Els 10 principals valors de treball busquen els empresaris
Content
- Una forta ètica laboral
- Dependència i responsabilitat
- Tenir una actitud positiva
- Adaptabilitat
- Honestedat i Integritat
- Auto-motivats
- Motivat per créixer i aprendre
- Forta confiança en si mateix
- Professionalitat
- Lleialtat
Si us interessa convertir la vostra pràctica en una oferta de treball, és important saber exactament què busquen els empresaris quan contracten nous empleats a temps complet. A més de les habilitats rellevants, els empresaris busquen empleats que tinguin valors personals, característiques i trets de personalitat que delencin l'èxit.
Els bons valors personals són els que converteixen la base d’un bon empleat. Les pràctiques són un moment excel·lent per demostrar als empresaris que teniu els trets personals que valoren en els seus empleats. No cometeu l’error de perdre l’oportunitat de mostrar als vostres supervisors en la vostra pràctica que teniu el que cal per tenir èxit en el lloc de treball, i que poseu les característiques personals que valoren.
Una pràctica és una oportunitat per aprendre les habilitats i els comportaments juntament amb els valors laborals que es requereixen per tenir èxit en el lloc de treball.
Una forta ètica laboral
Els empresaris valoren els empleats que entenen i tenen la voluntat de treballar dur. A més de treballar molt, també és important treballar de manera intel·ligent. Això significa aprendre la manera més eficient de realitzar tasques i trobar maneres d’estalviar temps mentre realitzes tasques diàries. També és important tenir cura de la vostra feina i completar tots els projectes mantenint una actitud positiva.
Fer més del que s’espera en el lloc de treball és una bona manera de demostrar a la direcció que utilitzeu bones habilitats de gestió del temps i que no perdreu temps valuós a l’empresa atenent a problemes personals no relacionats amb la feina. La reducció del mercat laboral actual és força freqüent, per la qual cosa és important reconèixer els valors personals i els atributs que els empresaris volen millorar en les possibilitats de seguretat laboral en cas que es produeixi un acomiadament.
Dependència i responsabilitat
Els empresaris valoren els empleats que vénen a treballar puntualment, hi ha quan se suposa que són, i són responsables de les seves accions i comportaments. És important tenir els supervisors al dia dels canvis en la vostra programació o si arribeu tard a qualsevol motiu. Això també significa mantenir informat al vostre supervisor sobre on esteu a tots els projectes que us han assignat.
La seva confiança i responsabilitat com a empleat demostra al vostre empresari que valora la vostra feina i que és responsable de mantenir-se al dia dels projectes i mantenir-los informats de les coses que haurien de conèixer.
Tenir una actitud positiva
Els empresaris busquen empleats que tinguin la iniciativa i tinguin la motivació per realitzar la feina en un període de temps raonable. Una actitud positiva aconsegueix la feina feta i motiva els altres a fer el mateix sense afrontar-se en els reptes que inevitablement es plantegen en qualsevol feina.
És l’empleat entusiasta que crea un entorn de bona voluntat i que proporciona un model positiu per a d’altres. Una actitud positiva és una cosa que més valoren els supervisors i els companys de feina, i que també fa que cada dia la feina sigui més agradable i divertida.
Adaptabilitat
Els empresaris busquen empleats adaptables i que mantinguin flexibilitat per realitzar tasques en un lloc de treball en canvi. Estar obert al canvi i a les millores proporciona l’oportunitat de completar les tasques laborals de manera més eficient alhora que ofereix avantatges addicionals a la corporació, al client i fins i tot a l’empleat.
Tot i que, de vegades, els empleats es queixen que els canvis en el lloc de treball no tenen sentit o dificulten la seva feina, sovint aquestes queixes són per falta de flexibilitat.
L’adaptabilitat significa també adaptar-se a la personalitat i els hàbits laborals dels companys de treball i supervisors. Cada persona posseeix el seu propi conjunt de punts forts i l’adaptació dels comportaments personals per adaptar-se als altres forma part del que es necessita per treballar de manera efectiva en equip.
Veient el canvi com una oportunitat per completar les tasques de treball d’una manera més eficient, adaptar-se al canvi pot ser una experiència positiva. Les noves estratègies, idees, prioritats i hàbits laborals poden fomentar entre els treballadors la creença que la direcció i el personal es comprometen a fer que el lloc de treball sigui un lloc millor per treballar.
Honestedat i Integritat
Els empresaris valoren els empleats que mantenen una sensació d’honestedat i integritat per sobre de tot. Les bones relacions es basen en la confiança. Quan treballen per a un empresari, volen saber que poden confiar en el que dius i en el que fas.
Les empreses amb èxit treballen per obtenir la confiança dels clients i mantenir l’actitud que “el client sempre té raó”. És responsabilitat de cadascuna d'utilitzar el seu propi sentit individual de la seva conducta moral i ètica quan treballa i serveixi a altres dins de l'àmbit del seu treball.
Auto-motivats
Els empresaris busquen empleats que requereixen poca supervisió i direcció per fer el treball de manera puntual i professional. Els supervisors que contracten empleats autònoms es fan un meritori immens. Els empleats amb motivació pròpia requereixen una direcció molt baixa dels seus supervisors.
Una vegada que un empleat auto-motivat entengui la seva responsabilitat en el lloc de treball, ho farà sense que els altres es produïsquen.
Els empresaris poden fer la seva part oferint un entorn laboral segur i solidari que ofereixi als empleats l'oportunitat d'aprendre i créixer. Treballar en un entorn de treball de suport i prendre la iniciativa per autodirigir-se proporcionarà als empleats un millor sentiment de realització i una major autoestima.
Motivat per créixer i aprendre
En un lloc de treball en constant transformació, els empresaris busquen empleats interessats en estar al dia de les novetats i coneixements en el camp. S'ha notat que una de les principals raons per les quals els empleats abandonen els seus ocupadors és la manca d'oportunitats per al desenvolupament de carrera dins de l'organització.
L’aprenentatge de noves habilitats, tècniques, mètodes i / o teories mitjançant el desenvolupament professional ajuda a mantenir l’organització a la part superior del seu camp i fa que la feina de l’empleat sigui més interessant i emocionant. Mantenir-se al dia amb els canvis actuals al camp és vital per tenir èxit i augmentar la seguretat laboral.
Forta confiança en si mateix
La confiança en si mateix s’ha reconegut com l’ingredient clau entre algú que té èxit i algú que no ho és. Una persona de confiança en si mateix és algú que inspira els altres. Una persona confiada en si mateix no té por de fer preguntes sobre temes en què sent que necessita més coneixement.
Tenen poca necessitat d’haver d’impressionar els altres amb el que saben ja que se senten còmodes amb ells mateixos i no senten que necessiten saber-ho tot.
La persona que confia en si mateix fa allò que considera correcte i està disposada a arriscar-se. Les persones amb seguretat en si mateixos també poden admetre els seus errors. Reconeixen els seus punts forts i els seus punts febles i estan disposats a treballar sobre aquests últims. Les persones amb seguretat en si mateixes tenen fe en elles mateixes i en les seves capacitats que es manifesta en la seva actitud i perspectiva positives sobre la vida.
Professionalitat
Els empresaris valoren els empleats que exhibeixen un comportament professional en tot moment. El comportament professional inclou aprendre tots els aspectes d’una feina i fer-ho al màxim de la capacitat que té. Els professionals miren, parlen i es vesteixen en conseqüència per mantenir una imatge d’algú que s’enorgulleix del seu comportament i aspecte. Els professionals completen els projectes tan aviat com sigui possible i eviten que els projectes no acabats s’acumulin.
Els professionals realitzen treballs d'alta qualitat i estan orientats al detall. El comportament professional inclou tot el comportament anterior, a més de proporcionar un model positiu per als altres. Els professionals estan entusiasmats amb la seva feina i optimistes amb l’organització i el seu futur. Per convertir-vos en professional, us heu de sentir com un professional, i seguir aquests consells és un bon començament per arribar fins on voleu anar.
Lleialtat
Els empresaris valoren els empleats en els quals poden confiar i que mostren la seva lleialtat a l’empresa. La fidelització de la plantilla ha agafat un nou significat. Ja van passar els dies en què els empleats tenen previst començar i retirar-se amb la mateixa empresa. Es diu que la majoria de la gent ocuparà entre vuit i 12 llocs de treball al llarg de la seva carrera.Què significa això en termes de lleialtat en la plantilla actual?
Les empreses que ofereixen creixement i oportunitat d'empleats obtindran en última instància la sensació de lleialtat dels seus empleats. Els empleats avui volen sentir una satisfacció en el seu lloc de treball i faran una bona feina quan senten que l'empresari és just i vol que els triomfi. Tot i que això pot suposar només romandre cinc o deu anys en una posició, els empleats poden oferir fidelització i aportar una contribució important durant el seu temps amb l’empresa.
Actualment, hi ha més empreses que fomenten la retroalimentació dels empleats i ofereixen als empleats l'oportunitat de liderar en la seva àrea d'expertesa. Dóna als empleats una major sensació de satisfacció i un control sobre la seva feina. L’apoderament encoratja els empleats a fer el millor possible, ja que les empreses mostren confiança i expectació que creuen en els seus empleats per fer un bon treball.
Oferir llocs de treball que fomentin l’aprenentatge i el desenvolupament de noves habilitats també proporciona als empleats una sensació d’apoderament en el lloc de treball. L’alineació dels valors d’un empleat amb els objectius de l’organització fomentarà lleialtat i vincle entre l’empresari i l’empleat. El fet d’afavorir les bones relacions dins d’una organització i oferir maneres constructives de manejar els conflictes proporciona una situació guanyadora tant per a l’empleador com per als empleats.
La creació d’una organització que valori la fidelitat dins de l’organització també pot funcionar en benefici mitjançant les mateixes tècniques i estratègies per establir fidelització amb els clients. I la fidelització dels clients suposa en definitiva una empresa d’èxit.
