Eviteu aquestes 10 maneres d’incendiar per molestar al vostre gestor
Content
- Haver de recordar
- No és capaç de prioritzar
- Fer excuses
- No ser jugador d’equip
- Bad-Bouthing al vostre gestor
- Repteu el vostre gestor davant del cap del vostre gestor
- Sucant descaradament
- No manteniu informat el vostre cap
- Una manca de sentit comú
- Passant el Mico
Serà una batalla costa amunt per tenir èxit si no es manté una bona relació laboral amb el vostre gestor. Tot i que els resultats són la mesura més important d’èxit, sovint es poden eclipsar grans resultats si sempre feu petites coses que molesten el vostre gestor.
He tingut la sort de tenir al llarg de la meva carrera professional com a directiu empleats amb talent i treballadors i simpàtics. Però jotenir històries escoltades d'altres gestors ... Aquí teniu 10 coses que cal evitar per mantenir-vos en bon estat amb el vostre gestor:
Haver de recordar
Sí, tots deixem que les coses s’escorrin per les esquerdes de tant en tant. Ha estat la meva experiència que alguns empleats siguin els mateixos que hagin de fer-se un seguiment coherent quan d'altres semblen ser capaços de respondre la primera vegada que se'ls demana.
Com a gerent, espero que quan em faci una pregunta, que demani una informació o que demani alguna cosa que faci, suposo que passarà. Si no ho podeu fer, o si necessiteu més temps, informeu-me, no ignoreu la sol·licitud. Mantenir els compromisos és part de ser professional.
No és capaç de prioritzar
A excepció dels nous treballadors, professionals experimentats haurien de saber fer malabars a moltes pilotes alhora, i quines mereixen més o menys atenció. Quan un empleat es dirigeix a un directiu i demana ajuda per donar prioritat a la seva feina, l’empleat es troba despistat i desemparat.
Fer excuses
Quan es comet un error, només cal que el solucioneu i solucioneu-lo. No hi ha excuses coques, assenyalar el dit, culpar, dramatisme, etc. Compteu-vos!
No ser jugador d’equip
Quan un company de feina està enterrat, ofereix ajuda. No espereu que us pregunti el vostre gestor. Si molesteu els vostres companys de treball, el vostre gestor us en sentirà informació. No sigueu l'empleat amb qui els vostres col·laboradors han de parlar amb el seu responsable. Si teniu un problema amb un company de feina, intenteu resoldre'l amb ella abans de dur-lo al cap.
Bad-Bouthing al vostre gestor
Sí, tots hem de queixar-nos dels nostres gestors de tant en tant. Simplement, no s'excedeixi i suposi que tot el que dius podria tornar al vostre gestor. A més, quan constantment escorcassa al cap, què diu de tu? Que ets prou estúpid per treballar amb una estúpida?
Repteu el vostre gestor davant del cap del vostre gestor
Si no esteu d’acord amb el vostre gestor o teniu cap problema, poseu-lo en contacte amb el vostre gestor de manera privada. No avergonyeu ni perjudiqueu el vostre gestor.
Sucant descaradament
És una bona idea tractar a tots amb el mateix respecte alt. Si seguiu aquesta regla, el vostre cap no necessita més respecte que ningú, o es demana que xucla. El mateix passa amb l’obsequi. Per favor, no hi ha regals de vacances o aniversaris extravagants per al cap.
No manteniu informat el vostre cap
Per descomptat, a ningú li agrada fer micromecenatge i a tothom odia els informes d’estat, però els administradors n’han de teniralguns idea de què estàs treballant També odien sorprendre’s, així que tornem al número 3: si hi ha notícies dolentes, assegureu-vos que el vostre directiu ho escolti primer.
Una manca de sentit comú
Aquí hi ha una frase que no voleu escoltar del vostre gestor: "Què vau fer ?! De debò ?! Vull dir, què estaves pensant ?! "
Passant el Mico
Una dita del clàssicHarvard Business Review article "Temps de gestió: Qui té el mico?" en què els empleats d'un directiu continuen passant els seus problemes (micos) al directiu. Dit d’una altra manera, delegació a l’alça.
Evitar aquests 10 comportaments molestos us donarà una millor oportunitat de mantenir una relació positiva amb el vostre gestor i us permetrà brillar per si sol el vostre gran treball.
