Exemple de cartes de reposició
Content
- Carta d'exemple de reposició per a un gestor
- 1. Carta de reprovació (versió de text)
- 2. Carta de reprovació (versió de text)
- Més cartes d'exemple de rebutjat
Carta d'exemple de reposició per a un gestor
Aquesta reclamació dels empleats s'emet a un gerent. Es tracta d'una infracció greu i ètica per a un gestor de passar per alt la confidencialitat dels empleats. Els gestors tenen un nivell més alt que el que va mostrar aquest gestor.
Una carta de reprovació a un directiu és poc freqüent. Els empresaris solen eliminar un directiu que violava els estàndards de rendiment del seu rol de direcció abans que fos necessària l'acció disciplinària.
1. Carta de reprovació (versió de text)
A:
De:
Data:
Re: Carta de Repressió
Aquesta és una reprovació oficial per escrit per no complir adequadament les funcions de la seva posició per salvaguardar els coneixements confidencials que heu adquirit sobre els empleats que us informen. Revelar informació, que un empleat i altres empleats ha compartit amb confiança, és una violació dels drets de confidencialitat de l'empleat.
També suposa un incompliment del vostre paper directiu esperat i confiat. De fet, encara que l’empleat no hagués especificat que la informació compartida amb vosaltres fos confidencial, discutir el negoci de l’empleat amb un altre empleat, en qualsevol circumstància, és un error que el vostre càrrec de gestió esperava. La gravetat de les vostres accions justifica l’acció disciplinària que podria comportar la finalització laboral.
Ha rebut assessorament verbal per un delicte anterior en què va revelar informació confidencial que li va confiar un empleat. Amb aquesta carta de reprovació, us recordo la importància crítica de protegir la informació confidencial que requereix el vostre rol.
També recordo la importància crítica que requereix el vostre exercici de judici fiable com a empleat encarregat de les responsabilitats de direcció. A causa de la vostra posició, per al futur es requereix més diligència en l'exercici de les vostres responsabilitats.
Un altre incompliment de la nostra confiança en la vostra capacitat per exercir qualsevol de les vostres funcions directives previstes comportarà accions disciplinàries addicionals fins a incloure la possibilitat de cessar l’ocupació.
Una còpia d'aquesta reclamació es col·locarà al fitxer de personal oficial.
Signatura:
Nom del supervisor:
Data:
Acceptació de la recepció:
Reconec haver rebut aquesta reprimenda per escrit. El meu reconeixement no significa necessàriament el meu acord amb el seu contingut. Entenc que una còpia d’aquest reprimenda es col·locarà al meu fitxer de personal oficial i que tinc el dret de preparar una resposta per escrit que s’adjuntarà a la carta de reclamació original.
Signatura:
Nom d'empleat:
Data:
Els empleats que persisteixen en un comportament que els fa fallir en el seu lloc de treball eventualment han de sentir informació formal sobre els problemes. Quan el supervisor arriba al punt de necessitat d’escriure una carta de reclamació formal, probablement hagi invertit diverses hores d’entrenament i assessorament per ajudar l’empleada a millorar el seu rendiment.
L’empresari és prudent crear la petjada de paper que pugui comportar l’acomiadament. També impedeix que l’empleat quedi cec quan finalitzi la seva feina. Sempre és millor indicar clarament els problemes, els resultats potencials i la millora del rendiment necessària per escrit.
2. Carta de reprovació (versió de text)
A:
De:
Data:
Re: Carta de Repressió
Aquesta carta és una reprimenda formal pel rendiment que heu exposat a la feina. La vostra tasca, malgrat l’ànim i la formació regular i els suggeriments del supervisor, no millora.
També us hem proporcionat formació durant el treball de tres dels nostres empleats amb més experiència, però heu demostrat que no apreneu la feina. Cadascun dels entrenadors o mentors assignats va ser satisfactori pel vostre rendiment.
La vostra producció roman un 30% per sota de la mitjana dels vostres companys de feina. Per tant, la vostra velocitat, consistència i fiabilitat són un problema quan intentem omplir les comandes del client. No podem comptar amb vosaltres per fer la vostra part.
Teniu aproximadament dues setmanes, tot i que si no veiem progressos anticipats, no obtindreu les dues setmanes completes per demostrar que podeu aprendre i realitzar aquesta feina. Si no demostreu cap progrés immediat, donarem per finalitzada la vostra feina.
Posarem una còpia d’aquest reprimiment formal i escrit al vostre fitxer de personal a Recursos humans.
Tingueu aquest consell seriosament, ja que sempre preferim tenir èxit als empleats.
Signatura:
Nom del supervisor:
Data:
Acceptació de la recepció:
Reconec que he rebut aquesta reprimenda per escrit. El meu reconeixement no significa que estigui d’acord amb el seu contingut. Entenc que col·locareu una còpia d’aquest reprovació al meu fitxer de personal oficial. També reconec que tinc el dret de preparar una resposta per escrit que adjuntareu a la carta original de reprovació.
Signatura:
Nom d'empleat:
Data:
Més cartes d'exemple de rebutjat
- Mostra de reprovació escrita: assistència
Renúncia: Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
