Programes i definició del treballador deslocalitzat
Content
- Definició d’un treballador deslocalitzat
- Raons per a la deslocalització dels treballadors
- Exemples de treballadors deslocalitzats
- Què són els programes de treballadors deslocalitzats?
- Sóc elegible per a un programa de treballadors deslocalitzats?
- Com explicar el vostre estat d’atur
Els treballadors deslocalitzats són persones que han perdut la feina a causa d'un acomiadament. També coneguts com a treballadors desplaçats, han tingut pèrdua de feina a causa de circumstàncies fora del seu control. No es consideraran treballadors desplaçats els treballadors amb baixa a causa del rendiment laboral insatisfactori. Segueix llegint per obtenir més informació sobre els treballadors i programes deslocalitzats que els poden ajudar a tornar a la feina.
Definició d’un treballador deslocalitzat
Segons el Departament de Treball, es considera deslocalitzat un treballador si compleix un dels criteris següents:
- Ha estat acomiadat o rebut un avís de baixa d’un lloc de treball o rep prestacions per desocupació com a conseqüència de ser acomiadat i és poc probable que torni a una ocupació anterior
- Treballava per compte propi, però ara es troba sense feina per causes econòmiques o per desastres naturals
- És el cònjuge d’un membre de servei actiu de les forces armades i va perdre l’ocupació com a resultat de traslladar-se a causa d’un canvi permanent d’estació de servei
- És el cònjuge d’un membre de servei actiu de les Forces Armades, que també es troba a l’atur o no treballador i troba dificultats per obtenir o actualitzar ocupació
- És un casolà desplaçat: algú que estava cuidant una família sense pagar, com ara la mare o el pare que es queden a casa, ja no té suport per part del seu cònjuge, està a l’atur o sense feina i no pot trobar o actualitzar la seva feina.
Raons per a la deslocalització dels treballadors
Retirada econòmica
Una raó comuna per a la deslocalització dels treballadors és la caiguda de l’economia general que redueix la demanda global de productes o serveis i, per tant, una necessitat reduïda de treballadors. En alguns casos, l’impuls és una caiguda d’una determinada indústria, com ara el negoci dels diaris, que es basa en les tendències econòmiques o tecnològiques.
Fusions i adquisicions
Alguns empleats són acomiadats a causa de la duplicació de llocs de treball quan es realitzen fusions o adquisicions. Altres treballadors són deslocalitzats a causa de l’automatització o altres tendències en el lloc de treball que redueixen la demanda de les seves habilitats particulars, de manera que se’n deixen anar.
Tancaments de l'empresa
Els acomiadaments es poden produir quan una empresa es trasllada a un lloc nou o tanca una instal·lació on hi havia un treballador. La competència exterior o la subcontractació, com es pot veure en àmbits com la programació informàtica, també és un factor que afecta el desplaçament dels treballadors.
Prestacions d’atur
Els empleats que perden la seva feina sense culpa pròpia poden ser elegibles per a la prestació per desocupació. Aquí teniu informació sobre la qualificació i la presentació de la indemnització per desocupació.
Exemples de treballadors deslocalitzats
- Després de tancar una planta, centenars de treballadors desplaçats van quedar sense feina.
- Una fusió va donar lloc a acomiadaments massius i va generar més de 500 treballadors deslocalitzats.
- Un treballador de la línia de muntatge va ser desplaçat quan la seva funció era automatitzada.
- Un coordinador de compres va ser acomiadat quan el rol va ser subcontractat a una empresa contractual.
Què són els programes de treballadors deslocalitzats?
Els serveis del programa de treballadors deslocalitzats es proporcionen a través de les oficines del Departament de Treball de l'Estat i estan dissenyats per ajudar els treballadors a tornar al treball el més ràpidament possible. Estan finançats federalment per The Workforce Investment Act (WIA).
Aquests programes ajuden a la gent a superar obstacles com ara els reptes per entrar a una nova indústria, disminuir la demanda d’habilitats adquirides o la manca d’experiència laboral o d’educació. Han estat dissenyats per ajudar la gent a aconseguir sous competitius per assolir els seus antecedents.
Els programes disponibles varien lleugerament segons el tipus de treball o la ubicació del treballador. Els serveis que s’ofereixen inclouen l’avaluació d’habilitats, l’assessorament i la planificació de carrera, la recerca de llocs de treball i els serveis de formació, la formació, els serveis educatius i altres serveis d’assistència a persones que busquen feina.
Sóc elegible per a un programa de treballadors deslocalitzats?
Els treballadors que hagin estat donats de baixa o acomiadats o que hagin rebut l'avís de que seran donats de baixa o acomiadats a causa d'un tancament permanent de la planta, un acomiadament substancial, una competència exterior i / o una falta de demanda de les seves habilitats són elegibles.
També poden ser elegibles els treballadors per compte propi que estiguin sense feina per culpa de l’economia o d’un desastre natural. La mà d’obra manual, inclosa l’agricultura, l’agricultura, la ramaderia o la pesca, pertanyen a aquesta categoria que fan els casadors desplaçats.
Per determinar si pot ser elegible per als serveis del programa de treballadors deslocalitzats, consulteu el vostre departament de treball estatal.
Com explicar el vostre estat d’atur
Els treballadors deslocalitzats han de transmetre les circumstàncies en què es basa la seva desocupació en les comunicacions de recerca de feina. Feu una declaració clara al vostre currículum, carta de presentació, sol·licituds i durant la vostra entrevista per explicar per què heu estat desplaçat.
Per exemple, podeu dir: "La meva posició es va eliminar quan es va subcontractar la funció del meu departament. Les avaluacions i recomanacions indiquen que el meu rendiment va ser excel·lent." Proporcioneu recomanacions o cartes de presentació als empresaris per contrarestar qualsevol hipòtesi que se't donés de baixa per causa.
