Avantatges i contres de treballar en una empresa d’inici
Content
La majoria dels sol·licitants d'ocupació són els salaris i els beneficis, la seguretat laboral i el balanç de la vida laboral. També hi ha un creixement professional i un fort lideratge. Les tendències generacionals revelen prioritats diferents. El rendiment professional és primordial per als treballadors de Gen X. La cultura de les empreses, el potencial de creixement i l'equilibri entre la vida laboral i la vida personal són importants per a Millennials / Gen Y. També prosperen a les noves empreses.
Si entres al mercat de treball o fas un canvi de carrera, el camp d’inici pot ser intimidatori, fins i tot estranger. Aquí teniu el motiu pel qual podeu o no voleu treballar per a ells.
El bo
És una experiència única: No sempre es tracta de sales de jocs i de patinatge als passadissos, però les startups saben aconseguir un entorn laboral favorable. La creativitat i la innovació fan créixer el negoci, per la qual cosa és crucial un espai de treball estimulant.
Aprens molt: Les startups col·loquen molta responsabilitat als seus empleats. Et contractaran a causa de les teves habilitats, però els fundadors esperen molt més. T’ajudes amb tot en un inici. Sovint, és feina fora de la descripció de feina, per la qual cosa abunden les oportunitats d’aprenentatge i creixement. Els fundadors i els treballadors treballen junts; no hi ha cap administració mitjana, de manera que s’aprèn dels millors.
Els empleats treballen sense supervisió: Prenen decisions intel·ligents i es responsabilitzen de les conseqüències. La possibilitat de dirigir el progrés els motiva a exercir bé.
Podeu innovar: Les startups necessiten créixer ràpidament. Si no poden mantenir-se en el carril ràpid, es produiran. Els empleats tenen la llicència per mostrar la seva brillantor. Proporcionen resultats amb dissenys nous i nous conceptes que capten l’interès del consumidor.
Hi ha pressió per trencar un nou terreny, però l’energia dinàmica impulsa el progrés a les startups. L’orgull de créixer l’empresa i compartir els seus avantatges crea un equip ajustat.
Els avantatges: Els diners no en són un, però molts altres avantatges són feliços als empleats:
- horari laboral flexible
- treballant des de casa
- setmanes de treball més curtes
- un ambient casual
- gimnàs i altres instal·lacions sanitàries
- descomptes per a empleats i serveis gratuïts
- menjar gratuït (i de vegades begudes!)
Els beneficis a llarg termini inclouen el repartiment de botigues si l’empresa prospera. Això podria significar una posició superior i / o opcions d’existències d’empleats. Bill Harris, antic conseller delegat de PayPal, assegura que les empreses saben que tenen el poder per atreure el millor talent mitjançant l'equitat dels empleats.
Satisfacció en el treball: Els empleats comparteixen el naixement, el creixement i l’èxit de l’empresa. Per això, és una trajectòria atractiva per a aquesta generació. Volen pertànyer a alguna cosa especial. Quan l’empresa ho fa bé, poden estar orgullosos de les seves aportacions.
El no tan bo
La càrrega de treball és forta: Espereu treballar llargues hores, amb poques vacances i vacances. Les startups han de capitalitzar les tendències ràpidament, i el creixement primerenc és vital. Els empleats treballen durant tot el dia per evitar que això sigui possible, de manera que es pot produir estrès i brossa.
Estabilitat i seguretat laboral: T’encantarà la teva feina, però potser no la mantindràs gaire temps. La investigació de UC Berkeley i Stanford i altres col·laboradors suggereix que més del 90% de les startups fracassen durant els primers tres anys. Les startups tecnològiques, sobretot, s’enfronten a l’amenaça dels avenços tecnològics i dels nous invents que anul·len el seu negoci.
Els fundadors de startup tenen una idea brillant i asseguren prou diners per iniciar una empresa. Però això no els converteix en líders experimentats. La manca de mentors forts afecta l’estabilitat laboral.
No guanyes gaire: Els inversors no perden un salari enorme davant els aspirants a emprenedors. Bombarden fons en costos operatius, desenvolupament de productes i creixen la base de clients. En la majoria dels casos, els salaris són més baixos amb les startups que amb les empreses tradicionals.
Quina vida social ?: Potser us divertireu a l’oficina, però també treballeu de valent. Els empleats treballen amb molta pressió per evitar pèrdues, per la qual cosa no compten amb molta vida social. L’equilibri entre la vida laboral i la vida és difícil i les hores exhaustives a l’oficina poden afectar.
Les startups lluiten per sobreviure fins i tot quan arriben a grans alçades i estan més establertes. La tecnologia canvia ràpidament, la competència és ferotge i els petits passos erronis poden tenir grans repercussions. És per això que moltes startups lluiten després d’haver-se fet públics.
Fes preguntes en una entrevista que aclareixin les expectatives. Podeu trobar una feina amb una arrencada a través de molts llocs de treball i podeu utilitzar una calculadora de salaris d’inici per comparar opcions.
