Proves de detector de mentides per a l'ocupació
Content
- Quan els empresaris poden requerir una prova de detector de mentides
- Drets de l’empleat
- Avís legalment obligatori
- On obtenir més informació
- Altres tipus de proves preocupació
Quan un empresari pot demanar a un empleat o a un candidat per fer una prova de detector de mentides? La Llei de protecció dels polígrafs dels empleats (EPPA) de 1988 és una llei federal que prohibeix a la majoria dels empresaris privats fer proves de detector de mentides als empleats, tant si es fa per a la detecció prèvia a l’ocupació com durant el treball. Els empresaris no poden ni tan sols sol·licitar que un empleat faci un test de detector de mentides, ni molt menys que ho requereixi.
La llei, però, no s'aplica a les persones que treballen en organismes governamentals federals, estatals i locals. També hi ha altres excepcions. Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre EPPA, incloses les excepcions a la llei i quins són els vostres drets com a empleat si se us demana fer un test de detector de mentides.
Quan els empresaris poden requerir una prova de detector de mentides
Els empresaris generalment no poden requerir ni sol·licitar un sol·licitant o empleat que faci un test de detector de mentides, ni que descarregui, disciplini o discrimini contra un empleat o sol·licitant de feina per negar-se a fer un test de detector de mentides. Els empresaris tampoc no poden sol·licitar resultats d’un test de detector de mentides. Aquest és el cas de la majoria dels empresaris privats.
Tot i això, hi ha excepcions a l'EPPA. Per exemple, les empreses de seguretat (com les empreses d’alarmes) i els fabricants farmacèutics, distribuïdors i dispensaris no entren dins d’aquesta llei. Se'ls permet fer proves de detector de mentides als empleats, tot i que hi ha restriccions sobre com poden utilitzar les proves.
Com s'ha esmentat anteriorment, les agències governamentals federals, estatals i locals tampoc han de seguir les regles de l'EPPA. Tot i això, de nou, s’enfronten a normatives si fan proves de detector de mentides als empleats.
Una altra excepció és que els empresaris de determinades empreses privades poden fer proves de polígraf a determinats empleats si se'ls sospita raonablement que participin en un incident laboral, com ara el robatori o la malversació, sempre que això suposi una pèrdua econòmica o una lesió específica per a l'empresari. Tanmateix, aquest ús d’un test de polígraf també es troba sota certes restriccions. Per exemple, l’empresari ha d’explicitar plenament a l’empleat per escrit l’activitat que investiga.
Drets de l’empleat
L’EPPA afirma que els empleats tenen dret legal a l’ocupació en la majoria de les empreses sense la previsió d’haver de fer un test de detector de mentides. Per a aquelles empreses que es permetin fer proves, hi ha disposicions estrictes abans, durant i després de la prova. Per exemple, s’ha de comunicar prèviament als empleats sobre la prova i s’ha de registrar certa informació. El Polígraf Examinador també ha de ser autoritzat si ho requereix l'estat en què es fa la prova.
Si l'empleat viu en un àmbit estatal o local que té regles encara més estrictes relacionades amb els detectors de mentides, el seu empleat ha de seguir aquestes normes més estrictes. Els empleats també poden arribar a la informació si un empresari o empresari potencial està violant qualsevol part de la llei. Poden emprendre accions civils contra l'empresari en un tribunal federal o estatal. Tot i això, han de fer-ho en el termini de tres anys després de la violació.
Avís legalment obligatori
Abans que comenci la prova del detector de mentides, l’empleat té dret legalment a informació bàsica sobre el motiu de la prova. Si és degut a un suposat delicte, s’ha de comunicar a l’empleat sobre l’incident que s’està investigant. Això inclou el que va passar, si hi va haver alguna pèrdua o ferida en la situació, què es va produir o falta, per què es creu que hi ha participat l’empleat, etc.
L’empresari també ha de proporcionar a l’empleat una descripció escrita de com anirà la prova i una llista explícita dels drets de l’empleat. També ha de proporcionar molt temps a l’empleat per buscar assessorament independent abans de la prova.
On obtenir més informació
Si necessiteu més informació sobre les proves de detecció de mentides per a l'ocupació, podeu llegir més informació sobre EPPA al lloc web del Departament de Treball dels Estats Units. També podeu consultar aquesta fitxa tècnica a EPPA.
Si voleu informació específica sobre les regulacions del detector de mentides al vostre estat, busqueu l’oficina local de la divisió de salaris i hores (WHD).
Altres tipus de proves preocupació
La majoria de les proves prelaborals no estan restringides de la manera que ho fan les proves de detector de mentides. Aquestes proves van des de proves de capacitat física fins a proves de fàrmacs fins a proves de personalitat. La majoria són legals i no molt estrictes. Només són il·legals si l’empresa utilitza la prova per discriminar els sol·licitants en funció d’edat, raça, color, sexe, origen nacional, religió o discapacitat. Llegiu aquí per obtenir més informació sobre les proves preocupació, diferents dels detectors de mentides.
