Preguntes d’entrevista sobre no ser promocionat a la feina

Content

• El que realment vol conèixer
• Exemples de les millors respostes a la manca de preguntes de promoció
• Consells per donar la millor resposta
• Què no dir
• Possibles preguntes de seguiment
• Punts clau

A mesura que els empresaris avaluin la vostra sol·licitud de feina, revisaran detingudament la vostra història laboral. Si heu estat al vostre càrrec durant un temps, podeu preguntar-vos per què el vostre empresari actual no us ha promogut, sobretot si heu sol·licitat una feina més alta que la vostra posició actual.

El que realment vol conèixer

A la vostra entrevista, els possibles empresaris intenten identificar els seus punts forts i febles i determinar com afectaran la seva capacitat de fer el treball. Se li pot fer moltes preguntes diferents sobre tu mateix, que requereix que reflexionis sobre el tipus d’empleat que ets.

Quan els entrevistadors us pregunten per què no us han promogut, volen saber si us falta alguna habilitat o qualificació o si el vostre rendiment actual és pobre. A més, els entrevistadors poden tenir curiositat per la vostra actitud i resposta, és a dir, la falta d’una promoció et va frustrar o et va animar a formar un pla per obtenir el títol laboral que desitges?

Si sembla que us han passat per la promoció, haureu de dedicar-vos una estona a la manera de respondre preguntes sobre com no us promocioneu a la vostra última empresa.

No cal que us sentiu nerviós o defensiu sobre la vostra resposta. De vegades, la millor manera d’obtenir una promoció és canviar d’empresa.

Els directius de contractació són conscients d’això i, sempre que pugueu fer un cas creïble per a les vostres qualificacions, hauríeu de tenir una bona oportunitat d’aconseguir l’entrevista i obtenir el lloc de treball.

Hi ha moltes raons per les quals potser no us han promogut. En la vostra resposta, és una bona idea ser senzill, sense arribar a ser defensiu ni emocional.

Compartiu amb l’entrevistador qualsevol raó lògica per la qual no vau avançar, com ara:

• Estructura organitzativa—Potser que l’empresa on treballeu actualment tingui retallades de pressupost que posin a punt les promocions. O, potser, els companys de llarga durada i respectats ocupen els únics càrrecs als quals vàreu ser ascendits.
• Factors externs— Una promoció a la vostra empresa actual pot requerir el trasllat a un nou departament, assumir més viatges o una altra responsabilitat que no funcioni amb la seva vida personal.
• Manca de qualificacions—Vés amb compte aquí. Si la manca de qualificacions et va impedir ser promocionat en el seu lloc de treball actual, els futurs empleats es preguntaran si faran el mateix a la seva empresa. Mencioneu les qualificacions només si no són rellevants per al lloc de treball o si podeu demostrar que heu afegit aquestes habilitats.

En la vostra resposta, emfatitza les habilitats rellevants que tens. El vostre objectiu per respondre a aquesta pregunta és presentar la vostra experiència i experiència laboral de manera que demostri que ara esteu preparat per assumir una posició de lideratge. Si no se us va promoure perquè un altre candidat era més qualificat, podeu utilitzar aquesta resposta per compartir com treballaveu en la millora de les habilitats que us faltaven.

Exemples de les millors respostes a la manca de preguntes de promoció

Feu un cop d'ull a aquestes respostes d'exemple per inspirar-vos en l'elaboració de la vostra pròpia resposta.

A l'empresa XYZ on treballo, hi ha un requisit perquè les persones del nivell directiu tinguin un títol de graduat, independentment de les altres titulacions. A Company ABC, vaig gestionar un petit equip de tres persones i he continuat aguditzant les meves habilitats directives en els projectes que dirigeixo a XYZ. Per tant, em sento preparat per a aquest proper nivell.

Per què funciona: Aquesta resposta deixa clar que, mentre que l'empleat no té una qualificació, no quedarà en la forma de complir bé en el paper que li correspon.

TEl Barret és una gran pregunta. L’any passat es va obrir un paper i vaig sol·licitar-ho, però la companyia finalment va contractar algú de fora. Quan vaig demanar comentaris als entrevistadors, em van dir que pensaven que el paper demanava a algú amb un nivell més alt d’experiència en bases de dades. Des de llavors, vaig prendre una classe i vaig obtenir una certificació.

Per què funciona: Aquesta resposta fa moltes coses: mostra que el candidat demana i respon comentaris. Aquesta resposta també demostra una habilitat que el candidat ha afegit recentment.

Bé, aquesta és una de les raons per les quals estic buscant noves oportunitats. L’empresa ABC és una petita empresa, i l’estructura organitzativa és plana. Ha estat beneficiós per a mi com a empleat, ja que he pogut aprendre molt i ampliar les meves responsabilitats més enllà de la definició formal del meu paper. Però ara estic preparat per treballar al paper XYZ i, després de debatre amb el conseller delegat de la companyia, està clar que hauré de treballar en un altre lloc per assolir aquesta fita professional.

Per què funciona: Aquesta resposta deixa clar que el candidat ha crescut simplement més enllà de l'empresa on es troba actualment contractat.

Consells per donar la millor resposta

 No critiqueu l'empresa: Assegureu-vos que els vostres comentaris sobre la feina, el vostre supervisor i la direcció de l'empresa siguin positius o, si més no, neutres, independentment de les circumstàncies de la vostra empresa actual o anterior. Justa o no, els possibles empresaris tendiran a relacionar-se amb els seus anteriors ocupadors i poden considerar-te un reclamant.

Subratlla com heu treballat per preparar-vos per a una promoció: Si heu pres una classe, haureu augmentat les vostres responsabilitats a la feina o heu assumit projectes nous, mencioneu-ho a la vostra resposta.

Parleu sobre els factors externs rellevants: Si no podeu rebre promoció a l'empresa per motius externs (per causes geogràfiques o per l'estructura organitzativa de l'empresa), esmenteu-ho a la vostra resposta. D’aquesta manera, quedarà clar que no li falten les qualificacions ni l’experiència que us hagi evitat una promoció.

Què no dir

• Comentaris negatius: Mantingueu-lo en positiu i eviti les crítiques personals de l’empresa o del vostre gestor.
• Segura o desconcertació: Teniu una resposta al punt per a aquesta pregunta. Si no feu una resposta senzilla, el vostre potencial ocupador pot preguntar-vos què intenteu amagar. De la mateixa manera, sigueu sincers en la vostra resposta, ja que es pot trobar una mentida.
• No et desqualifiquis: T’has perdut una promoció perquè no tens una qualificació? No us porteu bé amb el vostre gestor? Encara que haureu de ser sincers en la vostra resposta, també podeu ser estratègics; eviteu respostes que no us mostraran en un sentit positiu. O bé, si esmentes alguna cosa que et mostra amb poca llum, assegureu-vos de descriure com heu abordat el problema. Par exemple, parleu sobre com heu afegit una habilitat anteriorment desapareguda o com milloreu una relació.

Possibles preguntes de seguiment

• Què et fa ser qualificat per aquest paper?
• Quan va ser la darrera vegada que us van promoure?
• Com vas respondre quan us van passar per una promoció?

Punts clau

Prepara: Com que aquesta pregunta és complicada, practiqueu la vostra resposta.

Ser positiu: Fins i tot si teniu ressentiment de no ser promogut, eviteu fer-ho negatiu en la vostra resposta, cosa que reflectirà malament.

Mostra que esteu preparat: Utilitzeu aquesta pregunta com a oportunitat per demostrar que esteu qualificat per al paper que teniu a l’abast i que esteu preparats per fer el pas a una posició amb més responsabilitat.