Què fa un president?

Vídeo: FASHION TWIN TELEPATHY CHALLENGE | Aayu v/s Pihu | Types of #Outfits | Aayu and Pihu Show

Content

Deures i responsabilitats del president
Les responsabilitats generals d’un president
Salari del president
Educació, formació i certificació
Competències i competències del president
Perspectives laborals
Entorn de treball
Horari de treball
Comparació de llocs de treball similars

El paper del president fa referència normalment al líder o cap d'una empresa, organització, agència, institució, sindicat, universitat o branca de govern. El president és normalment el màxim empleat de la cadena de comandament de l'organització. Aquest títol de treball també es pot utilitzar per designar el líder de porcions o divisions dins d’una organització. Un exemple és una empresa adquirida que ara és una filial d’una corporació més gran.

(En algunes organitzacions, el president informa d'un director general que és el màxim líder; en d'altres, el cap de l'organització agafa el títol de president i conseller delegat.) El president / conseller delegat també pot ser propietari del negoci i pot haver fundat el negoci. Per tant, el seu compromís amb el negoci és profund.

Les organitzacions utilitzen diversos títols de treball per designar la persona que compleixi aquestes funcions. Algunes organitzacions tenen presidents que també ostenten el títol de conseller delegat (CEO). En altres organitzacions, el president informa d'un CEO que és el màxim líder. El president o conseller delegat també podria ser propietari o fundador del negoci.

En les organitzacions on hi ha un conseller delegat, el president és el segon. En qualsevol organització, els títols poden designar la mateixa persona amb la mateixa feina: el cap o líder de l'organització.

Com a tal, les responsabilitats d’un president reflecteixen estretament les d’un conseller delegat.

Deures i responsabilitats del president

Qualsevol que sigui el títol que s'utilitzi en una organització, el president és la persona que domina una organització i té responsabilitats específiques depenent de les necessitats de la seva organització. Així, les responsabilitats laborals del president poden variar d’organització a organització. Com en qualsevol nivell de direcció d’una organització, el paper del president comença per les responsabilitats laborals fonamentals d’un directiu.

Atès que el paper del president té una responsabilitat, responsabilitat i autoritat importants dins d'una organització, el president té aquestes responsabilitats addicionals al capdavant de les seves organitzacions.

Les responsabilitats generals d’un president

El president té responsabilitats específiques en funció de les necessitats de la seva organització. Poden variar una mica d’empresa a empresa.

Proporcionar lideratge: es preveu que els presidents proporcionin orientació a la resta de treballadors. El paper del president comença amb les responsabilitats laborals fonamentals d’un gerent.
Creeu, comuniqueu i implementeu la missió de l’organització: Assegureu-vos que la direcció es comuniqui a un nivell que permeti a tots els empleats entendre els seus rols individuals.
Dirigir, orientar, dirigir i avaluar la feina d'altres líders superiors: Això pot incloure vicepresidents sèniors, vicepresidents i consellers, segons la mida de l'organització.
Reuniu-vos regularment amb alts funcionaris de l’empresa: Amb la participació de l’equip sènior, assegureu-vos que les decisions que necessiti l’organització siguin ben pensades i oportunes. Utilitzeu aquest equip per difondre idees i orientacions a tota l'organització fins que cada empleat entengui el seu paper i responsabilitats previstes.
Formular i implementar el pla estratègic que orienti la direcció del negoci: Utilitzeu l’entrada dels empleats a tots els nivells organitzatius per desenvolupar el pla estratègic.
Formar, personal, orientar, dirigir i gestionar una organització: Assegureu-vos que l’organització és suficient per complir les responsabilitats del president i el pla estratègic de l’empresa.
Supervisar el funcionament complet d’una organització: Complir-la d’acord amb la direcció establerta als plans estratègics.
Avaluar l’èxit de l’organització: utilitzeu un conjunt de mesures estratègicament importants per determinar l’èxit continuat —o la manca d’aquest— que està vivint l’organització. Utilitzar aspectes no mesurables de l’entorn laboral per avaluar altres aspectes de l’èxit empresarial.
Mantenir la consciència tant del panorama competitiu extern com intern: nota d’oportunitats d’expansió: clients, mercats, nous desenvolupaments i estàndards de la indústria, etc.
Representar l'organització en responsabilitats i activitats d'associació cívica i professional: això es pot produir a la comunitat local oa nivell nacional o estatal. Els presidents participen freqüentment com a consellers o consellers sèniors.

En una organització amb conseller delegat, les responsabilitats del president són inferiors a aquestes determinades per les necessitats de l'organització. Si el president dirigeix una empresa filial o una divisió adquirida, les responsabilitats del president són les mateixes que els consellers delegats per a la unitat més petita.

Salari del president

Aquestes xifres salarials varien entre diversos executius de primer nivell en diverses indústries, però els presidents solen estar molt ben compensats.

Salari mitjà mitjà: 189.600 dòlars al maig de 2018)
Salari anual superior al 10%: $208,000
Salari inferior del 10% anual: 68.360 dòlars o menys

Al maig de 2018, els salaris mitjans anuals per als executius de les principals indústries on van treballar van ser els següents:

Fabricació: 208.000 dòlars o més

Serveis professionals, científics i tècnics: 208.000 dòlars o més

Assistència sanitària i assistència social: 173.770 dòlars

Govern: 110.830 $

Els presidents normalment reben paquets de compensació molt atractius que poden incloure bonificacions de rendiment, opcions d’accions i despeses de despeses a més del salari.

Educació, formació i certificació

Per a aquest càrrec es requereix experiència, experiència i educació.

Educació: Com a mínim, cal obtenir un títol de llicenciat en administració d’empreses o en una matèria relacionada, i generalment es prefereix un màster. Molts col·legis i escoles requereixen que els seus presidents hagin obtingut el doctorat.
Experiència: Convertir-se en president pot resultar que una persona treballi a la seva escala comercial. Molts presidents comencen amb les seves empreses a la planta baixa. Les empreses contracten fora de l'organització quan no existeixen les competències necessàries en el personal actual. Quan les empreses contracten un candidat extern, és essencial una història documentada d’experiència i èxit al llarg d’una organització o funcionament.

Competències i competències del president

El president és el cap d'una organització, per la qual cosa qualsevol persona que tingui aquest títol laboral ha de posseir les habilitats i els trets de personalitat necessaris per gestionar bé la responsabilitat. Entre les habilitats i competències requerides es troben les següents.

Comunicació: Ja siguin per escrit o per escrit, les paraules són claus per a l’èxit dels professionals en aquest paper. Han de fer els seus punts i recomanacions de manera clara i succinta. Deuen als seus empleats una forta comunicació que explica clarament les seves expectatives. Proporcionar una informació sòlida als alts directius també és clau per tenir èxit en aquest paper.
Solucionar problemes: Una persona del paper del president ha de ser capaç de dirigir l’organització de forma eficaç en la resolució de problemes i en la millora continua. Saber quan un problema necessita atenció és clau.
Lideratge: Com a cap de l’organització, el president ha d’exposar qualitats de lideratge com la capacitat d’articular i compartir una visió, la transmissió d’optimisme i la capacitat d’obtenir aportacions i, a més, compartir objectius orientats a la finalitat, a més, el president. ha d’irradiar confiança i implicar els empleats mitjançant la creació de confiança i demostrant que els importa els empleats.
Construir habilitats i relacions de persones: Els empleats miren al president per obtenir diverses garanties. Volen que construeixin relacions efectives que inspiren motivació, compromís i compromís dels empleats. El president ha d’entendre que les relacions són el fonament del funcionament de l’organització.

Perspectives laborals

S'espera que els candidats al president afrontin una forta competència per a llocs de treball. L’elevada remuneració, l’estatus i el prestigi que s’associa a aquesta posició d’alt nivell atraurà molts candidats qualificats. Els candidats que tinguin titulacions avançades i una llarga i variada experiència en gestió de la indústria probablement millorin per aconseguir posicions.

L'Oficina d'Estadístiques del Treball dels Estats Units estima que les oportunitats en aquesta posició creixeran, un 6% des del 2018 fins al 2028, aproximadament tan ràpid com la mitjana de totes les ocupacions.

Entorn de treball

Aquesta carrera està generalment vinculada a l'oficina, però pot implicar viatges a altres ubicacions empresarials o per a conferències i reunions. A les organitzacions en què hi ha un conseller delegat, el president és el segon, i això fa la diferència.

Horari de treball

El calendari de treball del president és poques vegades, si mai, una feina del 9 al 5: els presidents sovint treballen les tardes i els caps de setmana de forma constant.