Com utilitzar les eines d’autoavaluació per triar una carrera professional

Content

• Inventaris de valor
• Inventaris d’interès
• Inventaris de personalitat
• Avaluació d'Aptitud
• Coses addicionals a considerar

Les persones que intenten triar una carrera de professió solen preguntar-se si poden fer una prova que els pugui dir quina ocupació és adequada per a ells. Malauradament, no hi ha un sol test que us expliqui màgicament què heu de fer amb la resta de la vostra vida. Una combinació d’eines d’autoavaluació, però, ajudaran a la decisió.

Durant la fase d’autoavaluació del procés de planificació de la carrera, recopila informació sobre tu mateix per prendre una decisió informada. Una autoavaluació hauria d’incloure examinar a fons els vostres valors, interessos, personalitat i aptitud.

• Valors: les coses que són importants, com ara l'assoliment, l'estatus i l'autonomia
• Interessos: què us agrada fer, és a dir, jugar a golf, fer llargues passejades i passar l’estona amb els amics
• Personalitat: Els trets, les motivacions, les necessitats i les actituds d'una persona
• Aptitud: les activitats que us serveixen com ara escriure, programació informàtica i ensenyament. Poden ser habilitats naturals o adquirides mitjançant formació i educació.

Moltes persones contracten un assessor professional per ajudar-los en aquest procés i administrar diversos inventaris d’autoavaluació. El que segueix és una discussió sobre els diferents tipus d’eines, així com algunes altres coses a tenir en compte a l’hora d’utilitzar els seus resultats per triar una carrera professional.

Inventaris de valor

Els seus valors són possiblement el més important a tenir en compte a l’hora d’escollir una ocupació. Si no els teniu en compte a l’hora de planificar la vostra carrera, hi ha una bona probabilitat que no us agradi la vostra feina i, per tant, no triomfeu. Per exemple, algú que prefereixi l’autonomia no seria feliç en una feina on no pugui ser independent.

Hi ha dos tipus de valors: intrínsec i extrínsec. Els valors intrínsecs estan relacionats amb el treball en si i amb el que aporta a la societat. Els valors extrínsecs inclouen característiques externes, com ara la configuració física i el potencial de guanys. Els inventaris de valor faran preguntes com les següents:

• És important per a vosaltres un sou alt?
• És important que la vostra feina impliqui interaccionar amb la gent?
• És important que la vostra tasca contribueixi a la societat?
• Tenir una feina de prestigi és important per a vostè?

Durant una autoavaluació, un conseller de carrera pot administrar un dels inventaris de valor següents:Qüestionari d'importància de Minnesota (MIQ), Enquesta de valors interpersonals (SIV), oInventari de temperaments i valors (TVI).

Inventaris d’interès

Els professionals del desenvolupament de carreres també administren freqüentment inventaris d’interès com ara Inventari d’interès fort (SII), abans anomenada laInventari d’interès de Fort-Campbell. Aquestes eines d’autoavaluació demanen a les persones que responguin a una sèrie de preguntes sobre la seva (sorpresa) interessos. E.K. Fort, un psicòleg, va ser pioner en el seu desenvolupament. Va trobar, a través de dades que va recopilar els gustos i els gustos de les persones sobre diverses activitats, objectes i tipus de persones, que les persones de la mateixa carrera (i satisfets en aquesta carrera) tenien interessos similars.

John Holland i d’altres van proporcionar un sistema de concordança d’interessos amb un o més de sis tipus: realista, investigatiu, artístic, social, emprenedor i convencional. Després va fer coincidir aquests tipus amb ocupacions. Quan feu un inventari d’interès, els resultats es comparen amb aquest estudi per comprovar on s’adapta. Els vostres interessos són similars als d’un agent de policia o als d’un comptable, per exemple?

Inventaris de personalitat

Molts inventaris de personalitat utilitzats en la planificació de la carrera es basen en la teoria de la personalitat del psiquiatre Carl Jung. Creia que quatre parells de preferències contràries —la forma en què els individus trien fer les coses— configuren la personalitat de la gent. Són extroversió i introversió (com s’energia), intuir i intuir (com es percep la informació), pensar o sentir (com es pren decisions) i jutjar i percebre (com es viu la seva vida). Una preferència de cada parella constitueix el tipus de personalitat d’un individu.

Els consellers de carrera sovint utilitzen resultats de les avaluacions basades en la teoria de la personalitat de Jungian, com l'indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI), per ajudar els clients a triar les seves carreres. Creuen que els individus amb un tipus de personalitat particular s’adapten millor a ocupacions específiques. Un exemple seria que un introvertit no aniria bé en una carrera que requereixi estar al voltant d’altres persones tot el temps.

Avaluació d'Aptitud

A l’hora de decidir quin camp heu d’introduir, heu de descobrir les vostres aptituds. Una aptitud és una capacitat natural o adquirida. A més de mirar el que és bo fer, també considereu el que us agrada. Es pot ser un expert en una habilitat, però menysprear cada segon que s'utilitza. Tanmateix, en general, la gent sol gaudir del que és bo.

Mentre valoreu les vostres habilitats, penseu en el temps que esteu disposat a adquirir habilitats més avançades o noves.Una pregunta que us heu de plantejar és aquesta: si una carrera professional té totes les qualitats que trobo atractives, però triguen deu anys a preparar-me, estaria disposat i capaç de fer aquest compromís?

Coses addicionals a considerar

Al llarg del procés d’autoavaluació, tingueu en compte altres factors que influiran en la vostra elecció professional. Per exemple, penseu en les vostres responsabilitats familiars i la vostra capacitat per pagar l'educació o la formació. No oblideu que l’autoavaluació és el primer pas del procés de planificació de la carrera, no l’últim.

Un cop finalitzada aquesta fase, aneu a la següent exploració professional. A continuació, teniu en compte els resultats d’autoavaluació, a continuació, avalueu diverses ocupacions per veure quines són les més adequades. Si bé la seva autoavaluació pot indicar que una determinada carrera és adequada per a algú amb els vostres interessos, personalitat, valors i aptitud, no vol dir que sigui el que més us convingui. De la mateixa manera, no descompteu una ocupació només perquè no apareix als resultats d’una autoavaluació. Feu moltes investigacions sobre qualsevol professió que us interessi.