Com crear un currículum cronològic

Content

Revers cronològicament, tècnicament
Els avantatges d’un currículum cronològic
Quan s’ha d’utilitzar un currículum cronològic
Quan no utilitzeu un currículum cronològic
Començant
Formatar el currículum
Exemple de resum cronològic (versió de text)

Un currículum cronològic és un dels formats de currículum més comuns i hi ha una bona raó: els empresaris acostumen a preferir-lo perquè és senzill i fàcil d’escanejar.

Si abans no heu creat mai un currículum i vau assentar-vos per elaborar-ne un de zero, probablement tingueu en compte un currículum cronològic. I, tot i que aquesta sigui la millor opció per a vosaltres, val la pena aprendre què fan bé els currículums cronològics, i com donar-ne un format adequat perquè pugueu utilitzar aquest tipus de currículum al màxim.

Revers cronològicament, tècnicament

Un resum cronològic mostra el vostre historial de treball per ordre de data, amb la posició més recent a la part superior. Pot incloure un objectiu de currículum o un resum de carrera abans de la llista d’experiències laborals.

Nota: és important posar en comú els fets quan publiqueu la vostra experiència laboral per tal que l'empresari no pensi que esteu presentant el vostre currículum en cas que decidissin fer un examen de fons. Assegureu-vos que les dates, els títols de la feina, l’historial de sous (si s’inclouen), etc. siguin exactes abans d’enviar el vostre currículum i la sol·licitud.

L’educació, les certificacions i les habilitats especials segueixen l’experiència laboral d’aquest estil de currículum.

Els avantatges d’un currículum cronològic

El currículum cronològic és un dels estils més utilitzats, i la seva familiaritat solament facilita l’absorció de la informació. L’ideal és mostrar clarament la progressió d’una carrera.

També pot ser més fàcil de compilar, ja que la seva orientació cap a les dates us ajuda a limitar els detalls de la vostra pròpia feina.

Quan s’ha d’utilitzar un currículum cronològic

Tal com posa l’accent en la història laboral, el currículum cronològic és el més eficaç per a candidats amb una experiència sòlida en el camp. Mostrant l’historial laboral de front i centre, mostreu immediatament a l’empresari que teniu experiència i habilitats relacionades.

Quan no utilitzeu un currículum cronològic

Tot i que molts empresaris prefereixen un currículum cronològic, hi ha moments que no és l’opció correcta. Alguns exemples:

Quan acabeu de començar la vostra carrera professional: El format del currículum cronològic no funcionarà bé si sou nous a la plantilla. És possible que tingueu totes les habilitats necessàries i l'experiència aplicable fora del camp del treball remunerat, com ara el voluntariat i les pràctiques. Però si escolliu un currículum cronològic, el responsable de contractació només veurà la vostra manca d’experiència laboral remunerada, no les vostres capacitats. En aquest cas, un currículum funcional, que posa l’accent en les habilitats sobre l’experiència laboral lineal, us ajudarà a plantejar-vos el cas.
Quan canvieu de carrera: Molts empresaris posaran el seu currículum a la pila de "no" si veuen que no teniu experiència laboral directament rellevant. Trieu un altre estil, com un currículum funcional centrat en les vostres habilitats i experiència o un currículum combinat, que enumeri tant les vostres habilitats com el vostre historial de treball.
Quan tingueu bretxes en el vostre historial de treball: Potser heu estat a l'atur des de fa temps, o heu pres un temps lliure per cuidar els nens petits o familiars amb problemes. Independentment de per què no heu quedat fora de la plantilla, l’elecció d’un format que mostri el que podeu fer, més que el vostre historial laboral, us ajudarà a deixar la millor impressió.
Quan heu canviat freqüentment de feina: La lleialtat dels empleats és una cosa del passat i per una bona raó: molt pocs empresaris mantenen els treballadors per a tota la seva carrera professional. Tanmateix, hi ha massa canvis en els llocs de treball que poden tenir problemes en la contractació de directius, que no volen invertir temps i diners en formació d'un empleat que va a saltar. Si teniu antecedents de baixada de treball, probablement un currículum cronològic no sigui el més adequat.

Començant

Penseu en utilitzar una plantilla per ajudar-vos a crear el vostre currículum. Les plantilles us ofereixen un disseny elaborat i us guiaran a través del procés d’emplenament.

Els exemples de represa us poden ajudar a veure quin tipus de contingut heu d’incloure al vostre document i com heu d’escriure i formatar-lo.

Formatar el currículum

Exemple de resum cronològic (versió de text)

Sol·licitant Jane
999 Camí de Chugalug
Wheaton, MA 60187
Cèl·lula: (123) 555-1234
[email protected]

OBJECTIU DE LA CARRER

El coordinador administratiu busca la posició de direcció amb una empresa superior que li permeti utilitzar les seves habilitats organitzatives i de lideratge, alhora que coordina el flux de treball i supervisa la logística de l'empresa.

QUALIFICACIONS CORE

Individu altament organitzat, capaç de manejar i supervisar diverses tasques simultàniament.
Experiència en programar classes de formació dels empleats, reunions de personal i trasllats d’oficines.
Ha gestionat amb precisió un pressupost multimilionari.

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

Coordinador administratiu, Mannix Services, Naperville, IL
Desembre de 2016 - actualitat

És responsable de l’anàlisi dels informes de vendes mensuals, setmanals i diàries.

S'han assolit una precisió del 100 per cent durant els últims dos anys.
És responsable de la planificació de classes de formació, seminaris i conferències.

Secretari administratiu, Minnesota Insurance Insurance, Barrington, IL
Juny 2014 - desembre 2016

Investigació i disseny de presentacions de vendes i formació, que requereixen fluïdesa en PowerPoint, SlideShare i Prezi.

És responsable de la planificació d’un personal de formació de tres persones.

Assistent d’instal·lacions, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
Maig 2012 - juny 2014

És responsable d’equilibrar un pressupost d’instal·lacions de 7 milions de dòlars.

Trucades de manteniment programades, reunions de personal, trasllats d’oficines i projectes de construcció.

Mànager general, Ràdio KSMR 92.5 AM / 94.3 FM, Winona, MN
Maig 2000 - maig 2012

A càrrec d’un personal de 36 membres, així com d’un equip directiu de 7 membres, amb tasques que incloïen accions disciplinàries, pressupostos, sol·licituds especials, programació de programes i contractació.