Què és Furlough dels empleats?
Content
- Què és un treballador?
- Com funciona Furlough dels empleats
- Requisits per als empleats
- Empleat Furlough vs. acomiadament
- Punts clau
El temps de treball dels treballadors és obligatori per a descansar sense cap tipus de pagament. Els empleats solen mantenir la seva assegurança mèdica i altres avantatges durant un conflicte.
Segueix llegint per obtenir més informació sobre el funcionament de l’atenció dels empleats, els requisits d’allotjament i la diferència d’un empleat diferent d’un acomiadament.
Què és un treballador?
Un assalariat laboral és una excedència obligatòria sense pagar. L’objectiu d’un assumpte laboral és que l’empresa o l’organització estalviï diners reduint despeses.
Els problemes dels empleats poden ser una alternativa positiva als acomiadaments dels empleats, ja que hi ha una bona possibilitat que tornin a treballar. Els empleats de Furlough normalment poden cobrar atur, i les prestacions com l'assegurança mèdica solen continuar durant aquest període.
Una furor no significa necessàriament que esteu completament sense feina. Pot suposar una reducció d’hores, però això depèn de si esteu exempts o no exempts. Els empleats exempts solen ser assalariats i tenen un càrrec directiu o executiu. Els empleats no exempts es paguen per hora.
Alguns estats han implementat programes de compartició de treballs. L’intercanvi de treball és un tipus d’assegurança d’atur (UI) programa que permet a un empresari reduir el nombre d'hores que un empleat treballa durant una setmana, mentre que la compensació per desocupació representa una part de la diferència d'ingressos. Aquest acord permet que els empleats no pateixin tant financerament en problemes.
Quan els governs federals o estatals implementen problemes de treball, sovint es relacionen amb els problemes pressupostaris. Els empleats solen pagar-se el temps a causa del final de la crisi pressupostària.
Com funciona Furlough dels empleats
Els problemes dels empleats es poden produir en organitzacions del sector públic i privat quan els ingressos o els ingressos previstos no coincideixen amb les despeses. Els ingressos es generen mitjançant vendes de productes, ajuts i suport governamental i subvencions.
Les empreses notifiquen als empleats que seran ofegats. En algunes situacions, és possible que l'empresa pugui dir als empleats quan tornin a la feina. En altres casos, el malbaratament pot ser indefinit.
Algunes empreses tenen problemes normals. Per exemple, una empresa de cura de gespa podria tancar-se després de les neteges de tardor i no tornar a obrir-se fins a la primavera. Una empresa de fabricació pot produir productes que només es necessiten estacionalment, com els bufadors de neu,
El treball de temporada no és l’únic moment en què es poden produir embussos. Quan una fàbrica té problemes per aconseguir que els proveïdors proporcionin materials suficients, pot tenir sentit per a la companyia continuar sense pagar els empleats que no poden fabricar el producte.
El 2020, les empreses es van enfrontar a una situació sense precedents. Els empresaris de tot el món van col·locar els empleats en problemes a causa de la propagació de COVID-19, un greu coronavirus, que va obligar a tancar les empreses.
Requisits per als empleats
Tant els empleats com els empresaris han de seguir la regla de no-treball durant un conflicte. Els empleats exempts tenen dret a pagar un dia sencer si fan alguna feina, fins i tot responent un correu electrònic. A També s’ha d’abonar a l’empleat no exent que realitzi qualsevol treball durant el conflicte, però només pel temps realment treballat.
Això pot semblar dràstic, però els empresaris no poden esperar que els empleats facin feina no remunerada i les regles són estrictes per protegir tant els empleats com els empresaris.
Empleat Furlough vs. acomiadament
En els treballs obligatoris dels empleats, els empleats prenen un temps de treball no remunerat o parcialment remunerat durant períodes de temps. Els empleats generalment tenen un temps de descans programat o drets i expectatives de devolució.
En un acomiadament, els empleats generalment no tenen dret a revocar i no tenen expectativa de retornar la feina. En general, els empleats se solen donar un termini de temps, tot i que de vegades això canvia.
Per programar els empleats amb un contracte per a un sol estat, inclosos els empleats amb representació sindical, els empresaris han de renegociar el contracte. Les negociacions sobre problemes de treballadors generalment inclouen una data de devolució.
| Empleat Furlough | Acomiadament |
|---|---|
| Els empleats conserven beneficis | Els beneficis finalitzen el darrer dia de treball o a finals de mes |
| S'espera que torni a la feina | Es pot tornar a treballar, però no hi ha cap garantia |
| Pot ser capaç de treballar un horari reduït | Pot rebre la detenció |
Punts clau
- Un assalariat de treball és obligatori deixar el treball sense pagar.
- Els empleats solen retenir avantatges.
- Els problemes dels empleats es poden deure a la feina estacional, a les mancances pressupostàries o a la protecció de la salut pública.
- Els empleats no poden treballar durant el temps que pateixen.
