Problemes de discriminació per edats als quals s’enfronten els treballadors

Content

• Què és la discriminació laboral?
• El sostre gris
• Percentatge de gent gran de la plantilla
• Problemes de discriminació per edats
• Llei de discriminació per edats
• Polítiques empresarials
• Presentar una càrrega de discriminació
• Opcions de discriminació per edats i recerca de feina
• Consells sobre la recerca de feina per a treballadors majors
• Temes d'edat i èxit d'entrevista
• Problemes per edats i sous

Els sol·licitants d'ocupació denuncien la discriminació per edat des de mitjan anys trenta. De fet, en algunes indústries, es considera "rentat" quan arribeu els quaranta anys. Però, què podeu fer quan se us consideri massa vells per ser contractats? Com es lluita contra la discriminació per edat en l'àmbit laboral?

D'entrada, hi ha lleis que prohibeixen la discriminació laboral per edat. A més, hi ha algunes estratègies que podeu utilitzar per ajudar a mitigar els problemes de discriminació per edat.

Què és la discriminació laboral?

La discriminació laboral es produeix quan un sol·licitant de treball o un empleat és tractat desfavorablement a causa de la seva raça, color de la pell, origen nacional, sexe, identitat de gènere, discapacitat, religió, orientació sexual o edat.

El sostre gris

Què és el "sostre gris" i per què importa? El sostre gris és un terme utilitzat per descriure la discriminació per edat a la qual s’enfronten molts treballadors i empleats de més edat mentre busquen feina o busquen promocions. Tot i que els empresaris no haurien de discriminar en funció de la edat que tingueu, contractar-vos pot ser un repte quan se us consideri un treballador "més vell". I no cal que tingueu els cabells grisos perquè es consideri massa vell per contractar-vos.

Percentatge de gent gran de la plantilla

Quan la Cambra de Representants va votar per unanimitat derogar el pla de guanys de la Seguretat Social en una esmena a la Llei de llibertat per treballar de la tercera edat del 2000, la seva raó era que suprimir el límit de guanys anterior permetria tornar a treballar més nord-americans.

A partir del 2018, el 40% de les persones de 55 o més anys treballaven activament als Estats Units i, al febrer de 2019, al voltant del 20% de les persones majors de 65 anys treballaven segons l'anàlisi de les dades de l'Oficina Estadística del Treball dels Estats Units.

Problemes de discriminació per edats

A més de considerar-se "vells", a vegades, es considera que els candidats amb experiència suposen una despesa més elevada (sou més elevat, despeses de pensions, prestacions, etc.) del que seria un sol·licitant més jove.

Això no és rar i els números són sobresortidors. Si sou de mitjana edat o encara més jove, tingueu en compte que no esteu sols:

• Els treballadors de més de 45 anys tenen a l’atur més temps que els treballadors més joves.
• El 2024, el nombre d'empleats majors de 55 anys arribarà als 41 milions, enfront dels 27 milions del 2008.
• Més treballadors grans es plantegen ajornar la jubilació i continuar treballant.

No obstant això, la investigació no ha trobat cap relació entre l'edat i el rendiment laboral. El fet que sigui més gran no significa que sou millors o pitjors que els treballadors més joves.

Llei de discriminació per edats

Si creieu que heu estat discriminats per raó de l'edat, hi ha proteccions previstes per la llei de discriminació per edat.

Dret federal
La Llei de discriminació per edat en l’ocupació de 1967 (ADEA) protegeix els empleats de 40 anys i més grans de la discriminació per raó d’edat per contractació, promoció, baixa, compensació o termes, condicions o privilegis d’ocupació.

L’ADEA s’aplica als empresaris amb 20 o més empleats, organitzacions laborals amb més de 25 membres, agències d’ocupació i governs federals, estatals i locals. No s'aplica a contractistes independents ni personal militar.

Aquesta llei federal és aplicada per la Comissió de la Igualtat d'Oportunitats de Treball (EEOC).

Tanmateix, una sentència judicial del 2019 va determinar que l’ADEA no s’aplica als sol·licitants de llocs de treball, encara s’ha de veure si aquesta decisió serà apel·lada o si el Congrés promulgarà una legislació addicional que aclareixi la qüestió. L'idioma que fins ara es troba al lloc web de l'EEOC encara fa referència a les proteccions per als sol·licitants de llocs de treball.

Lleis estatals
Cada estat té les seves pròpies lleis que proporcionen protecció als treballadors més grans. Aquests poden proporcionar proteccions més fortes als treballadors majors que la llei federal. Aquestes lleis solen aplicar-se a la majoria o a tots els empresaris, i no només a aquells amb 20 o més empleats. Consulteu el departament de treball del vostre estat per obtenir informació sobre les lleis de la vostra ubicació.

Polítiques empresarials

Molts empresaris han establert polítiques que prohibeixen la contractació de gestors de llocs de treball publicitaris de manera que puguin contrarestar candidats majors o practicar qualsevol forma de discriminació per edat. La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), l’important organització professional en la matèria, recomana contractar el millor candidat a la feina, independentment de l’edat, orientada als membres.

Després de revisar les lleis estatals sobre discriminació per edat, els candidats que sospiten que es discuteixin han de consultar un professional de RRHH, en particular algú encarregat de complir la diversitat a l'empresa, per veure si tenen alguna política relacionada amb la discriminació per edat.

Presentar una càrrega de discriminació

Tingueu en compte que l’ADEA prohibeix la publicitat que es prefereix una determinada edat per a una posició, limitant la formació als treballadors més joves i, en la majoria dels casos, que requereix la jubilació a una edat determinada.

Qualsevol persona que cregui que se li han vulnerat els seus drets laborals pot presentar una acusació de discriminació a la EEOC. Aquí es mostra com presentar una imputació per discriminació laboral.

Opcions de discriminació per edats i recerca de feina

Quines opcions hi ha per a aquells empleats potencials que es consideren "vells" contractant directius i empreses? Com es pot abordar la percepció que els treballadors més grans no són tan capaços ni tan qualificats com els seus homòlegs més joves?

Hi ha estratègies que els demandants de treball més antics poden implementar per ajudar a agilitar la recerca de feina i trobar feina amb benefici i amb sentit. Per als aspirants majors, és especialment important utilitzar els recursos disponibles per trobar posicions atractives, així com estar al corrent dels protocols en línia per sol·licitar una posició. Per exemple, aquí teniu consells per cercar treballs i redactar currículums i cartes de presentació específicament dissenyades per a persones amb més feina.

Consells sobre la recerca de feina per a treballadors majors

Hi ha maneres d’ajustar el vostre currículum per minimitzar l’impacte de ser considerat un sol·licitant de feina “més vell”:

• Quan redacteu el vostre currículum, limiteu la vostra experiència a 15 anys per a un treball directiu, 10 anys per a un treball tècnic i cinc anys per a un treball d'alta tecnologia.
• Deixeu la vostra altra experiència fora del vostre currículum o enumereu-la sense dates en una categoria "Una altra experiència".
• Penseu en utilitzar un currículum funcional en lloc d’un currículum.

A més, ajudaria a revisar aquests consells de recerca de feina per a treballadors majors. A més, podeu consultar alguns consells de currículum vitae per a sol·licitants d’ocupació majors i també uns quants consells de carta de sol·licitud per a sol·licitants de feina més vells.

Temes d'edat i èxit d'entrevista

És important ressaltar el positiu quan es fa una entrevista:

• Projecteu-vos com a alegre i flexible i respondeu-lo amb la prova de les vostres habilitats i èxits.
• Revisa els avantatges dels treballadors majors: el compromís amb una carrera professional, una experiència pràctica, una trajectòria d’èxit, expectatives estables i realistes i pensa en com s’apliquen a tu.
• Utilitzeu tècniques de narració de contes per fer una còpia de seguretat de les vostres afirmacions sobre aquestes habilitats.
• Relacioneu exemples de treball dur, hores extres dedicades a una feina i exigències físiques externes que demostrin vitalitat.
• Eximeu energia i entusiasme en la vostra comunicació verbal i no verbal.
• Per acabar, reviseu aquests consells d’entrevistes de feina per a persones amb feina més gran.

Problemes per edats i sous

Feu saber als possibles empresaris que sou flexibles. Tot i que potser heu guanyat sis xifres a l'any en el passat, potser ja no necessiteu tant, o potser esteu disposats a acceptar un sou inferior per fer-vos el peu a la porta.

Si és així i s’espera que els requeriments salarials s’incloguin a la vostra carta de presentació, esmenta que els requisits salarials són flexibles o negociables en funció de la posició i del paquet complet de compensació, inclosos els avantatges.