Diferents tipus d’assetjament al lloc de treball
Content
- Assetjament a les entrevistes de feina
- El límit per a una conducta acceptable
- La Llei i les vostres opcions
- Maneig de l’assetjament al lloc de treball
- Recurs legal
La conducta d’assetjament pot incloure acudits, plors, cridacions de nom, agressions o amenaces físiques, intimidació, ridícul, insults, imatges ofensives i molt més.
L’assetjament laboral no es limita a l’assetjament sexual i no exclou l’assetjament entre dues persones del mateix gènere. L’assetjador pot ser el seu cap, un supervisor en un altre departament, un col·laborador o fins i tot un no empleat.
Curiosament, la víctima no ha de ser necessàriament la persona assetjada; pot ser qualsevol persona afectada pel comportament d'assetjament.
Tingueu en compte que no tots els comportaments desagradables són qualificatius d'assetjament. Per la EEOC: “Les petites picades, les molèsties i els incidents aïllats (tret que siguin extremadament greus) no arribaran al nivell d’il·legalitat. Per ser il·legal, la conducta ha de crear un entorn de treball que resulti intimidador, hostil o ofensiu per a persones raonables. "
Assetjament a les entrevistes de feina
A més de l’assetjament al lloc de treball, també es pot produir l’assetjament durant una entrevista laboral. Durant una entrevista, els empresaris no haurien de preguntar-vos sobre la vostra raça, sexe, religió, estat civil, edat, discapacitat, antecedents ètnics, país d’origen o preferències sexuals.
Es tracta de preguntes discriminatòries perquè no són rellevants per a les teves habilitats, habilitats i qualificacions per fer el treball.
El límit per a una conducta acceptable
De vegades és difícil saber si una situació és qualificada com a assetjament laboral. Algunes situacions habituals que probablement consideren assetjament laboral inclouen:
- Pedro va ser víctima de l’assetjament laboral quan el seu cap es va referir repetidament amb referència al seu país d’origen i va caracteritzar la seva tasca en funció del seu patrimoni.
- Ellen va presentar una reclamació a la EEOC perquè el seu cap la va restringir a un paper de recepcionista en funció de la seva aparença malgrat rebre el títol universitari i tenir les habilitats per a un treball de vendes interiors. Va dir en repetides ocasions que als clients els agrada "tenir una mirada al davant".
- Bonnie va ser objecte d'assetjament al lloc de treball quan el seu supervisor li va demanar copes en moltes ocasions i li va dir que podia recórrer un llarg camí si jugava les cartes amb ell.
La Llei i les vostres opcions
Les lleis relatives a l’assetjament laboral són aplicades per la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats Laborals. Qualsevol persona que cregui que s’han vulnerat els seus drets laborals pot presentar una acusació de discriminació al EEOC.
Maneig de l’assetjament al lloc de treball
Tanmateix, abans de fer-ho, la EEOC aconsella que les víctimes solen fer un esforç per abordar la situació dirigint-se directament a l’individu infractor. Descriviu els vostres sentiments i el llenguatge o comportament inacceptables i sol·liciteu que s’aturi. Una altra opció pot implicar contactar amb el seu supervisor per obtenir ajuda si no se sent incòmode en enfrontar-se directament a l'infractor.
En els casos en què l’autor sigui el seu supervisor o si no es troba còmode per acostar-s’hi, podeu contactar amb el departament de Recursos Humans o el cap del vostre supervisor i sol·licitar una reparació. A més, moltes organitzacions han designat un responsable de les queixes o un lloc de treball especialitzat en aquestes qüestions amb qui es pot contactar per a una consulta confidencial.
Recurs legal
Els sol·licitants d’ocupació i altres víctimes d’assetjament poden optar per consultar un advocat laboral / laboral si altres mesures no han donat lloc a una resolució satisfactòria.
Si és així, assegureu-vos de seleccionar un advocat amb una àmplia experiència i o una certificació en dret laboral.
El vostre col·legi d’advocats generalment proporcionarà informació sobre certificacions estatals o maneres d’identificar especialistes.
Històricament, alguns empresaris han instat les víctimes a signar acords de confidencialitat com a part del procés de resolució. Consulteu un advocat abans de renunciar als vostres drets.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
