Els 12 millors empresaris d’habilitats suaus que busquen
Content
- Són fonamentals les habilitats suaus
- La intel · ligència emocional
- Lideratge i persuasió
- Habilitats analítiques i quantitatives
- Curiositat i desig d’aprenentatge
- Contextualitzar o Veure la imatge gran
- Excel·lents comunicacions i habilitats interpersonals
- Competències informàtiques / tecnològiques
- Una actitud positiva
- Una forta ètica laboral
- Creativitat i resolució de problemes
- Treball en equip
- Actuar sota pressió
Cada treball té habilitats i experiència dures essencials per a la feina. Tot i que aquestes habilitats són extremadament importants, hi ha “habilitats suaus” específiques que busquen els empresaris quan contracten persones per a la seva organització.
Les habilitats suaus es refereixen a atributs personals com ara habilitats per comunicar-se, gestionar el temps, treballar en equip o habilitats creatives. A mesura que es mouen més empreses cap a una jerarquia d’organitzacions matrius per aprofitar les capacitats dels seus empleats existents, les habilitats suaus són més necessàries que mai.
Són fonamentals les habilitats suaus
Les habilitats suaus poden ajudar-vos a tenir èxit, independentment del lloc on treballeu o del que feu. Els empresaris valoren aquest tipus d'habilitats perquè demostren els processos interns de pensament d'una persona i l'eficàcia que seran en l'organització.
Les organitzacions matricials són aquelles en què els empleats es separen en equips per especialitzar-se en una àrea sota un mateix directiu, mentre que se'ls assigna projectes sota un altre gestor. Els empleats poden assignar-se a diversos projectes i gestors en funció de les seves habilitats i habilitats. Això crea la necessitat que els empleats siguin flexibles, creatius, responsables i tinguin moltes altres habilitats suaus per ser eficaços.
La intel · ligència emocional
La intel·ligència emocional no és una nova teoria, però és una habilitat suau desitjada relativament nova en el lloc de treball. Generalment es defineix com la consciència de les vostres emocions i sentiments i les dels altres mentre es pot utilitzar la consciència per orientar les decisions i les interaccions amb els altres.
Es tracta d’una habilitat molt necessària en entorns de treball amb estrès elevat, amb terminis estrictes i persones que es traslladen d’equip en equip per a diferents projectes. Alguns empleats acaben treballant en diversos projectes amb diversos gestors.
És desitjable en aquest tipus d’ambients emprar persones capaces de controlar les seves emocions, treballar junts per completar projectes i ser equips efectius.
Lideratge i persuasió
El lideratge no és simplement l’encarregat i dirigir un equip. És la capacitat de convèncer altres empresaris, inclosos els seus companys. Els empresaris necessiten persones que puguin treballar al costat d’altres persones, ser capaços d’explicar-los les seves opinions expertes i persuadir-les per prendre decisions que s’ajusten a les seves idees.
Es tracta d’un tret molt valuós, ja que els membres de l’equip se’ls considera experts en temes del seu camp per als projectes en què treballaran. Els membres de l’equip que són líders persuasius es mouen d’un projecte a un altre, utilitzant les seves habilitats per assegurar que la seva part del projecte s’acabi puntualment. El lideratge persuasiu dels companys és un tret admirable que permetrà que els equips tinguin èxit.
Habilitats analítiques i quantitatives
Els empresaris volen persones amb capacitat de pensar críticament i analíticament. Els empleats capaços d'identificar les tendències en gran quantitat d'informació tenen una gran demanda.
Quantificar informació és assignar valors numèrics a trossos d'informació i ordenar aquesta informació per a l'anàlisi. Aquesta és una habilitat molt desitjable a causa de la quantitat d'informació que es recopila diàriament.
Els empresaris comencen a recopilar dades sobre el rendiment dels treballadors, la realització del projecte o qualsevol altra activitat comercial. Aquestes dades no serveixen per a qualsevol persona asseguda a l'emmagatzematge, de manera que les empreses volen utilitzar-la per millorar el seu negoci.
Curiositat i desig d’aprenentatge
Els empleats curiosos i orientats a aprendre més són més aptes per adquirir competències en llocs de treball dirigits a la tecnologia. La tecnologia continua avançant a la velocitat del coll, cosa que facilita deixar-la enrere. "Aprenent de tota la vida" és una habilitat desitjada que s'utilitza en moltes publicacions laborals, referint-se a la innata curiositat i al desig d'aprendre més, amb la capacitat d'aplicar el que s'aprèn a la feina.
Contextualitzar o Veure la imatge gran
Cal poder conceptualitzar què fan les organitzacions i com es veuen afectades per determinades circumstàncies o decisions, els empresaris busquen persones que puguin treballar cap als objectius més grans d’una empresa i prendre decisions que tinguin resultats centrats en grans. objectius de l’empresa.
Excel·lents comunicacions i habilitats interpersonals
La capacitat de comunicar-se eficaçment no es pot sobrevalorar. Per tenir èxit en la plantilla, els empleats han de saber comunicar-se, així com escoltar el treball amb eficàcia amb supervisors, col·laboradors i clients.
Competències informàtiques / tecnològiques
Actualment, la majoria de feines requereixen coneixements bàsics en informàtica i coneixements tecnològics. La tecnologia s'utilitza per a la conservació de registres, la recollida de dades, notes detallades o presentacions. Els empresaris volen conèixer el nivell de coneixement informàtic i tecnològic d'un candidat per determinar si poden desenvolupar les bases de qualsevol feina.
Una actitud positiva
Una actitud positiva pot fer meravelles en donar voltes a un departament o empresa. Tenir empleats que tinguin una actitud positiva també pot ser contagiós; per als empresaris, és important que tinguin aquesta energia al lloc de treball. Manté les persones que van en situació d’estrès, fa que el treball difícil sembli més fàcil i pot fer que un entorn laboral sigui més agradable.
Una forta ètica laboral
Una forta ètica laboral és l’impuls a treballar i fer-ho bé. Trobar i contractar persones que tinguin una ètica laboral forta és clau per a l'èxit de qualsevol empresari. Una ètica forta de treball és difícil d’ensenyar i és més difícil de mantenir si encara no existeix.
L’autorealització, l’autoreflexió i la dedicació al canvi per part d’una persona poden crear una ètica laboral més forta, però els empresaris no tenen temps ni la inclinació a ajudar a una persona a desenvolupar aquesta habilitat essencial.
Creativitat i resolució de problemes
Sempre apareixeran problemes. Els empleats que poden trobar solucions als reptes diaris són més valuosos per a una organització que els que troben problemes i no hi ha solucions. Alguns gestors prefereixen posar-se en contacte amb un problema amb opcions de solucions presentades alhora.
Si esteu en condicions de prendre decisions, haureu de ser capaç de crear solucions o obtenir solucions del vostre equip. No trobareu molts empresaris que vulguin algú que identifiqui constantment problemes, però que no els pugui resoldre.
Treball en equip
En el passat, els empleats solen buscar feines que s'ajustessin al seu desig de treballar de manera independent o treballar en un entorn d'equip. A la mà d’obra d’avui, gran part del treball es fa en equips; Hi ha necessitat que els empleats treballin de manera independent (de vegades com a part d’un equip), però probablement seràs part d’un equip que treballa per aconseguir un objectiu.
Actuar sota pressió
La naturalesa competitiva del mercat crea terminis estrets i pressió per produir ràpidament. Si una empresa no allibera un producte o servei a temps, perdrà l’oportunitat de fer-ho davant dels seus competidors. Per dur a terme la pressió, heu de tenir tots els atributs comentats anteriorment.
Haureu de confiar en companys d’equip, resoldre problemes, comprendre i treballar amb emocions, tenir una actitud positiva i habilitats tècniques per completar el treball. Una forta ètica de treball us veurà en moments difícils, mentre que la creativitat us ajudarà a trobar les solucions als problemes. Treballa en el desenvolupament de totes aquestes habilitats, i serà més desitjable per als empresaris i eficaç en el treball.
