Externalització del treball bàsic (i no fonamental)
Content
- Funcions empresarials bàsiques i no fonamentals
- Un exemple de funcions bàsiques versus no fonamentals
- Fins a l'empresa
Sigui quina sigui la mida d’una empresa o el camp en què es trobi, una regla crítica d’externalització és que una empresa no hauria d’externalitzar una de les seves "funcions fonamentals". Tot i que aquesta regla és gairebé universalment acordada pels experts de subcontractació (no importa d’on provenen), la definició de “nucli” pel que fa a la feina varia molt considerablement entre els experts en subcontractació.
Funcions empresarials bàsiques i no fonamentals
En el sentit més ampli del terme, les funcions bàsiques són les funcions més essencials de la vostra empresa i les més importants per al flux d’ingressos de la vostra empresa. En alguns casos, les funcions bàsiques poden estar definides per llei, però en la majoria dels casos, correspon a la signatura individual definir quines funcions són fonamentals per al seu funcionament empresarial. Així mateix, les funcions no fonamentals són aquelles que tenen un valor inferior al negoci i són les més genèriques. Si bé hi ha definicions diferents en diferents indústries, la traducció d’aquesta simple declaració a un pla d’empresa és un procés molt complex. Poques empreses (fins i tot aquelles que semblen similars) estaran d’acord sobre què diferencia el nucli de les funcions no fonamentals.
Un exemple de funcions bàsiques versus no fonamentals
Per entendre millor les diferències pràctiques entre el nucli central i el no bàsic, considereu com s'aplica aquesta regla en la subcontractació de processos legals (LPO). La LPO és única perquè és una professió amb llicència i regulació. Les funcions que es consideren pràctiques del dret són il·legals per a qualsevol persona que no sigui un advocat. Aquestes són les funcions que generalment es consideren com a funcions fonamentals d’un despatx d’advocats. Tot i això, un despatx d’advocats pot optar per subcontractar àrees molt especialitzades de la seva pràctica jurídica, tot i que poden constituir fonts d’ingressos importants i requereixen advocats especialistes. Tot i que, generalment, la discussió sobre subcontractació es refereix a les funcions que no pertanyen a la definició legal específica de la "pràctica del dret".
La pràctica del dret és una frase que sovint descriu un conjunt clarament definit de funcions que es produeixen durant la representació d’un client (amb càrrec) als tribunals. Tanmateix, la major part del treball dins d’un despatx d’advocats (o departament jurídic d’una empresa) no és en realitat el temps que passa als tribunals. Es tracta de treballs fonamentals com respondre els telèfons, distribuir correus electrònics i completar els tràmits d’oficina general (el mateix tipus de treball administratiu realitzat en qualsevol tipus d’indústria o oficina). Fins i tot crear un contracte molt bàsic que comporti emplenar una plantilla legal no sol necessitar un advocat (excepte a l’hora de revisar el producte final). Tot i això, totes les empreses tenen una noció lleugerament diferent de quines circumstàncies un contracte no advocat pot escriure un contracte a partir d'una plantilla i quan aquest ha de ser elaborat manualment per un advocat. La diferència (segons s'estipula cada despatx d'advocats o departament jurídic individual) afecta a la quantitat de treball que aquesta empresa considera bàsica i a la quantitat que no és bàsica.
Fins a l'empresa
Al final, cal pensar prèviament per definir amb exactitud quines funcions del vostre negoci són fonamentals i quines no són fonamentals abans de prendre una decisió sobre quines tasques i funcions seran subcontractades. Tal com mostra l'exemple legal, no hi ha cap dret universal o equivocat, només hi ha una comprensió interna entre departaments i executius sobre les operacions de la vostra empresa.
