Com he dit durant la nostra trucada, la vostra experiència i credencials van fer que la feina del comitè de selecció sigui un repte. També vull remarcar el fet que l’equip voldria que us sol·liciti en el futur les obertures addicionals que s’ajustin a les vostres credencials.
Ens ha agradat conèixer-vos i volem desitjar-vos un gran èxit tant en la vostra recerca de feina com en la vostra propera posició professional.
Novament, gràcies per dedicar-vos a l'entrevista.
Millor,
Kathleen Janssen
Gerent de Recursos Humans
Per part de Mark Mason i de l’Equip d’entrevistes
Es tracta d’una segona mostra de rebuig de feina per a un candidat que la vostra empresa va considerar a la segona etapa d’entrevista i que no va ser seleccionat per al càrrec.
Segona carta de rebuig de la feina
1 d’agost de 2019
Almira Nieto
8765 Blvd Copeman
Charleston, SC 29413
Estimada Almira,
Moltes gràcies per haver dedicat el seu temps a visitar la nostra empresa en dues ocasions per entrevistar la nostra posició d’atenció al client oberta. L’equip de l’entrevista va quedar impressionat amb les vostres credencials i experiència.
L’objectiu d’aquesta carta és agrair i també informar-vos pel registre que hem seleccionat un altre candidat per al lloc de treball. Com vam parlar durant la nostra trucada telefònica la setmana passada, la decisió va ser difícil, tenint en compte els punts forts que sentíem que aportaríeu la posició.
Tot i que s’hagi escollit un altre candidat per a aquesta feina, voldríem animar-vos a considerar la sol·licitud de treballs que s’adaptin a les vostres credencials i que experimenteu amb nosaltres en el futur. Smith-Kline sol cercar nous empleats per ocupar llocs de treball oberts. El seu interès continuat per la nostra empresa és apreciat.
Teniu moltes habilitats i capacitats que us agrairà el vostre pròxim empresari si decidiu continuar la vostra recerca de feina. Et desitgem bé en la teva recerca de feina i en la següent fase de la teva carrera professional.
Agraïm el vostre interès per la nostra empresa. Un altre cop els millors desitjos en els vostres propers esforços.
Atentament,
Margaret Sampson
Director de RRHH per part de l'equip d'entrevista
A continuació, es mostra una carta de rebuig de la mostra per a un candidat que la vostra empresa ha considerat durant la segona etapa de l'entrevista.
Tercera carta de rebuig de mostra
Data
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
Benvolgut Joan:
L’equip d’entrevistes de Johnson Company vol agrair-vos que heu dedicat un temps a participar en el nostre procés de contractació a través de la segona etapa d’entrevistes. Aquesta carta us permet informar-vos que hem seleccionat un altre candidat.
Vostè va ser un candidat excepcional per al nostre lloc de treball i esperem que sol·liciti obertures a Johnson Company per a les quals pugui obtenir el seu benefici en el futur. Si bé no heu estat seleccionats per a l’obertura actual, l’equip de l’entrevista no ha pres aquesta decisió a la lleugera. Les vostres futures aplicacions rebran una revisió exhaustiva.
Novament, gràcies per dedicar-vos a venir a Johnson Company per conèixer el nostre equip d’entrevistes. Ens ha agradat conèixer-lo i les nostres discussions han indicat que tens molt a oferir al teu proper ocupador.
Us desitgem èxit tant personal com professional en la vostra recerca de feina i en el futur. Agraïm el vostre interès per la nostra organització.
Salutacions,
Nom i signatura de la persona real
Exemple: Director de recursos humans de l’equip de selecció d’empleats
Conclusió
La carta de rebuig laboral és la vostra última oportunitat per establir una relació amb els candidats a la vostra feina. Especialment després de conèixer un candidat a través de la segona etapa d’entrevistes, voldreu que el candidat pensi favorablement en la vostra empresa. Els heu pensat favorablement, fins i tot si no han estat seleccionats per al vostre lloc de treball.
Probablement han conegut cinc deu dels vostres empleats, directius i, en un procés de selecció d’equip, potser han conegut encara més empleats. El candidat està tenint una percepció permanent de la vostra empresa amb ells; ajudeu-la a fer-ne una bona impressió.
Haureu aconseguit aquest objectiu si us heu comunicat amb el candidat en tots els punts de decisió del vostre procés de contractació. Els candidats agraeixen sentir-se com si els importessin i que s’estimaren els seus esforços per sol·licitar la seva posició oberta. Fins i tot quan un candidat no aconsegueix la feina, la comunicació oberta és una victòria.
La vostra reputació d’empresari està afectada per aquest candidat i per les opinions de les persones afectades pel tractament d’aquest candidat. No creieu mai que això no té importància per a la vostra reputació com a empresari potencial.
Envieu una carta formal de rebuig a un candidat després que no sigui seleccionat per a la feina després d’una segona entrevista.
Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
