Què s’inclou en una revisió d’ocupació de referència
Content
- Què s’inclou en una revisió de referència?
- Permís per a verificacions de referència
- Què és la comprovació de referència de la porta posterior?
- Consells per a comprovacions de referència més fàcils
Molts empresaris comproven les referències com a part del procés de contractació. Una verificació de referència és quan un empresari es posa en contacte amb els empresaris anteriors, sol·licitants, col·legis, col·legis i altres fonts del sol·licitant per obtenir més informació sobre la seva història laboral, els seus coneixements i les qualificacions per a un lloc de treball.
Què s’inclou en una revisió de referència?
Una comprovació de referència pot incloure diversos passos. L’empresari només podia verificar les dates d’ocupació i els títols de feina i les dates d’assistència a la universitat i el grau obtingut. Un control detallat de referència implicarà parlar de referències per obtenir coneixement de les competències, les qualificacions i les habilitats del sol·licitant per fer el treball.
En el cas d’un control en profunditat, les vostres referències poden esperar preguntes similars a les que es demanen als sol·licitants de feina durant una entrevista. Per exemple, es podrien preguntar sobre els punts forts i febles de l’aplicant, les millors qualitats, la capacitat de fer front a l’estrès, etc.
L’empresari vol confirmar que teniu l’historial laboral i les qualificacions que heu indicat al vostre currículum o sol·licitud de feina. L’empresa també vol saber si té les habilitats adequades per a la feina i si s’adapta bé a l’organització.
Permís per a verificacions de referència
Un empresari necessitarà el vostre permís per realitzar un control de crèdit o utilitzar un tercer per fer-vos el check out. També es pot requerir el vostre permís perquè es publiquen transcripcions escolars o altra informació educativa.
Les millors pràctiques de l’empresari inclouen demanar permís abans de parlar amb algú sobre vosaltres. La majoria de les empreses notifiquen als candidats que poden esperar que hagin revisat les referències i se’ls pot demanar que signin un formulari que dóna el consentiment per a una revisió de referència.
Alguns estats tenen lleis que regulen els requisits de consentiment i el que un empresari pot demanar sobre els antics empleats. Algunes d’aquestes lleis proporcionen protecció als empresaris i la immunitat de la responsabilitat per divulgar informació dels empleats.
Tot i això, molts estats no requereixen que les empreses tinguin el seu permís, tret que els hagis demanat que no contactin amb el seu empresari actual. A més, l'organització pot consultar altres persones que no siguin les de la llista de referències que els hagi proporcionat. És permès parlar amb qualsevol persona que pugui compartir informació sobre les titulacions del vostre lloc de treball.
Què és la comprovació de referència de la porta posterior?
La comprovació de referència a la part posterior és quan un empresari consulta les persones que no figuren com a referència. Aquestes persones podrien ser antigues companyes o directius o en altres fonts de la companyia que puguin parlar de les vostres qualificacions. S’apliquen les mateixes lleis i proteccions, tant per als sol·licitants com per als empresaris.
Consells per a comprovacions de referència més fàcils
Alineeu les referències abans d’iniciar el procés d’entrevistes. Alguns gestors de contractació voldran parlar amb les vostres referències abans de plantejar-vos una entrevista de treball. A partir dels resultats del control de referència, és possible que se us convidi o no a fer una entrevista, de manera que té sentit fer la vostra alineació abans de contactar amb els empresaris.
Seguiu les instruccions. Alguns empresaris demanaran que es presentin referències amb una sol·licitud de treball. En aquest cas, òbviament és millor incloure-les. Tanmateix, si l’empresari no demana específicament referències com a part de l’aplicació de feina, no les inclourà fins que ho sol·liciti. En el seu cas, envieu les vostres referències com a llista separada amb informació de contacte. No és necessari incloure una línia al currículum en què consti que hi ha referències disponibles a petició.
Pregunteu abans de llistar algú com a referència. La majoria de les vegades, la gent estarà encantada de fer-vos una referència, sempre que tinguin coses bones a dir. Assegureu-vos de demanar referències possibles si estarien disposats a parlar en nom vostre abans de donar-los nom al gestor de contractació. Això us ajudarà a evitar possibles vergonyes, en l'esperança poc freqüent que un antic col·lega, professor, etc., proporcionaria un informe menys que brillant, i també ajudarà a que la referència estigui disponible quan l'empresari arribi a realitzar-la. comprovar
Trieu referències que tinguin una impressió positiva del vostre treball i experiència recent treballant amb vosaltres. Naturalment, voleu evitar triar algú que digués alguna cosa negativa sobre el vostre rendiment laboral o la vostra forma física per al paper. A més, és una bona idea triar possibles referències que hagin col·laborat recentment. Un antic company de feina de fa 10 anys podria tenir una memòria tèrbola del vostre rendiment i dels vostres projectes. A més, és probable que el gestor de contractació es pregunti per què no teniu referències més recents a compartir.
Dóna a la teva referència la informació que necessitin. Informeu-vos del lloc de treball que sol·liciteu perquè la referència estigui preparada per discutir per què seria un bon potencial per a la feina. Penseu en oferir-los una còpia de la fitxa de treball i en el vostre currículum o simplement posar l’accent en les habilitats que més interessa a l’empresari. Això pot resultar incòmode si no esteu acostumat a demanar aprovació, però recordeu que no dicteu el que feu. Voleu que la vostra referència digui: només oferir informació sobre què vol saber el gestor de contractació.
