Lletra de benvinguda de l'exemple del gestor

Content

• Contingut d'una nova carta de benvinguda dels empleats
• Lletra de benvinguda de l'exemple per a un nou empleat

Quan doneu la benvinguda a un nou empleat a l'organització, una carta de benvinguda del gestor pot definir el to per a tota la relació. Podeu fer que la carta de benvinguda sigui formal o informal.

Però, una carta de benvinguda recorrerà un llarg camí per aconseguir que el nou empleat sigui còmode a l'arribada el primer dia de treball; aquesta és una de les raons clares per les quals un gerent enviaria una carta de benvinguda dels empleats amb informació tan detallada.

Contingut d'una nova carta de benvinguda dels empleats

La carta de benvinguda del gerent explica a la nova empleada la relació que mantindrà amb el gerent. És possible esmentar les expectatives i objectius del nou empleat. El seu objectiu és aconseguir que l’empleada sigui còmoda per començar la seva nova feina.

Aquest és un objectiu difícil a l’hora d’enviar una nova carta de benvinguda dels empleats. Però, imagineu-vos el malestar d’un nou empleat que no té res per escrit abans del primer dia que descrigui què experimentarà quan comenci a la nova feina.

El vostre objectiu en enviar la nova carta de benvinguda dels empleats és disminuir qualsevol possible confusió o incertesa. Tampoc voldreu que un nou empleat preocupat es pregunti sobre si realment espereu que apareguin.

La següent carta és càlida i encoratjadora, tot i així, estableix objectius i expectatives que el directiu té per al nou empleat. Crea l'expectativa que els empleats treballin molt, prenguin decisions i no tinguin cap tipus de micromecenatge.

Assegura al nou empleat que tindrà ajuda i suport de companys de feina quan comenci la seva nova feina. L’objectiu és proporcionar informació, sense desbordar-la, abans del dia d’inici.

Lletra de benvinguda de l'exemple per a un nou empleat

Aquesta és una mostra informal de la nova representant de la persona. Utilitzeu-ho com a exemple quan envieu les vostres pròpies cartes de benvinguda per enviar als vostres nous empleats. Assegureu-vos que sigueu sincers de manera que el que experimenta el nou empleat en començar és congruent amb el que li dius a la carta de benvinguda.

Estimada Margaret,

L’equip de selecció es va entusiasmar en saber que havíeu acceptat la nostra oferta de treball. Per tant, volia compartir informació sobre el nostre departament i el vostre equip abans de la data d’inici. Serà fantàstic quan entreu al departament el 21 de maig a les 9 hores si sabeu en què us endinseu.

El meu estil de direcció permet als empleats que prenguin les decisions sobre com desenvolupen la seva feina en el marc dels objectius del departament. Els nostres objectius provenen del procés de planificació executiva aquí a Smith-Thompson. El procés rep la nostra aportació mentre em sento a l'equip executiu i ajuden a desenvolupar la nostra direcció estratègica general.

Podeu consultar els objectius actuals del departament. He disposat d'accés per a tu a (url d'objectius al lloc web intern de l'empresa). Feu un cop d'ull als objectius i trobareu on s'adapta la vostra nova feina a l'estratègia del nostre departament. Si teniu dubtes, només envieu-me un correu electrònic.

T’uneixes a un gran equip de companys de feina. Diversos han estat amb l'empresa durant més de vint anys i diversos s'han unit a l'equip durant els últims cinc anys. Així doncs, tenim una bona gama de continguts i informació sobre productes, dades històriques i punts de vista nous que permeten treballar conjuntament una experiència rica.

Tothom de l'equip treballa molt i no compta amb els somni. A les entrevistes els heu impressionat amb la vostra energia, entusiasme i el vostre historial de treballar dur i intel·ligent.

Jo sí que aconsegueixo passejar-hi i, tal com vau veure al vostre recorregut, creiem que la presa de decisions es millora i s’accelera quan els companys de feina treballen en una zona relativament oberta. Heu vist el vostre espai de treball al vostre tour, així que sabeu què espereu quan arribeu fins aquí. Tothom anima el teu èxit.

No us faltarà ajuda quan comenceu a treballar. A més de passar el temps amb mi, Magdalena s’ha mostrat voluntària per ser la seva mentora, un paper que ens prenem seriosament a Smith-Thompson. Vaig conèixer Magdalena durant la segona entrevista, crec.

Tant Magdalena com jo hem establert els nostres horaris de manera que estiguem a l’oficina els seus primers dies, però és benvingut que pregunti a qualsevol cosa de la vostra nova empresa. Tots s’han compromès a donar-vos la benvinguda i a ajudar-vos a integrar-vos amb èxit en l’equip.

La seva formació inicial prové de Kate, que també has conegut durant la primera i segona ronda d'entrevistes. És la nostra persona amb més experiència en el paper que ens uneix. El que ella sap sobre els nostres clients i clients és exactament el que haureu de saber per tenir èxit.

El nostre personal de recursos humans va pensar que potser us agradaria llegir sobre els nostres avantatges i polítiques abans de ser enterrat al nou lloc de treball. Aquí teniu l’enllaç a la taula de continguts del nostre manual d’empleats. (Inserir l’enllaç.) Podeu llegir a l’oci i contactar amb Elizabeth a HR o amb mi per qualsevol dubte o preocupació.

Quan arribeu a bord, vull subratllar que el nostre compromís més profund és amb els nostres clients. A Smith-Thompson no ho diem només. Ho vivim. És per això que hem tingut èxit com a negoci i per què els nostres empleats tenen èxit perquè l’empresa té èxit. Aquest és el nostre valor més profund.

A més, el meu compromís més profund és amb les persones que m’informen al nostre departament. La meva responsabilitat és facilitar el vostre èxit, felicitat i creixement continuat. Si bé sou el responsable d’aquests factors de satisfacció dels empleats, estic aquí per orientar-vos i orientar-vos, eliminar les barreres al vostre èxit i facilitar la vostra integració positiva en la vostra nova feina i nova empresa.

Una vegada més, estem encantats de donar-vos la benvinguda a Smith-Thompson. Aquest serà un altre any fantàstic per a tots nosaltres. Gràcies per unir-vos a l'equip.

Salutacions cordials,

Dale

Correu electrònic: [email protected]

Cèl·lula: 000-000-0000

Com creu que se sentia Margaret quan es presentava a Smith-Thompson el seu primer dia a la nova feina? Tindríeu raó si contestés: Informat, volgut, confiat i benvingut.