Preguntes i respostes relacionades amb els recursos humans, la gestió i el treball
Content
- Preguntes del lector sobre temes de gestió i recursos humans
- Sobre preguntes de recursos humans
- Carrera professional en preguntes de recursos humans
- Preguntes de compensació
- Preguntes sobre la carrera professional
- Preguntes relacionades amb la disciplina dels empleats
- Preguntes relacionades amb la gestió i la relació dels empleats
- Preguntes relacionades amb la contractació, l’entrevista i la selecció
- Preguntes sobre relacions interpersonals
- Preguntes per a candidats a feina
- Realització de les vostres preguntes laborals de recursos humans
- Preguntes de formació, desenvolupament i avaluació
- Preguntes sobre polítiques de lloc de treball
- La línia de fons
Preguntes del lector sobre temes de gestió i recursos humans
Tens alguna pregunta sobre recursos humans, gestió o treball en general? Les preguntes dels lectors es responen regularment. Es tracta d’una consolidació de preguntes del lector del passat perquè tots pugueu beneficiar-vos de respostes que també s’adaptin a les preguntes que teniu.
Tingueu en compte que, a causa de la quantitat de correu electrònic rebut, és difícil respondre personalment a totes les preguntes. Les preguntes amb més probabilitat de rebre una resposta són menys personals i de caràcter més universal. Les vostres preguntes i respostes han d’ajudar el màxim nombre de lectors.
A continuació, es mostra una llista de preguntes i respostes publicades, per tema, per tema.
Sobre preguntes de recursos humans
Els lectors tenen moltes preguntes sobre la pràctica dels recursos humans, en general. Les respostes proporcionades en aquesta secció responen a preguntes habituals.
- Són professionals de personal de recursos humans?
- El personal de RRHH pot tenir amics a la feina?
- Podeu explicar com pensen els recursos humans?
- Els directius escolten recursos humans?
- Tens una carrera d’èxit en recursos humans?
- Què és realment una feina de recursos humans, estratègica o no?
Carrera professional en preguntes de recursos humans
A més de les preguntes generals sobre recursos humans, els lectors fan preguntes específiques per començar i tenir èxit en una carrera en RRHH.
- Els líders de recursos humans necessiten una titulació?
- Voleu ampliar la vostra carrera professional a la feina de recursos humans?
- Com puc fer una transició a la RRHH per a una feina de mig nivell i una carrera professional?
- Com trobar feina en RRHH?
- Com aconseguir una feina de Recursos Humans?
- Voleu seguir un canvi de carrera dins del departament de recursos humans?
- Pot obtenir un lloc de treball de recursos humans amb una titulació de dos anys?
- Començar a fer recursos humans a sobre del nivell d'entrada quan teniu experiència en altres camps?
- ¿Transició a la RRHH per a una feina de grau mitjà i de carrera?
- Transició a una carrera professional en RRHH?
Preguntes de compensació
Els lectors fan moltes preguntes relacionades amb la compensació perquè mai s’explica la compensació en moltes organitzacions. Això fa que sigui una conversa "no s'ha de parlar", de manera que els lectors acudeixen a consells.
- Sol·liciteu un augment de sou a la seva empresa amb problemes?
- Demaneu una pujada promesa?
- Com es poden compensar els empleats exempts en viatges durant la nit i el cap de setmana?
- Com gestionar el pagament d'un avís de dues setmanes quan renunciï un empleat?
- Avaluació del rendiment tardà, per tant, sense augment?
Preguntes sobre la carrera professional
Amb freqüència, els lectors fan preguntes que tinguin a veure amb progressar en la seva carrera professional. El progrés professional és un tema popular, ja que significa més diners, poder i satisfacció per a moltes persones.
- Com obtenir una promoció a l’empresa actual en lloc de marxar?
- Trobeu una carrera perfecta?
- Com preparar-se per a una entrevista de feina interna?
- Carta de renúncia, sinceritat sobre les raons o no?
- Què podeu esperar d’aconseguir incloure-la a la vostra carta de renúncia?
Preguntes relacionades amb la disciplina dels empleats
Com s’apropa el lector a diverses situacions que requereixen disciplina? La disciplina és un tema complicat per a molts empresaris, ja que està plena d'implicacions legals. També volen tractar els empleats de manera justa i amb professionalitat.
- Acomiadar un empleat que tingui una actitud verinosa?
- Poseu un empleat en un pla de millora del rendiment (PIP): correctament i eficaçment?
Preguntes relacionades amb la gestió i la relació dels empleats
La forma de gestionar i interactuar eficaçment amb els empleats rep molta atenció dels lectors. Volen identificar les maneres més eficaces de respondre a diverses situacions.
- Com gestionar el repte del rendiment dels empleats (titulat, carregat)?
- Sistemes d'avaluació del rendiment que classifiquen, valoren i limiten artificialment?
- Rehire un empleat acomiadat?
- Responeu a un empleat que diu que està buscant feina?
- Injust: s'ha canviat la qualificació en la revisió del rendiment?
- Elevar la jubilació amb un empleat de més edat
- Què es pot fer sobre l’assetjament escolar que no compleix la definició legal d’hostils?
- Com parlar amb un empleat sobre un problema d’higiene personal
Preguntes relacionades amb la contractació, l’entrevista i la selecció
Moltes preguntes es relacionen amb l’experiència dels empresaris en intentar reclutar, entrevistar i seleccionar candidats per al seu lloc de treball obert. Aquestes preguntes també es relacionen amb com les organitzacions duen a terme el procés de contractació i contractació d’empleats.
- El gestor del nou empleat no va ser inclòs en el procés de contractació?
- Les entrevistes de grup són més efectives que no presencials?
- Reconeixeu la recepció de sol·licituds de treball?
- Com baixar els sol·licitants de feina correctament
Preguntes sobre relacions interpersonals
Aquestes respostes a les preguntes dels lectors de contingut de recursos humans es contemplen en les relacions interpersonals i en la manera de seguir amb més eficàcia per gestionar-les.
- Els col·laboradors són negatius sobre els no bevedors?
- La documentació de Coworker de totes les seves accions pot afectar-la?
- Pot parlar amb el company de feina de quina manera la seva competitivitat sobre tot el treball els fa veure i afectar el rendiment?
- Trateu amb un empresari que rastreja els minuts d'empleats?
- Tracteu amb el comportament d’assetjament de Coworker?
- Els empleats no confiaran en els companys de feina prou per compartir feina?
- Què es pot fer quan bullying morphs en mobbing?
- Les entrevistes de grup són més efectives que no presencials?
Preguntes per a candidats a feina
Es tracta de preguntes i respostes que els lectors tenen sobre com buscar amb més eficàcia una feina. El mercat de treball actual és el mercat dels candidats, però no sempre ha estat així, i sens dubte, això tornarà a canviar en el futur.
- Els empresaris poden demanar la seva edat?
- Els empresaris poden demanar legalment el meu número de seguretat social a la sol·licitud de feina?
- Com es pot superar el Gatewayer de recursos humans en sol·licitar feines?
- Voleu que l’empresari potencial conegui les dates de disponibilitat d’entrevistes?
- Què dir-ne als possibles empresaris de com es va acabar la seva última feina?
Realització de les vostres preguntes laborals de recursos humans
Aquestes preguntes i respostes es relacionen directament amb la manera en què els professionals de RRHH poden exercir millor la seva feina. Especialment en un clima empresarial que és freqüent amb amenaces de litigi, el personal de RRHH necessita enfocaments no discriminatoris i adequats professionalment per gestionar la majoria de situacions que viuen els treballadors.
- Motius per a una demanda ambiental de treball hostil?
- Com controlar l’ús i l’abús intermitents de FMLA?
- Com crear un manual de procediment?
- Com fer efectiu un programa mensual de reconeixement d’empleats?
- Com fer una planificació empresarial de recursos humans?
- Restablir i reescriure el codi de vestimentes particularment detallat?
- Estigues al dia sobre les lleis i regulacions laborals canviants?
- Quan aviseu als companys de feina que ha renunciat un empleat?
Preguntes de formació, desenvolupament i avaluació
Els empresaris necessiten preguntes i respostes sobre formació, educació i desenvolupament de la força de treball. S’adonen que la capacitat de créixer les seves habilitats i la seva carrera professional és un factor clau en com i per què les organitzacions conserven els seus empleats.
- Diferenciau les habilitats i les habilitats en una avaluació de KSA (coneixements, habilitats i habilitats)?
Preguntes sobre polítiques de lloc de treball
Els empresaris tenen moltes preguntes sobre quan i com fer la política. La majoria de llocs de treball tenen massa polítiques. Això és degut a que els empresaris fan polítiques per fer front al mal comportament d’uns pocs empleats en lloc d’abordar individualment el comportament dels empleats perifèrics.
- Els codis de vestimenta són legals?
- L'expresari pot accedir a la seva empresa per correu electrònic legalment després d'haver estat acomiadat?
- Teniu problemes amb roba interior d’empleats visibles?
- L’empleat va violar la política de despeses de l’empresa viatjant amb la seva mascota?
- Discutiu els problemes del personal mitjançant correu electrònic?
- Recomaneu horaris flexibles com a programació de treball per als empleats?
- Manuals d’empleats requerits per la llei?
- Els empleats que venen menjar a la feina?
- Com pot funcionar una política de portes obertes: realment?
- Feines sense títols: pros i contres?
- Els empleats han de compartir habitacions en els viatges de negocis?
La línia de fons
Els professionals, gestors i fins i tot empleats de recursos humans poden beneficiar-se de les respostes proporcionades a altres lectors al llarg dels anys. Aquesta peça és una excel·lent consolidació de respostes que els professionals de RRHH inicials i de carrera mitjana busquen per respondre les seves preguntes freqüents. Marca per poder visitar-lo amb freqüència.
Renúncia: Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació es proporciona amb orientació, idees i assistència.
