Com demanar si una posició és un treball de telecomunicacions
Content
Si una empresa no diu específicament que una posició és un treball de telecomunicacions a la descripció, el més probable és que no tingui la intenció de contractar directament un telecomunicador. I això és força habitual. El teletreball és sovint permès després que un empleat hagi demostrat la seva productivitat a l'oficina. I la decisió la pren sovint els gestors individuals, fins i tot si l'empresa té una política de teletreball.
Si no accepteu una posició que no sigui una tasca de teletreball, haureu de perdre molt si pregunteu si hi ha possibilitat de fer el teletreball en aquesta posició. Però probablement encara voldríeu esperar fins que es presentés o quedés pendent l'oferta.
Tanmateix, només perquè una empresa no contracti directament un teletreball no vol dir que no hi hagi possibilitat que un lloc esdevingui un lloc de treball de telecomunicacions en el futur. I, encara, voldríeu la feina, fins i tot si no es permet el teletreball, hauríeu de ser subtils per conèixer la política de teletreball d’una empresa.
Si una empresa no és favorable al telecomunicacions, preguntar sobre el teletreball pot perjudicar greument les vostres possibilitats d’obtenir el lloc de treball. Realitzeu una aproximació pas a pas per obtenir informació sobre el teletreball.
En primer lloc, la recerca
Si coneixeu algú que treballi a l’empresa (que no estigui involucrat en el procés de contractació), pregunteu com és de telecomunicacions. Coneix algú que retransmeti? Si és així, amb quina freqüència? Hi ha alguna política de teletreball?
Si no coneixeu persones privilegiades, busqueu l’empresa per entendre la seva actitud davant els problemes de la vida laboral. Llegiu notícies sobre l'empresa. Consulteu les llistes d’empreses pròpies de telecomunicacions. Cerqueu pistes a la descripció del treball. Esmenta "flexibilitat" o altres avantatges de la vida laboral?
Però tingueu en compte que només perquè una empresa permeti fer algun teletreball, això no significa que es pugui teletregar la posició que sol·liciteu.
Fes preguntes indirectes
Consulteu les hores i la ubicació de l’oficina. (El lloc es troba en aquesta oficina? Quines són les hores del lloc de treball?) Es tracta de preguntes innòcues que poden generar informació. Proveu de recollir pistes subtils sobre les actituds dels vostres entrevistats sobre problemes de la vida laboral. Semblen oberts a l’horari flexible?
Si els signes són bons (tant en les actituds de teletreball com en l’obtenció d’una oferta), decidiu si voleu ser una mica més directes al respecte plantejant preguntes generals sobre la política de teletreball / temps de la companyia. Si es permet el teletreball, però només per cas, és possible que vulgueu aturar-vos aquí mateix. Espereu fins que heu estat una vegada més a la feina per tornar a iniciar el teletreball.
Pregunteu directament si us atreviu
Si una empresa no és compatible amb els teletreballs i us pregunta directament sobre el teletreball, és probable que no tingueu feina. Per tant, basa les vostres decisions en quant voleu perseguir això en quant voleu la feina si no podeu telecomunicar-la del tot.
Si decidiu preguntar si la posició pot convertir-se en un treball de teletreball, espereu fins que es faci una oferta de treball. Proveu de fer un gir positiu en el teletreball per a l’empresa, és a dir, que elimineu els desplaçaments us farien més productius, estalvieu espai d’oficina, etc.
