Cal que les RRHH publiïn les ofertes de treball a l'exterior?
Content
El vostre departament de recursos humans ha de publicar llocs de treball fora de l’empresa per notificar als possibles candidats una obertura de feina? Depèn de la naturalesa de l’empresa i de si l’empresari té una obligació contractual de donar a conèixer l’obertura.
Excepcions del contracte
En el sector privat, quan no existeix cap contracte col·lectiu ni cap altre contracte, els empresaris no estan obligats a publicar treballs externament en llocs com Effet.com, Monster o LinkedIn. Això els dóna temps per pensar en cada obertura de treball i mirar els empleats actuals que podrien incloure abans de fer publicitat a candidats externs.
Quan existeix un contracte, normalment explica les regles per publicar treballs. Per seguir la llei, els empresaris han de complir les disposicions contractuals tal com s’escriuen. Les regles poden, per exemple, exigir la publicació de treballs i oportunitats de promoció a tots els empleats existents perquè tothom tingui l'oportunitat de sol·licitar-los.
El mateix passa amb l’ocupació federal governada pel servei civil. Té requisits estrictes per a exàmens competitius, contractació i avançament de carrera dissenyats per a l'equitat. La publicació externa no és un requisit, però la majoria de treballs federals es publiquen a la base de dades USAJOBS. Les posicions de servei públic d’àmbit estatal i local tenen llocs web similars, tot i que no cal que es publiqui en una base de dades de llistats de treballs.
Consideracions patronals
Generalment, els empresaris han de considerar aquests factors per decidir si fan o no una publicació laboral externa:
- Candidats interns qualificats:Si existeixen candidats a treballs interns forts, per què gastem els diners o el temps revisant candidats externs? Per què arriscar-se a embolicar l’organització en una discriminació o una altra demanda? Només cal entrevistar cadascun dels candidats interns i seleccionar-ne un. Una excepció pot ser si el pla d’acció afirmativa requereix publicacions externes de treball per atraure candidats diversos.
- Política del manual dels empleats: Independentment de la política, ha de ser coherent i indicada al manual. Quan hi hagi candidats qualificats, pot ser una bona idea publicar primer el treball internament. Si no hi ha dubtes, els empresaris haurien de publicar internament i externament, o la cerca d’un empleat pot trigar mesos. Els empresaris han de practicar polítiques i procediments consistents i escrits a l’hora de contractar.
- La veritable força dels candidats: De vegades, publicar llocs de treball externament atrau a una superestrella que suposaria un rendiment superior a la feina. A més, les aplicacions laborals que us proporcionen permeten comparar les competències i l'experiència de qualsevol candidat intern amb el mercat exterior.
- Objectiu del contracte: Si l'objectiu és ocupar un lloc amb un empleat intern qualificat, no publiqueu feines externament. Però, si l’objectiu és aportar nous coneixements i habilitats a l’organització, la contractació d’un outsider qualificat i amb experiència aportarà els coneixements a la vostra organització més ràpidament.
- Percepció d’oportunitat: Els empleats volen creure que, si treballen de valent i contribueixen, seran elegibles per a la promoció interna i la transferència de treball. Han de veure altres empleats aconseguint aquestes oportunitats o el millor se n'acabaran. Exposar una cultura d’oportunitat. Si ha passat un temps des que un candidat intern hagi obert una feina, considereu el missatge que reben els empleats. L’oportunitat per al desenvolupament de la carrera és un dels cinc treballadors imprescindibles en el treball.
Renúncia
El contingut d’aquest lloc, tot i que sigui autoritari, no està garantit per a exactitud i legalitat i no es pot interpretar com a assessorament legal. El lloc té una audiència mundial, i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu per a tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes. La informació d’aquest lloc només té orientació, idees i assistència.
