Quines són les polítiques de vacances de l'empleat amb l'ús o la pèrdua?
Content
- Llei estatal de polítiques de vacances
- Acords de la Unió i Contractes Personals
- Política i comunicacions empresarials
- Opcions per agafar temps de vacances
- Utilitzant les vostres vacances
- Pagueu el temps de vacances quan finalitzeu la vostra feina
Quan definiu una política de vacances "utilitzeu-la o perdeu-la", generalment significa que si no utilitzeu les vostres vacances o temps de permís personal abans d'una data de caducitat predeterminada, perdreu el temps meritat i no sereu pagats per el termini de suspensió no utilitzat Tot i així, algunes lleis estatals, els acords sindicals i els contractes regulen l’elegibilitat en algunes circumstàncies per als dies de vacances acumulats.
Llei estatal de polítiques de vacances
Cap llei federal o estatal exigeix temps de vacances ni retribuïts. Tanmateix, moltes empreses ho proporcionen per augmentar la moral i el benestar dels empleats, alhora que es manté competitiva amb altres empreses de contractació. Una vegada que una empresa proporciona temps de vacances als empleats, aquesta queda sotmesa a les lleis aplicables a l'estat de l'empresari.
Els empresaris de tots els estats, excepte Califòrnia, Montana i Nebraska, tenen el dret de fixar una data en què els empleats han de passar les vacances acumulades. Els empresaris poden estipular que els empleats que no prenguin vacances fins aquesta data perdran la baixa acumulada.
No obstant això, en diversos estats, inclosos Massachusetts i Illinois, els estatuts indiquen que se'ls ha de proporcionar una oportunitat raonable als empleats per prendre un temps de vacances acumulat abans de la data límit per a la baixa.
A Califòrnia, es considera que la remuneració de vacances és una altra forma de salari i, per tant, no es pot treure a un empleat en cap cas de "utilitzar-lo o perdre'l". Si els empleats de Califòrnia es donen de baixa o es separen d’una altra manera de la seva feina, rebran qualsevol temps de vacances acumulat en dòlars.
Acords de la Unió i Contractes Personals
Els acords sindicals o els contractes personals poden tenir estipulacions per proporcionar als empleats algunes proteccions contra la pèrdua del temps de descans acumulat. Normalment passa a formar part d’un acord de negociació col·lectiva.
Política i comunicacions empresarials
Els empresaris han d’aconsellar als empleats les polítiques de vacances que té la seva organització. Les polítiques "Utilitzeu-lo o perdeu-lo" s'han de comunicar clarament a tots els treballadors en manuals d'ocupació. Sempre que sigui possible, hauria de proporcionar al personal una oportunitat raonable de fer un temps lliure fins i tot quan la legislació estatal no ho requereixi.
Opcions per agafar temps de vacances
Els empleats poden beneficiar-se de tots els esforços necessaris per planificar vacances amb antelació per reduir la probabilitat que no puguin utilitzar tot el temps. Això pot implicar trobar altres empleats per cobrir la seva feina si necessiteu descansar amb un avís curt o com a termini que s’apropa a les vacances.
Si un empresari requereix que treballi durant un període de vacances previst per causes de treball no previstes, intenteu negociar amb el vostre supervisor per a un report del vostre temps o algun allotjament i demaneu-los que posin l’acord per escrit.
Utilitzant les vostres vacances
Si no utilitzeu tot el temps de vacances, no esteu sols. Una enquesta de CareerBuilder informa que molts empleats no utilitzen tot el temps de vacances i que un terç de tots els treballadors consulten el correu electrònic o fan la sessió a l’oficina mentre estan de vacances.
- El trenta-tres per cent dels treballadors va declarar que no podran fer vacances aquest any, i va baixar lleugerament del 35 per cent de l'any passat.
- Tres treballadors de cada deu continuen connectats amb la feina durant les vacances.
- Gairebé un de cada cinc, o el 17 per cent, van deixar els dies de vacances sense utilitzar el 2016.
- El trenta-u per cent dels empleats enquestats comproven el correu electrònic de la feina mentre no estan i el 18 per cent fan la feina.
Si és una de les persones que sempre semblen tenir vacances al final de l'any, consulteu la política de la vostra empresa pel que fa al pagament per temps de baixa no utilitzats. Si no podeu fer-ho tot, pot ser que pugueu pagar durant tot o tot el temps de descans que no vau utilitzar.
Pagueu el temps de vacances quan finalitzeu la vostra feina
En alguns estats, els empleats que cessen l’ocupació o són acomiadats per un empresari tenen dret legalment al pagament durant qualsevol període de vacances que s’hagi acumulat abans de qualsevol data de tall de “fer-lo servir o perdre-la”. Tot i que aquestes lleis no estan aplicades a la vostra ubicació, és possible que els empresaris indemnitzin als empleats donats de baixa per vacances no utilitzades si ho indiquen la política de l'empresa.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
