Consideracions clau per als empresaris quan ofereixen permís sabàtic

Content

• Qui ofereix permís sabàtic?
• Qui es beneficia de la baixa sabàtica?
• Com ha de ser el vostre programa d'abandonament sabàtic?

La paraula sabàtica prové de la pràctica de l'Antic Testament de deixar que els camps caiguin cada set anys. Va ser com un dissabte, un dia lliure que va durar tot un any.

Les empreses que ofereixen fulles sabàtiques ara no solen concedir-se un any per deixar que el cervell (els camps actuals) descansi, però permeten més temps de descans del que obtindríeu per a unes vacances habituals.

Si bé la legislació nord-americana no requereix cap temps de vacances, la majoria d’empreses ho ofereixen, amb persones noves a la plantilla de mitjana d’11 dies a l’any i passen a 17 o més després de deu anys d’experiència. Però, i si teniu sis setmanes o més vacances, tot a la vegada? Això és el que es coneix com a permís sabàtic.

Qui ofereix permís sabàtic?

Sorprenentment, moltes empreses d’una gran varietat d’indústries ofereixen als empleats permisos sabàtics durant els quals no esperaven ni tan sols comprovar el seu correu electrònic. Des del restaurant Cheesecake Factory fins al gegant de tecnologia Intel, els empleats tenen el temps lliure per fer el que volen fer.

Els professors universitaris i universitaris solen tenir l’oportunitat de prendre un permís sabàtic. La naturalesa del seu treball els permet treure un semestre complet sense pertorbar massa els seus companys. Tot i que, s’espera que molts professors en excedència sabàtica facin feina relacionada amb el seu camp. Simplement no s’han de presentar a l’aula. Tot i que sens dubte ofereix un tipus de ruptura, no es tracta d'una escapada completa.

Qui es beneficia de la baixa sabàtica?

Per descomptat, la persona que arriba a fer sis setmanes de descans segueix una escapada preciosa, però segons un estudi de TSNE MissionWorks, tota l’empresa es pot beneficiar d’un permís sabàtic del líder. David Burkus va escriure a la Harvard Business Review que el temps que permetia a les persones "generar noves idees per innovar en l'organització i els va ajudar a guanyar una major confiança en ells mateixos com a líders".

Això és una gran cosa, però la investigació ha trobat una altra cosa; els que van omplir mentre el cap es trobava en permís sabàtic, van adquirir diverses habilitats mentre el cap estava fora. Sovint superaven les expectatives, cosa que va ajudar al negoci a llarg termini.

Com que les fulles sabàtiques són tan útils per desenvolupar el talent, les empreses també haurien de començar a mirar els avantatges del permís de maternitat i paternitat, no només per als nous pares, sinó per a les persones que tenen l’oportunitat de créixer i estendre les seves habilitats. Igual que amb un sabàtic, tens molta nota abans que vingui un nadó.

Si bé els nous pares no aconsegueixen l’alimentació refrescant de la ment que rebrien en un permís sabàtic veritable, els que s’ocupen de les seves funcions són. Si es considera un benefici en lloc de beneficis en lloc de càrrega, també es pot canviar la manera com les organitzacions s'hi acosten.

Com ha de ser el vostre programa d'abandonament sabàtic?

Cada empresa té necessitats diferents, de manera que no hi ha una solució única per a un programa de permís sabàtic. Però penseu en els problemes següents a mesura que desenvolupeu la vostra política.

• Quant temps ha de treballar per a un empleat abans de poder optar a un permís sabàtic? Moltes empreses requereixen cinc anys o més. El més probable és que vulgueu formar part de la vostra estratègia de retenció. Penseu si el temps de remuneració per qüestions com ara el permís parental o la malaltia a llarg termini continuarà acumulant temps.
• Quant de temps ha d’aprofitar l’empleat els sabats després d’haver obtingut l’elegibilitat? Per tenir un programa de permís efectiu, serà millor si l’empleat té temps per preparar-se i planificar-se. Això és útil per a l’empresa i l’empleat. Quant temps concediu a l’empleat abans de perdre els dies? Un any? Tres? Molts empresaris requereixen l’ús del permís sabàtic abans que l’empleat esdevingui elegible per al proper període sabàtic.
• Amb quina freqüència els empleats poden prendre un permís sabàtic? Cada cinc anys, cada deu anys? Voleu que siguin recurrents?
• Tots els empleats són elegibles o només hi ha persones amb funcions determinades? Es tracta d’un avantatge només per als executius, o també són elegibles els assistents administratius? Tingueu en compte que pot tenir beneficis per a persones a tots els nivells de la vostra organització. Però si un permís sabàtic es limita a un determinat grup de persones, comença el rellotge cap a l’elegibilitat quan entren a una posició elegible per a l’autorització sabàtica o quan van ser contractats?
• L’empleat ha de reemborsar el salari sabàtic si no torna a treballar després de la baixa sabàtica? Què passa si surten d’aquí a sis mesos? Voleu requerir un reemborsament parcial? L’excedència sabàtica és una bonificació per a l’empleat, però també ha de servir al negoci. No existeix cap avantatge empresarial en una situació en què ofereixi a un empleat sis setmanes de feina sense obligació de tornar. (Per exemple, molts programes d’assistència a la matrícula tenen una durada de les necessitats d’ocupació.)
• El seu permís sabàtic comptabilitzarà els anys de servei de l’empleat i quan determini l’antiguitat i l’elegibilitat dels empleats per augmentar el sou.
• Es proporciona el permís sabàtic a sou íntegre o salari parcial? Si aquest últim, quant? Tingueu en compte que sense un sou, molt poques persones s’aprofitaran d’aquest avantatge.

Els permisos de descans són una excel·lent manera de donar una pausa i recompensa als treballadors per la seva feina i els seus anys de treball. Igual que els camps de granja que necessiten un descans, els cervells dels empleats també necessiten temps per relaxar-se. Un permís sabàtic pot servir de resposta sobre com es pot donar suport al descans dels empleats.

Tanmateix, si un programa de permís sabàtic no funciona bé per a la vostra empresa, potser voldreu tornar a avaluar la vostra política de vacances per assegurar-vos que els vostres empleats aconsegueixen pauses més petites. És fantàstic per a tothom quan els empleats disposen de temps.