Preguntes d'entrevista entre treballs en equip per als empresaris
Content
- Preguntes d'entrevista que podeu utilitzar per avaluar les habilitats del treball en equip
- Equips i treball en equip Entrevista de treball Respostes a preguntes
Les següents preguntes d’entrevistes de treball sobre equips i treball en equip us permeten valorar la vostra habilitat del candidat a treballar amb equips. En els llocs de treball actuals, el focus de com els treballadors fan les coses es fa en equips. Per tant, tots els candidats als vostres llocs de treball oberts hauran d’exhibir certa capacitat per treballar en un entorn de treball en equip.
Fins i tot en feines tècniques, la capacitat de comunicar-se i relacionar-se amb els companys de feina és fonamental per a la realització del treball. Podríeu pensar que el treball en equip no és essencial en feines com el desenvolupament, l’enginyeria o la ciència. El problema és que cap d’aquests empleats treballa sol.
Sempre són interdependents dels companys que necessiten saber què passa i sobretot en la intersecció dels seus dos llocs de treball. La capacitat de participar en un entorn de treball en equip és una habilitat essencial del lloc de treball.
Amb l’èmfasi actual del lloc de treball en el treball en teletreball o el treball remot, les habilitats de treball en equip de llarga distància es converteixen ràpidament en una necessitat per als empleats que desitgen treballar un horari flexible i no tradicional.
Totes les entrevistes i avaluacions d’un candidat han d’incloure diverses preguntes que permetin al candidat demostrar la seva capacitat de treballar en un entorn que posa l’accent en els equips i el treball en equip. No es pot treballar amb èxit en els llocs de treball actuals sense la possibilitat d’interactuar eficaçment amb els companys.
Preguntes d'entrevista que podeu utilitzar per avaluar les habilitats del treball en equip
No dubteu a utilitzar aquestes preguntes d’entrevista de feina a les vostres pròpies entrevistes a candidats. Avaluen la capacitat i la voluntat del candidat a treballar en un entorn de treball en equip.
- Doneu un exemple d’un projecte d’èxit amb què vau formar part. Quin va ser el seu paper? Què va fer que el projecte tingui èxit al vostre parer?
- Descriviu una situació de les vostres experiències de treball passades en què heu determinat que un equip era la millor solució potencial a un problema, una millora del procés necessària o un canvi planificat. Com va funcionar l’equip per a vosaltres? Va ser la decisió correcta en retrospectiva?
- Quines accions i suport, en la vostra experiència, fan que un equip funcioni amb èxit?
- Podeu compartir un exemple de situació en què el treball en equip va millorar la vostra capacitat per assolir els vostres objectius o els resultats que s'esperaven com a empleat?
- Compartiu un moment en què vareu treballar amb un company de feina difícil en un equip. Com va ser difícil el company de feina i què vas fer per resoldre la situació per animar el progrés continuat de l’equip?
- Et sents més energètic quan treballes sol o quan treballes com a part d’un equip?
- Descriviu el nivell d’interacció perfecte amb l’entorn de treball amb els companys de feina en què tingués més èxit.
- Posa'm un exemple d'un moment en què el teu grup de treball o departament ha funcionat especialment bé amb un altre grup de treball o departament per assolir un objectiu.
- Heu estat membre d’un equip que va lluitar o no va aconseguir el seu objectiu? En cas afirmatiu, quina valoració heu fet dels motius del fracàs?
- Heu tingut l’oportunitat de treballar amb un equip virtual? Si és així, quines dinàmiques, activitats i accions especials dels equips requerien pràcticament de funcionament. Com es va crear la cohesió de l'equip en un entorn virtual?
- Alguna vegada has teletractat fora de l’oficina? Si és així, com vas crear de lluny la sensació del treball en equip al grup de treball?
- Ja heu gestionat un grup d'empleats en el passat? Si és així, com vas crear el sentit del treball en equip del grup per tal que els membres poguessin treballar de manera més cohesionada junts?
Equips i treball en equip Entrevista de treball Respostes a preguntes
Segons la vostra cultura i entorn laboral, és probable que treballi amb equips, que treballi en equip o que treballi en un ambient d’equip. Intenteu identificar el funcionament del vostre candidat com a membre d’un equip transversal o departamental.
No voleu contractar un candidat que us indiqui durant l’entrevista que el seu entorn preferit a la feina està assegut sol a una oficina per fer feina si el treball en equip és la norma prevista. Així, durant l’entrevista, busqueu signes perquè el candidat gaudeixi del treball en equip.
Sentiu escoltar que el candidat valora el treball en equip. També estàs valorant la destresa del teu candidat en l'anàlisi. Voleu escoltar les referències que fa el candidat, durant tota l’entrevista i la resposta a qualsevol pregunta, per treballar amb un equip.
Si el vostre candidat parla amb freqüència en termes com, hem aconseguit aquest objectiu, l’equip ha donat el millor esforç a la tasca i l’equip estava satisfet amb el resultat del projecte, ja està d’or. Un partidari del treball en equip parla sovint en termes de grup.
També voleu escoltar qualsevol èxit que el vostre candidat descriu que va aconseguir un equip o mitjançant el treball en equip. També escolteu el tipus de suport i recursos que el vostre candidat creu que necessiten els equips.
També descobreix, amb aquestes preguntes d’entrevistes laborals sobre el treball en equip, què creu el vostre candidat sobre per què els equips fracassen i per què els equips tenen èxit. Esteu aprenent què ha d’estar present en l’entorn de treball perquè el candidat experimenti el treball en equip.
