Empleats temporals
Content
Els empleats temporals són contractats per ajudar els empresaris a satisfer les exigències empresarials, però permeten que l'empresari eviti el cost de la contractació d'un empleat habitual. De vegades, l’espera de l’empresari que si l’empleat temporal té èxit, l’empresari contractarà un empleat temporal.
Un empleat temporal que demostri una bona ètica laboral, s’adapta a la cultura de l’empresa, aprèn ràpidament, presta ajuda de forma regular i no necessita un gestor per dir-los què cal fer després, pot rebre una oferta d’ocupació. Aquest és un avantatge tant per a l'empleador com per a l'empleat temporal.
No obstant això, amb més freqüència, contractar empleats temporals serveix per a una empresa amb una finalitat comercial i l'objectiu és contractar temps i no assumir els costos d'un empleat habitual.
En alguns casos, l'empleat temporal pot voler treballar a temps parcial sense comprometre's a un treball a temps complet dins d'una empresa. Els empleats temporals que segueixen una carrera com a escriptor autònom o desenvolupant el seu propi producte amb la intenció de començar una empresa són bones perspectives com a empleats temporals.
Per què contractar un empleat temporal
Els propòsits empresarials inclouen la demanda de clients estacionals, les pujades temporals en les comandes de fabricació, un empleat en baixa per maternitat o una baixa per maternitat, i una feina clarament definida a curt termini com la d'un treballador censatari.
Els empleats temporals permeten als empresaris mantenir un coixí en certa seguretat laboral per als treballadors habituals. Els empresaris poden deixar que els empleats temporals passin primer en una crisi econòmica o empresarial.
Contractació d’un empleat temporal
Els empleats temporals treballen a temps parcial o a temps complet. Rarament reben prestacions o la seguretat laboral proporciona personal regular. Una tasca temporal pot acabar en qualsevol moment segons les necessitats de l'empresari. D'altres maneres, els empleats temporals se solen tractar com a empleats habituals i assisteixen a reunions i esdeveniments de l'empresa.
Quan utilitzeu empleats temporals o empleats de temporada, no creieu que esteu obligats a contractar-los només perquè us han treballat durant noranta dies o més. De fet, examina l’èxit d’una tempesta als trenta dies.
Si no esteu segurs que faran un empleat superior, substituïu-los per un altre temporal. Els seus supervisors acostumen a conformar-se prou bé perquè el temporal ve a treballar cada dia i fa la feina.
El supervisor veu això com una oportunitat per no haver d’entrenar constantment temps nous i això s’agraeix. No és, però, la forma d’obtenir un personal superior. Diguem als supervisors que poden contractar el 5% més o menys dels seus membres temporals, només els millors.
Els empresaris experimentaran una dificultat més gran a l’hora de programar empleats temporals a causa de les regles de la Llei d’Atenció Asequible (ACA). A continuació, es mostra un resum de com afecta la programació dels empleats temporals i el nombre de dies que poden treballar abans de poder optar a l'assistència sanitària a través de l'empresari temporal.
Els empleats temporals són contractats directament per l'empresa o són obtinguts d'una agència de personal temporal. Si una agència proporciona un empleat temporal, l'empresari paga una taxa per sobre de la compensació cobrada per l'empleat.
Els empleats temporals, que treballen a través d'una agència, poden tenir beneficis pagats, com ara una assegurança mèdica. Aquests empleats segueixen sent l’empleat de l’agència, però no l’empleat de l’empresa on s’ubiquen.
També conegut com:temps, treballadors contingents, contractistes, consultors, treballadors de temporada
