Anuncis laborals Requisits legals i de discriminació
Content
- Temes de dret federal i discriminació
- Dret local i estatal
- Problemes addicionals de discriminació
- Excepcions a les lleis de discriminació
- Qualificacions ocupacionals Bona Fide (BFOQ)
- Quan un empresari pot enumerar la religió com a qualificació laboral
- Directrius per a exempcions de contractació religiosa
- Feines exemptes dels requisits de contractació
- Exemples de discriminació en anuncis laborals
- Empreses que promouen la diversitat
- Punts clau
De vegades, quan llegeixes una publicació laboral, et preguntes si un empresari pot excloure realment alguns tipus de sol·licitants del grup de candidats.
Què poden llistar els empresaris en un anunci de treball i què no s’han d’enumerar? Quines són les regles i quan no s'apliquen les regles?
Els empresaris tenen prohibit discriminar els candidats a llocs de treball per les lleis federals, estatals i locals.
En general, les organitzacions no haurien d’incloure cap referència sobre el gènere, l’estat civil o parental, l’estat d’atur, la raça, l’ètnia, l’edat, la discapacitat no relacionada amb el treball, l’origen nacional o la religió en els anuncis de treball.
Temes de dret federal i discriminació
La Comissió d’Igualtat d’Oportunitats d’Ocupació (EEOC) dels EUA és l’agència federal encarregada d’aplicar les lleis que prohibeixen la discriminació laboral. Quan es fa publicitat de llocs de treball oberts, és il·legal que un empresari mostri preferència o descoratgi a algú que sol·liciti un lloc de treball a causa de la seva raça, color, religió, sexe (incloent identitat de gènere, orientació sexual i embaràs), origen nacional, edat. (De 40 o més anys), discapacitat o informació genètica.
Dret local i estatal
La majoria dels estats tenen lleis de discriminació relacionades amb l'ocupació que són similars a les lleis federals. La legislació proporciona protecció contra la discriminació basada en diversos factors, com ara raça, sexe, edat, estat civil, origen nacional, religió o discapacitat.
Problemes addicionals de discriminació
A més dels factors esmentats anteriorment, més de vint estats dels Estats Units i Washington, D.C., prohibeixen la discriminació per raó d’orientació sexual i identitat de gènere.
També hi ha ordenances locals de no discriminació que proporcionen protecció laboral als sol·licitants i empleats.
Les ofertes laborals no han d’incloure informació sobre l’atur ni sol·licitar sol·licituds només de persones que treballen. Per exemple, la ciutat de Nova York té una legislació que prohibeix la discriminació contra els aturats, a més de moltes altres proteccions per als treballadors.
Excepcions a les lleis de discriminació
Hi ha excepcions a aquestes lleis, com ara casos en què els requisits físics impossibilitarien, fins i tot amb allotjament, que una persona amb discapacitat física exerceixi les tasques laborals.
Els sol·licitants d’ocupació també solen preguntar-se si és legal quan un empresari especifica que volen candidats d’una certa edat en un lloc de treball. La resposta és que depèn de l’organització i del lloc de treball.
Qualificacions ocupacionals Bona Fide (BFOQ)
L’excepció a la llei d’igualtat d’oportunitats permet als empresaris discriminar contra els sol·licitants i els empleats "sobre la base de la [seva] religió, sexe o origen nacional en aquells casos en què la religió, el sexe o l’origen nacional sigui una qualificació professional bona fe raonablement necessària per el funcionament normal d'aquest negoci o empresa en concret. "
Per poder optar a l'excepció BFOQ, una organització ha de demostrar que cap membre del grup amb què discrimina no pot exercir la feina.
Per exemple, hi ha una edat de jubilació obligatòria de 65 anys per als pilots de la companyia aèria, per la qual cosa seria un BFOQ fer publicitat per als candidats per sota del límit d’edat.
Quan un empresari pot enumerar la religió com a qualificació laboral
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix als empresaris discriminar contra els sol·licitants i empleats basats en la religió. Les disposicions d’aquesta llei regeixen tots els aspectes del procés de contractació, entrevistes i contractació.
La llei també prohibeix als empresaris discriminar contra els empleats, assetjar treballadors o limitar el seu avenç basat en la religió un cop tinguin feina.
Tanmateix, les organitzacions religioses estan exemptes de certs aspectes del títol VII. Poden donar preferència als membres de la seva pròpia religió en el procés de contractació i poden indicar aquesta preferència en un anunci de treball.
Directrius per a exempcions de contractació religiosa
La Comissió d’Oportunitats d’Igualtat d’Ocupació (EEOC) defineix les organitzacions religioses com a institucions que tenen com a objectiu i caràcter principalment religioses.
Les directrius de la EEOC per interpretar aquesta llei citen factors com si els seus estatuts constitueixen una finalitat religiosa; si el seu funcionament diari és religiós; ja sigui sense ànim de lucre; i si està adscrita a una església o una altra organització religiosa, o està recolzada per, com a indicadors de si una organització hauria de ser considerada una entitat religiosa.
Feines exemptes dels requisits de contractació
Fins i tot aquesta tasca pot incloure els treballs que no inclouen activitats religioses. Per exemple, una església només pot contractar empleats que siguin membres de la seva religió i rebutgen els candidats a una persuasió religiosa diferent.
El Tribunal Suprem dels Estats Units ha interpretat l'exempció religiosa per permetre als empresaris religiosos que utilitzin criteris religiosos a l'hora de triar tot el personal i a les organitzacions religioses se'ls prohibeix discriminar els candidats a llocs de treball en funció de l'edat, la raça, el sexe, l'origen nacional o la discapacitat.
Exemples de discriminació en anuncis laborals
És poc freqüent que un empresari incompleixi flagrantment aquestes lleis dient una cosa així com: "Només cal que s'apliquin els homes casats".
Les infraccions més habituals comporten la implicació (potser inadvertida) que un determinat tipus de classe protegida de persona no rebria consideració, per exemple, "Buscant candidats amb una forta orientació familiar" o "Buscant sol·licitants amb perspectiva juvenil als mitjans de comunicació social".
En alguns casos, una organització pot no enumerar els requisits, però pot publicar una declaració o objectius de la missió que indiquin que busquen un determinat tipus de sol·licitant:
- Missió: Conèixer a Crist Jesús vivint i comunicant després la plenitud de la vida dins de la família de Déu, l’Església.
- Busquem parelles casades per treballar a casa nostra.
Empreses que promouen la diversitat
En altres casos, els empresaris promouen la diversitat:
- Es demana a totes les persones interessades, incloses les persones de colors, dones, persones amb discapacitat i lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres o intersexos.
- Es recomana que la gent de tots els gèneres i membres de tots els grups ètnics i racials hi facin petició.
Punts clau
Coneix els teus drets.Hi ha una legislació federal, estatal i local que ofereix protecció contra la discriminació.
Excepcions legals.La llei federal preveu algunes exempcions per als empresaris en funció de les qualificacions i la religió.
Exempcions constitucionals.Les organitzacions religioses estan exemptes de contractar discriminació per raó de religió.
