Per què hauríeu de fer preguntes en una entrevista de feina
Content
- Quan s'ha de fer les vostres possibles preguntes laborals
- Mostra que us interessa
- Mostra que heu investigat l’organització
- Mostra que eres intel·ligent
- Informa a la seva decisió d'acceptar una oferta de treball
L’entrevista de treball és una oportunitat per a l’organització d’esbrinar què vol saber sobre els finalistes per a un càrrec, però també és una oportunitat per a cada finalista d’esbrinar què vol conèixer també. L’entrevista és un carrer a dues bandes.
Per molt que el responsable de contractació vulgui conèixer més coses sobre la persona que contracta, la persona vol conèixer el gestor de contractació, els futurs col·laboradors i l'organització. Un finalista que deixa de banda preparar-se i fer-se preguntes durant una entrevista perd oportunitats d’impressionar el gestor de contractació i de reunir més informació que informarà sobre la decisió d’acceptar una oferta de treball.
Quan s'ha de fer les vostres possibles preguntes laborals
Les preguntes del finalista es reserven generalment al final del procés d'entrevista. Podeu respondre de manera natural a totes les preguntes que tingueu durant el transcurs de l'entrevista. Per exemple, un entrevistador pot plantejar una pregunta sobre la voluntat d’un candidat a treballar llargues hores dient que de vegades són necessàries hores llargues. Si el finalista ha preparat una pregunta sobre si calen llargues hores, aquesta pregunta no hauria de plantejar-se al final de l'entrevista.
En les entrevistes de taulers, la majoria de preguntes s’han de dirigir al responsable de contractació. Altres col·legues poden aportar les seves opinions si convé. És molt important fer preguntes al final d’una entrevista.
Mostra que us interessa
Fer preguntes demostra que està realment interessat en la feina. Algú que no estigui interessat en la feina no trigaria a desenvolupar-se preguntes. Aquesta persona s’asseuria a l’entrevista i marxaria el més aviat possible. Les vostres preguntes diuen al responsable de contractació que heu considerat el càrrec fins al punt que heu esgotat els recursos que podeu trobar.
Mostra que heu investigat l’organització
Les bones preguntes demostren que heu fet la vostra recerca. Un avís aquí és per assegurar-vos que heu fet la vostra recerca. Si demaneu a una agència que supervisi els parcs estatals quants parcs té l'estat, això demostra que no heu fet la vostra recerca. El nombre de parcs estatals és una informació fàcil de trobar.
Has de cavar més a fons. Si mireu el lloc web de l’agència i trobeu que el parc estatal més visitat té quatre vegades més de visitants anuals que el parc menys visitat, es plantejaran bones preguntes per què és això, què té o què fa el parc de l’estat més visitat? molts visitants i què pot fer el parc menys visitat que ho fa el parc més visitat.
Encara que els exemples anteriors són bones preguntes de forma aïllada, heu d'assegurar-vos que les preguntes que feu són rellevants per al paper del lloc de treball en l'organització.
Mostra que eres intel·ligent
Si teniu un interès veritable per la posició i feu preguntes sobre investigacions, demostreu que sou responsable. La intel·ligència és un tret positiu, no importa quina sigui la posició.
Les bones preguntes revelen els processos de pensament d’un finalista. Els directius de contractació volen persones que puguin pensar de manera independent. Les polítiques i els procediments només poden tenir una organització fins ara. Aquests són mínims. Perquè una organització prosperi, necessita persones que puguin assumir la missió, polítiques i procediments de l'organització i aplicar els principis subjacents a qualsevol situació de treball.
Informa a la seva decisió d'acceptar una oferta de treball
En el sentit més bàsic, les preguntes estan dissenyades per recopilar informació. Tot i que és agradable impressionar un gestor de contractació, l’objectiu general de les preguntes d’un finalista és informar sobre la decisió d’acceptar una oferta de treball si s’amplia. Les preguntes sobre el sou, els beneficis i altres temes s’estalvien millor per obtenir una oferta de treball garantida, però les preguntes sobre cultura organitzativa, expectatives de gestió i bona capacitat d’adaptació entre el finalista i la posició són un joc correcte durant l’entrevista.
Per a un finalista extern, l’entrevista sol ser l’únic moment per fer preguntes de forma presencial. El finalista pot veure el llenguatge corporal del gestor de la contractació mentre respon a la pregunta que pot ajudar al jutge finalista com de veritat és el responsable de contractació en les seves respostes.
