Els millors empresaris habilitats difícils
Content
- Competències dures definides
- Mireu ara: 6 garanties digitals garantides per aconseguir-vos contractar
- Tipus d’habilitats dures
- Principals habilitats difícils per als empresaris
- Més exemples d’habilitats dures
- Tipus d’habilitats suaus
- Habilitats híbrides
- La importància de les habilitats en el lloc de treball
- Centreu-vos en les vostres habilitats més rellevants
Si alguna vegada heu parlat amb un conseller de carrera o heu dedicat molt temps a aprendre sobre el procés de recerca de feina, probablement heu sentit a parlar d’habilitats difícils.
Però, què són exactament les habilitats dures i en què es diferencien de les habilitats suaus? Quines són les habilitats més exigents que busquen els empresaris?
Competències dures definides
Les habilitats dures formen part del conjunt d’habilitats que es requereix per a un treball. Inclouen les competències necessàries per a que una persona faci la feina amb èxit. Són específics per a la feina i es classifiquen normalment en publicacions i descripcions de treballs.
Les habilitats dures s’adquireixen mitjançant programes formatius i d’educació formativa, inclosos estudis universitaris, aprenentatges, classes de formació de curta durada, cursos en línia i programes de certificació, així com formació en el lloc de treball.
2:06
Mireu ara: 6 garanties digitals garantides per aconseguir-vos contractar
Tipus d’habilitats dures
Les habilitats dures inclouen els coneixements específics i les habilitats necessàries per tenir èxit en un lloc de treball. Aquest tipus d’habilitats s’aprenen i es poden definir, avaluar i mesurar.
S'utilitzen amb més freqüència durant el procés de contractació i entrevistes per comparar candidats a un lloc de treball.
En algunes indústries, els empresaris poden fins i tot posar a prova les dures habilitats dels candidats per assegurar-se que realment poden fer allò que el seu currículum reclama que poden fer.
Un cop tingueu la feina, el vostre empresari pot tornar a valorar les vostres habilitats si heu accedit a una promoció o a una transferència.
Principals habilitats difícils per als empresaris
LinkedIn va informar sobre les dures habilitats amb major demanda el 2020:
- Blockchain
- La computació en núvol
- Raonament analític
- Intel · ligència artificial
- Disseny UX
- Anàlisi empresarial
- Màrqueting d’afiliació
- Vendes
- Informàtica científica
- Producció de vídeos
Més exemples d’habilitats dures
A continuació, es mostren algunes de les habilitats difícils necessàries per a diferents ocupacions:
- Comptabilitat
- Administratiu
- Analytics
- Auditoria
- Automoció
- Operacions bancàries
- Comptabilitat
- Pressupost
- Fusteria
- Construcció
- Gestió de bases de dades
- Disseny
- Edició
- Elèctric
- Enginyeria
- Financer
- Maquinari
- Atenció sanitària
- Script Java
- Idiomes
- Legal
- Tecnologia de fabricació
- Recerca de màrqueting
- Mecànic
- Diagnòstic mèdic
- Infermeria
- Optimització
- Codificació Farmacèutica
- Ajustament de canonades
- Programació Python
- Gestió de projectes
- Proposta de redacció
- Informes
- Ciència
- Programari
- Màrqueting de Mitjans de Comunicació Social
- Fulls de càlcul
- Ensenyament
- Redacció tècnica
- Prova
- Traducció
- Transcripció
- Processament de textos
Tipus d’habilitats suaus
Per contra, les habilitats suaus són atributs i trets de personalitat que afecten les interaccions i la productivitat interpersonals. Tot i que són diferents, són tan importants com les habilitats dures de la plantilla.
LinkedIn va valorar les cinc principals habilitats més valorades en el lloc de treball:
- Creativitat
- Persuasió
- Col·laboració
- Adaptabilitat
- La intel · ligència emocional
Habilitats híbrides
A mesura que el lloc de treball evoluciona, els candidats amb habilitats híbrides són cada cop més valuosos. Els empresaris busquen sol·licitants amb una combinació d’habilitats suaus i dures perquè tenen la flexibilitat que els permet afegir valor a l’organització i seguir el canvi.
La importància de les habilitats en el lloc de treball
Tant les habilitats dures com les habilitats suaus són importants en el lloc de treball, i les habilitats principals que els empleadors busquen dependran del que l'empresari busqui per a una posició determinada.
La diferència principal entre les habilitats dures i les habilitats suaus és que normalment es poden ensenyar habilitats dures en una sèrie de passos concrets. Des de la perspectiva d’un instructor o d’un gestor, ensenyar a algú a codificar és un procés més fàcilment definit que ensenyar-los a escoltar i comunicar-se eficaçment amb un client.
Les habilitats suaus no es poden aprendre de forma rotunda i impliquen intel·ligència emocional i empatia, que sovint els fa més complicats d’impartir a un estudiant.
El problema de fons és que tant les habilitats dures com les més toves són importants per a la preparació professional. Un cop ho tingueu, podreu fer la vostra feina bé en el món real, on és fonamental saber de què parleu i ser capaç de parlar-ne perquè altres persones puguin entendre.
Centreu-vos en les vostres habilitats més rellevants
Quan cerqueu feina, és important incloure les habilitats que busca l’empresari al vostre currículum i a les sol·licituds de feina. Les habilitats desitjades (tant dures com suaus) apareixeran a la secció de requisits de les ofertes de treball i dels anuncis de la vostra ajuda.
Subratlleu les habilitats que us qualifiquen per a la feina: Comença per ressaltar les habilitats que més s’ajusten als requisits de feina dels materials de sol·licitud de feina.
Relaciona les teves qualificacions amb la feina: Però, tot i que cal afegir les vostres qualificacions a un lloc de treball, hi ha més que buscar paraules clau a la llista. També és fonamental que vagi més enllà de la publicació laboral.
Vés al lloc web de l'empresari per veure si la seva fitxa proporciona informació addicional que potser no l'hauria arribat a la borsa de treball o a la derivació d'un amic.
Veure més habilitats: Finalment, reviseu les habilitats laborals per lloc de treball o una llista general d’habilitats per a sol·licituds de treball, currículums i cartes de presentació.
