Què és el pagament enrere?
Content
- Lleis que regulen el pagament de la devolució
- Més raons per les quals els empleats són elegibles per a la devolució
- Quan no podríeu completar el treball
- Canviar d’ocupació horària a sous
- Compensació retroactiva per un augment de la paga
- L’empresari no paga el salari mínim
- Com cobrar el pagament enrera
- Pagament posterior després de la cancel·lació errònia
- Conserveu un registre de pagaments
Què es torna a pagar? Com es pot cobrar si el vostre empresari no ha pagat tots els sous?
La remuneració retardada és la diferència entre la retribució a causa d’un empleat i la quantitat que va rebre. Els salaris retrets poden ser de hores reals treballades, augment de pagaments, promocions o bonificacions.
Lleis que regulen el pagament de la devolució
La Llei de Normes de Treball Just (FLSA) té disposicions per recuperar la remuneració, inclosos els salaris mínims no pagats i les hores extres.
El fet més freqüent de la retribució consisteix en la classificació errònia dels treballadors com a exempts de les lleis extraordinàries, quan realment tenien dret a temps i mig de la seva taxa de sou regular per les hores treballades de més de 40 anys.
Tanmateix, en altres casos podríeu creure que mereixeu un sou que encara no heu rebut i el vostre empresari creu que no. En aquests casos, potser haureu d’iniciar un esforç per cobrar els vostres pagaments, de vegades mitjançant accions legals. Normalment és aconsellable exhaurir totes les opcions per respondre directament a les seves inquietuds amb el vostre empresari abans de prendre accions legals.
També pot haver-hi lleis estatals que regulin el pagament de la devolució a la vostra ubicació. Consulteu informació amb el vostre departament estatal de treball. Quan la legislació estatal difereix de la llei federal, un empresari ha de complir l'estàndard més protector dels empleats.
Els empresaris no poden retenir una part de la paga dels empleats sense permís, com a càstig o si han deixat de treballar a l'establiment. Els treballadors hauran de pagar el seu xec final com a molt tard a la data de pagament habitual del darrer període de remuneració treballat.
Més raons per les quals els empleats són elegibles per a la devolució
A més de simplement no rebre una paga extraordinària o per la feina que heu realitzat, hi ha altres raons per les quals un treballador pot optar a la remuneració.
Quan no podríeu completar el treball
Si a algun empleat se li impedeix injustament completar una feina per algun motiu, també podrien cobrar la remuneració. Per exemple, si un empresari acomiadat il·legítimment a un empleat, pot ser que el treballador li degui un salari enrere durant el temps que no li permeti treballar.
Canviar d’ocupació horària a sous
De vegades, rebrà un retorn inesperat del vostre empresari. Per exemple, si feu la transició de l’ocupació per hora a l’assalariat (o al revés), potser acabareu rebent alguna remuneració addicional del vostre empresari en funció de la vostra categoria d’ocupació anterior.
Compensació retroactiva per un augment de la paga
Els membres de la Unió podrien ser elegibles per a la retribució si hi ha estipulacions retroactives d’augments de retribució quan els nous acords contractuals es retardessin més enllà de la data de caducitat d’un contracte anterior.
L’empresari no paga el salari mínim
Una altra qüestió comú de la retribució envolta el fracàs que els empresaris paguen com a mínim el salari mínim al nombre creixent de treballadors coberts per les lleis sobre salaris mínims estatals.
Els salaris de retribució també estan disponibles per a sous-pagaments, incloses les retribucions per vacances i / o les vacances per als empleats del contracte governamental en virtut de Davis-Bacon i Actes relacionats i la Llei de contractes de serveis, entre altres lleis aplicades i administrades per la divisió salari i hora.
Com cobrar el pagament enrera
El FLSA ofereix diversos mètodes per recuperar els salaris mínims i extraordinaris no pagats:
- La divisió de salari i hora o el secretari de treball poden supervisar el pagament dels sous retardats, de vegades mitjançant litigis.
- El secretari de Treball podria incoar una demanda en concepte de retribucions retribucions i una quantitat igual que els danys liquidats.
- Un empleat pot presentar una demanda privada contra un empresari per retribució addicional, més els honoraris d'advocats i les despeses judicials. En alguns casos, els empleats també poden sol·licitar que s'inclogui beneficis en l'import total a retornar.
- El secretari de Treball pot obtenir una ordre per impedir que un empresari violi el FLSA. Aquesta violació pot incloure retenir il·legalment el salari mínim adequat i les hores extraordinàries.
Un empleat pot no presentar cap demanda a la FLSA si es rebien els sous remunerats sota la supervisió de la divisió de salaris i hores, o si el secretari de Treball ja va presentar demanda per recuperar els sous.
Hi ha un estatut de dos anys de limitacions a la recuperació de la remuneració. Així, un empleat que no ha resolt la qüestió dels sous retinguts en dos anys després de l'incident no pot presentar demanda.
Tanmateix, en el cas de violacions voluntàries, s'aplica un estatut de limitacions de tres anys. Una violació voluntària significa que l'empresari es va ignorar intencionadament o es va mostrar indiferent als requisits de les polítiques i lleis del lloc de treball.
Pagament posterior després de la cancel·lació errònia
La remuneració també pot entrar en joc després de la cancel·lació indeguda, ja que la quantitat de sou i beneficis que un empleat afirma haver de ser després de ser acomiadat indegudament. La remuneració generalment es calcula des de la data de finalització fins a la data en què es va finalitzar la reclamació o es va determinar la sentència.
Per exemple, diguem que una empresa va acomiadar a un empleat l'1 de maig de 2018. L'empleat va pensar que la terminació no era justificada i va presentar una reclamació contra l'empresa. Durant el cas, es va revelar que el director de la demandant tenia un problema personal amb l'empleat i el va acomiadar per altres causes que no eren la seva conducta i el seu rendiment. El tribunal va exigir a l'empresari que restituís l'empleat i va dictar la sentència l'1 de novembre de 2019. L'empresari és responsable de la remuneració durant un any i mig.
Conserveu un registre de pagaments
Si és possible, conserveu la documentació dels vostres pagaments, incloses les còpies dels punts i els fulls de temps de pagament o un registre de les vostres hores. Si alguna vegada heu de reclamar el pagament, aquesta informació us serà útil. Serà més fàcil reclamar els salaris no retribuïts amb caràcter retroactiu si podeu documentar-vos quan heu treballat i què devíeu.
Tenir un registre de quan i quant se us paga és una bona idea, independentment, ajudant-vos a detectar qualsevol error al vostre sou.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
